後に海外駐在が決まっており、今回はそれを見据えて勉強期間として2年間異動とのこと。熊本と埼玉(こちらは社内異動)のどちらがいいと聞かれたので、このまま埼玉がいいと伝えると「僕もそっちを推したんだけどね、まぁ、家族のこともあるから話し合ってね」と言われました。 通常社内異動なら1〜2週間前の辞令、県外だと1ヶ月前の辞令になります。この段階(2月)で打診があったということは熊本行きが決まっているのでしょうか。 ちなみに海外駐在は工場に行きます。熊本に工場があるのでそちらで勉強→海外駐在の流れは分かるのですが、打診があったと言うことは考慮していただけるのでしょうか。 その後家族と相談し、会社には埼玉がいいが会社の方針に従います。と伝えています。
解決済み
ーマンにとって転勤はつきものですから、解雇も覚悟しておりますが、 自分から辞職の意思を示すことはありません。 会社より解雇通知を受けるまで、粘ります。 会社より解雇通知を受けた場合、会社都合での退職と 認識していますが、この場合、自己都合退職より 不都合な点がありますか？ お詳しい方お教え下さい。
です。 最近辞める若者が多くこの会社に一生いるのは間違いなのでは？と思い始めています。 5年経っても手取り18万 少なく感じます。 賞与は5.5ヶ月分もらえます。 残業は少なめでその点は気に入ってます。 今の環境はそこそこ気に入ってます。 ただ移動先や他所の場所はロクな噂しか聞きません。 辞めていく人は給料面で辞めていきます。 ◽️転勤するメリット 1人暮らしができる。今実家 新しい仕事ができる 会社的に良い ◽️デメリット 彼女と遠距離になる 転勤先にパワハラ有名上司 地元を離れる 友人関係なくなる 環境をかえたくない、めんどくさい ◽️まとめ 辞めていく同世代が多く 会社を続ける気がなくなってきましたタイミングでの転勤誘いです…。 辞めていく先輩や同僚はみんな尊敬できるひとやかっこいい人でした。変な奴は気持ち悪い人ばかり残っています。まともな人が辞めていきます。 また給料も低く、転職した人は給料が100-150万あがったと言ってきました。私もやっぱりお金ほしいです。 個人的には転勤を断り一年現職を続けながら 転職活動をしようかなと考えておりますが アドバイス等があれば教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします
回答終了
ろ転勤地で条件に合う物件が見つかりません。 転居地で築年数関係なく同じ広さのアパートを探すと、家賃が5万以上高くなり、部屋数を妥協しても1万ほど高くなります。 また、退去費用、引越し費用、初期費用諸々合わせると費用だけで100万ほど、毎月の家賃増額が1万円以上かかりますが、会社からの補填は一切なしということです この場合でも、就業規則で転勤は拒否できないとある場合、解雇の対象となるのでしょうか？ 会社から解雇された場合、不当解雇にはあたらないのでしょうか？ 今より家賃が高くなると、手取りの半分近くになります。転勤が拒否できないのであれば退職せざるを得ないかと考えていますが、自己都合退職となるのでしょうか？
。 異動するのは私だけではなく、ほぼ全員転勤で転勤先は私だけ違います。 なので今後もう会う事もなくなりそうなので、感謝の気持ちとして1500円程度の菓子箱をひとりずつに渡そうかと思うのですが、やりすぎでしょうか？ 渡す人数は5.6人なので、多くはないです。
わない。 住み慣れた街を離れようと思わない、家があるから。
パートやバイト、正社員で 就活してますか？ 今は就活して近々面接ですが 転勤のたびに就活が 大変になるし 年齢がいくとやとってもらえなくなるかなと思い 在宅ワークでのお仕事も考えてます 夫のパソコンはありますが(基本ゲーム) 自分のパソコンを買うところからスタートですけど、、、 挑戦しようかと思ってます
かるのであって転勤のない会社に行けばいい話ですね？
の者(女)です。 現在、技術職で現場勤務でいますが、現場の業務を一通り覚えたら本社に異動になることが決まっています。(ただし、現場に何年居るかは確定していません。2〜3年はかかると踏んでいます。) そして、私の勤める会社は多くの社員が現場勤務なので、新卒で入った同期の中でも本社配属が予定されているのは私だけです。 … 話は変わりますが、私には交際して1年になる4つ上の彼氏がいます。最近その彼氏が今後3年以内に遠方へ転勤することがわかりました。実際には、彼の会社側はなるべく早く転勤させたい状況のようですが、彼がその打診に対し今は避けたいと回答したそうです。 私は彼と結婚したいと思っていて、彼もそのつもりでいると言ってくれたので、交際が順調に行けばいずれは転勤先についていき、私の転職が落ち着いてから入籍することになると思います。 … 話が私の勤め先に戻りまして、本社配属を予定した新卒社員が一人で、しかもその一人が本社配属になる前に辞める可能性があるとなると、相談が退職直前でない方が影響が小さく済むのでは？と思い、私の上司に本社勤務になる前に退職するかもしれないことを(退職時期が未定であることも含めて)相談したほうがよいのかどうか、相談するならいつ頃がいいか悩んでいます。 正直、私は現在の職場に対し指導面や人間関係に不満があり、本社配属後の仕事内容にも自身のスキルアップ等将来性を感じないので、彼との遠距離交際を長期でしてまで築きたいキャリアではなく、退職の意思は固いです。 加えて、自身と上司達の相性がいいとは言えず仕事を覚えることに時間がかかる状況で本社勤務を期待されるプレッシャーから早く逃れたい気持ちも大きいです。 長文になってしまい、申し訳ありません。 単純に転勤についていくだけなら、規定の退職届の提出期限に間に合えばいいと思うのですが、この先の本社配属が決まっている状況での退職をどう相談したらいいかがわからないので、その旨に重点をおいてアドバイスいただければ幸いです。
体的な会社名もご存知でしたら教えて頂きたいです！！ ちなみに大卒です。
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