育休を取った事で会社（所属課長、部長、役員）がへそを曲げたのだと思います。 給料減で生活ができなくなって辞めても自己都合になりますか？ 正直生活できる給料ではないです。 育休を取らなかったら異動も給料減もなかったです。 私は間接的な退職勧奨を受けてるようなきがします。 いつやめるん？クビか？とほぼ毎日聞かれます。
解決済み
転職しました。 その後、4ヶ月後に妊娠したのですが育休手当は対象外になるのでしょうか？
回答終了
育休後も、働く条件がかわらなければほとんど元の店舗で働けるということでした。 今まで通り朝9時半〜夜8時半のフルタイム勤務可能。休日希望なし。 と産休に入る前と条件は変わらず、子供になにかあっても、旦那、実母が迎えに行ける体制を整えています。 ですが人事から復帰の職場についての電話があり、今までの店舗は人が足りているので、よそにうつってほしい。勤務地は今まで通りで。ということでした。 私の考えとしては •元の店舗にもどるのは休職なのでわかっていた •私のかわりに入ったスタッフもそれは承知 •そのスタッフに異動の提案はしないのか？ •私情ですが、できるだけ早く復帰しようと6ヶ月で保育園にも預けた(来月4月から) •なんだか結婚、産休に入った女が不利な気がする このことを伝えました。 会社の対応は •移動、転勤があるのは入社の時に了承されている •店舗に入社ではなく、会社に入社なのでわかっていただきたい •後から入ったスタッフに異動の提案はしていない、することもない •雇用形態などもかわらないので、不利なんかではない •強く希望されているのはわかりました。ですが他の店舗の提案で、それがどうしても嫌ならば、職務放棄ということになります。 •正社員雇用で、長く会社に勤務してもらうということなので、他のブランドも経験していただきたい とのことでした。 やはり私のわがままなのでしょうか？今のスタッフに提案ぐらいしてくれてもいいのに…とか思います。 保育園入園、新しい職場になると人も違うし環境がかわりすぎて不安です。
うすぐ復職予定なんですが、保育所の空きが全くないため復職が難しい状態です。 延長の申請も可能とのことなんですが、延長してもらっても必ず保育所に入所できる保証はありません。取りあえずは、延長という方向に掛けあってみようと思うのですが、もし無理ならば退職しかないですよね。 今は主人の給与と私の育休手当でなんとか生活ができる状態です。 けど、育休手当も受給はあと少し。。。その後、離職となれば生活をどうしようかと悩んでしまいます。 そこで教えてほしいのですが、育休を取得しながら復職できなかった場合、離職後失業手当って受給できるのでしょうか。 あれって、働きたいが職がない状態において支給されるのですよね。 私の場合、働きたいけど子どもの預け先がない、というのも理由となるのでしょうか。 また、一般的に考えて、どんな場合でも受給の一定条件を満たしたら手当は受けれるのでしょうか。 お分かりになる方、わかりやすく教えてください。 よろしくお願いします。
娠。 6月に育休が終了しますが、次の産休は6月の下旬からとなり10日～20日程間が空いてしまいます。 4月復帰を目指していたので、第1子の保育園内定通知が来ています。 そこで、(1)育休明けから次の産休までなんとかできるよう派遣会社にお願いする、(2)なんとしても仕事を探す、(3)育休後、退職して出産する、になると思います。 そこで、(1)は可能なんでしょうか？？？ (2)は難しいし、(1)でも(3)でも保育園は辞退になりますよね？ 何より派遣会社には、仕事がなく、直近まで働いていた人が優先。申し訳ないが、他社で仕事を探して欲しいと言われています。 金銭的にも厳しいので、どうしたものかと思案してます。(1)については、かなり甘えた考えともわかっていますが、確認せずにいられません。 教え下さい。
したので、育休後、事務職はいま空きがないからとの理由で昨年の夏に退職させられました。私は産休育休取得 が会社で第一号で、会社も制度を理解していないのかな？と思っていました。 私を筆頭にオメデタが続き、薬剤師が3人、事務職が1人、産休育休をとったのですが、この春から復職できたのは薬剤師だけでした。 薬剤師は常に不足気味なので、大事に扱われる傾向があるのですが、同じ正社員なのに職種によって復職できるできないがあるって許されるんでしょうか？ その薬剤師たちは皆パートで復帰しますが、正社員でないと保育園が待機になってしまうため、会社が正社員で復帰すると就労証明に記載したと言っていました。 (その復帰する薬剤師の子に聞きました) しかし実際は週に3日程度しか働かないそうです。 私の市の保育園入園の条件は、1日5時間以上、週5日以上働いていないといけません。 会社はそういうウソの証明を書いても何も罰則はないのでしょうか？ 辞めてしばらくたちますが、なんだか府に落ちなくて腹がたってきました。
ちゃんを死産しました。 産休は貰えますが、育児はしないので職場復帰するまでの時間が2ヶ月ほどしかありません。 死産してしまったということで同僚達に腫れ物に触るような感じで接せられるのも嫌ですし、自分としてもすごく会社に行きづらいです。 このタイミングで転職したいなとも考えていますが、やはり産休に入らせて頂いた手前復職するべきなのでしょうか。 復職しても仕事を続けられるかは分かりません
育休を延長している者です。 職場から先日育休延長についての用紙が届いたのですが、 延長期間が４月２０日までとなっていました。 ４月１日から子供も保育園に入園する(会社側には伝え済み)ため ４月１日からの復帰かと思っていたので、人事担当の方に聞いたところ ４月１日でも２０日でも、どっちでもいいんじゃないかなぁ～と言われ曖昧な感じで はっきり言ってはくれませんでした。 私的には保育園が空いていないので延長している身なのに ２０日まで休んでもいいのか！？という思いだったのですが・・・ その後、上司に電話をしたら今度は退社を促されました・・・。 辞めさせたいから曖昧なのかなぁとも思ったのですが ここで会社を辞めてしまうと生活にも支障がでますので辞めることは考えていません。 育休を取るのは私が２人目で １人目の人は昨年４月に職場復帰して現在も働いています。 不況のあおりで、会社が人権費を削っているのは小耳にしていました。 私が良いターゲットになるのも理解できます。 会社側から解雇通達が来ない限り辞めるつもりはないです。 会社側から解雇ということになれば失業手当とはすぐに出るのでしょうか？ 出たとしたら金額は出産前の正規の基本給計算と育休中の少ない金額 どちらからの計算となるのでしょうか？ また、職場復帰できることになった場合 ４月１日からでなくても大丈夫なのでしょうか？ 会社に問い合わせればいいのですが、先日同じ内容で電話したところ また決まったらこっちから電話すると言われ、私からはかけづらい状態です。 長文ですみませんがよろしくお願いします。 理解しづらい場合はおっしゃってください。補足させていただきます。
になり、退職することになりました。 総務に伝えたところ、育休手当は出ないが、退職日を育休終了日にすることは可能との返答でした。 現在、会社に対し給与控除不足分として毎月7000円ほどを支払っています。（保険料等かと思います） その額で会社の保険証を使えるなら、会社が言うように育休終了日を退職日にしてもらった方が夫の扶養に入るよりメリットが大きいのでしょうか？育休終了までは3ヶ月ちょっとあります。 無知ですみませんが、教えていただきたいです。
てしまったのもありで、会社から育休後に退職するよう言われてしまいました。 それで不安なことがいくつか 出てきましたので質問させてください。 ①育休後すぐ退職した場合、失業手当はもらえますか？退職は会社都合になりそうです。 ②現在育休手当を頂いてます。今の時点で退職は決まっていますが、最後まで貰えますか？ちなみに育休明け数日後に退職になりそうです。 ③せっかく決まった保育園は退園になりますか？(相談先は保育園でしょうか) ちなみにいわゆる育休切りというものですが、会社を訴えるつもりはありません。お世話になった会社なので穏便に退職したいので。 よろしくお願いします。
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