ます。 夫は協力的で、できる範囲で 休みを交代してくれていますし、 できる時は病児も利用しています。 今回、感染性胃腸炎で子供が発熱、嘔吐、下痢が２日続き、きつそうなだったので、病児に預けるのは可哀想になり、2日間、お休みを頂きました。3日目は、夫が休んでくれました。 そんな状態の子供を病児に預けてまで仕事に行こうとは思わないのですが、やはり、師長からは、『それは、どうなの？病児に預けて、出て欲しい』と言われました。 他のスタッフに迷惑をかけているのは重々承知なのですが。。 私の考え方は甘いですか？2日間は休みすぎですか？
解決済み
ます！ 今まで育休は2回頂いており その2回とも産休前に働いてたユニットでの 仕事復帰だった為 産休前・育休明けと 菓子折りをあげてました。 ですが今回は 産休前とは違うユニットに復帰ということで この場合、菓子折りなどは 前のユニットとこれからのユニット 両方に渡すべきですか？ それともこれからのところだけでいいですかね？
回答終了
時短勤務で働いています。 今の仕事でのフルタイムだと、時間が遅いため 保育園のお迎えや子供が起きてる時間の帰宅は厳しいです。 旦那の帰りも19時半頃のためお願い出来ません。 時短勤務によってかなり生活が厳しくなりました。 正直思ってた金額よりも1.2万給料が低くなってしまいました。 それなのに、電気代やガス灯油代や、物価の高騰で生活がより厳しくなってます。 なので復帰して1ヶ月ですが転職したいです。 会社的には3月末の退社で3ヶ月前から退社の意を伝えるのがルール的になってます。 が、そこまで待てないような気がします。 0歳児の子がいて、沢山休むのに 転職なんて可能なんだろうか、 私が色々我慢すれば大丈夫なんだろうけど、 難しいですか？ どうなんでしょうか、、、？？？
しているのですが、現在（育休明け）は育休前とは異なる派遣先で就業しています。 ※産休育休は派遣会社にて取得させてもらっていました。 そこで、育休中に提出していた就労証明証の内容が現在の就労内容と異なるため、子供が通う保育園を退園になってしまう可能性があるようです。 本来ならば、育休復帰後も同じ職場（派遣先）で働かなければらないみたいですが、以前勤めていた派遣先の会社は契約満了という形で退職しました。 保育園からは申立書をもらい、自分で理由を記入しなければならないのですが、、、、上記の理由の場合はなんと書けばよろしいでしょうか？それ以前に、このような理由では退園せざるを得ないのでしょうか？ 保育園の先生からは、派遣会社での産休育休取得、契約満了での退職（引き継ぎの方は既に入社されています）、新しい派遣先での就業ができていれば恐らく大丈夫だろうとは言われたのですが、実際のところはわかりかねるのでご質問させていただきました。 やっと入れた保育園で、子供もやっと慣らし保育が終わり、優しい先生方と楽しく過ごせてるときだったので非常に悲しいです。私自身も知らなかったとはいえ、もっと詳しく調べてから入園手続きをすればよかったと後悔しています。 わかりずらい文章で申し訳ありません。 どうか皆様のお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。
になりますか？ また、いつの給料が対象になりますでしょうか。 私は4/20に復職しました。給料は月末締め翌月15日払いです。
有休をあてて実質5月から働きました。 ボーナスの査定期間は4〜9月の6ヶ月間。 4月分はもらえますか？5ヶ月分か6ヶ月分かで結構金額が変わると思うので…
倒しフルタイム勤務と同じ給料を貰う勤務は育休の規定等あてはまるのでしょうか？ただの変則勤務扱いなのか教えてください。
、中小零細からしたら、子どもが熱出するのは仕方ないですが、予定していた会議は欠席するとか、仕事が進まない…
ありますか？
と 意見が対立しているみたいで先輩から愚痴られた時の返答に困っています。 普通、産休育休明けの方はどのくらい有休や休みを取得出来るのでしょうか？ 先輩は復帰してから2ヶ月で20日休んでいます。 このままでは有給が無くなり欠勤扱いになってしまうと 子どもが入院していた数日間を特別休暇(介護休暇)として処理して欲しいと 会社に話をしています。 皆さんの会社の制度は分かりませんが うちの会社はかなり融通を利かせてくれている方だと思います。 産後復帰した人は先輩が初めてですが 産休育休中の2年間分の最大有給、40日間をフルで貰えて 時短出勤に祝日は有給とは別でお休み出来ます。 主な仕事は私ともう一人の先輩で分担しているので急な休みでも仕事上の問題はなく 育児との両立は想像の何十倍も大変だと思うので 休みが続いても全く迷惑だなんて思わないし むしろ先輩自身の身体の為にも休むことも大切だと思います。 ただ子どもの呼び出し以外にもちょこちょこと休みを取り 1ヶ月に10日ペースで休んでいるので仮に特別休暇等を取れたとしても 有給が無くなり欠勤扱いになってしまうのは仕方ないことでは？と思ってしまいます。 私も会社の制度がよく分からないので 欠勤になる事を愚痴られても正直困ってしまい、ただ頷いて聞くだけになってしまいます。もう一人の先輩も同じ感じです。 休むのはいくらでも構わないので、これ以上に特別休暇等を取れるならもちろん先輩のサポートをしてあげたいと思いますが実際どうなのでしょうか？
261~270件 / 3,643件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
