場合は不当ですよね？
解決済み
社員として転職して、３週目に入りました。 と同時に、研修担当者から、研修中の質問も的外れだし、見極め試験の結果も、７０～８０点だし、もう少し、自習のやり方を考えると同時に、これでは、一人立ちも難しい。その上、研修続行も難しいと言われました。 すなわち、解雇予告だと思います。 ここで、質問です。 試用期間中（雇用契約期間中）に、会社から即日解雇を求められたら、労基上、違法になりますか？ 入社から、１４日以上経過後は、３０日前までに解雇予告通知を出し、即日解雇なら、３０日分の給与の支払いが必要となるのでしょうか？ また、７月末までの雇用契約を締結していますが、この間で、会社側が解雇にした場合、退職理由は「会社都合」となるのでしょうか？ それ以前に、労働者の「能力不足」を理由に、解雇にできないのに、試用期間中に解雇にすると、私がハローワークに通告すれば、会社側に何らかの罰則が与えられますか？ 解雇予告手当同様に、何らかの手当が貰えるのでしょうか？
専門家が回答
能力不足を理由に試用期間満了日に解雇ということになりました。 この場合は解雇予告手当に該当しますか？
回答終了
評価(一緒に働いてる周りの評価が)が低いとクビになりますか？ どっちですか？
用期間満了後、会社側と話し合いがあり、今の時給（1100円）では、継続してもらうのは難しいので、他の女子パートと同じ時給（960円）で働いていて欲しいと頼まれました。 私は、他のパートの人より時給が高いことを知らず働いてました。他のパートさんより責任のある仕事をお願いしたいということで、時給1100円で設定したらしいです。 減給を受け入れて、契約更新しようか悩んでます。。。
をし、3日目は頭痛と吐き気がひどくお休みをしました。 もちろん、会社には始業前に電話で連絡をし、お休みの許可をいただきましたが、試用期間中に体調不良で休みをとるとなると、解雇になってしまうのでしょうか…。 文がまとまらなくて申し訳ないですが、教えていただきたいです、、。 ちなみに工場勤務で、試用期間は3ヶ月間です。 私は入社してやっと1ヶ月経つくらいです。
をしました。 その際に、パートでも良いからと言われました。 私の方は、承知しました。（口約束です。） 私は、退職届を持って来ている事を話しました。 話した時に、施設長からは退職届は受取りませんでした。 先週金曜日に、午前中のみ勤務を施設長にLINEしました。 本人は、『了解』との事。 今日出勤したら、退職届提出して帰ってよい。と言われました。 前もって施設長からは、今日退職届のみてして勤務をしなくて良いと一切言われませんでした。 試用期間中だから、そんな対応なのでしょうか？ 個人事業主で、今月オープンした施設です。 家族経営なので、私知り合いの母親が知り合いで娘32歳がオープンした施設。 退職日は、10/31付です。 この様な事は、労基に相談してもムリな話しでしょうか？
を伝えたら、覚悟して来てるのかと思ってたと言われ、 そもそも試用期間って合うか合わないかのチェックの期間だと思ってたので合わなかった場合すぐに辞めることはそんなにも駄目なことなんでしょうか？ 頑張って勤めたって社風に合わないんだからいずれすぐ辞める人間をどうして引き止めるのでしょうか？ 斡旋業者から入社した訳でもないので紹介金とかもないです。 教育期間の無駄だと思うんですが、違うのでしょうか？ 私なら早く言って欲しいですが。
事だと言われました。 仕事はゆっくりと自分のペースで覚えていけばいいと言われたんですけど、何か緩くないですか？他の職場だと仕事を覚える事を優先だと言われた事があるんですけど。
教育係の方は自分のことで悩まれているようで、上司も自分のことを大変心配しています。 ・試用期間延長 ・希望部署でないこと ・自分と仕事の相性が悪すぎる このことから、もう転職してもいいのではないかと思っています。入社したてなら仕事できなくて当たり前とよく言われていますが試用期間延長と言われては本当に向いていないんだと思います。 職場の方々は優しくて協力してくれるうえ歓迎会まで開いてくれてめちゃくそ気まずいですが転職したいです。 皆さんどう思いますか？
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