「職場環境」を含む質問（27ページ目）

このような職場環境の場合、どう立ち回りますか？ 前職で体調を崩し、急遽退職したのですが 正職を見つけるまでの繋ぎとしてフリーターをしています。 ですが、

ですが 正職を見つけるまでの繋ぎとしてフリーターをしています。 ですが、 ・初日からろくに仕事の共有もなく スタッフ同士の自己紹介も無し、挨拶しても返ってこない、ほとんどの人が初対面からタメ口、既にスタッフ同士が仲がよく相槌をうったりなんとなく会話に参加するも私が喋った途端沈黙。 ・初会話で私の喋り方を鼻で笑われる ・教えられていない仕事を任され、質問すると露骨に嫌そうな顔で「こっちがやるから、今度誰かに教えてもらって」の繰り返しで一生教えて貰えず せざるを得ないタイミングが来ると嫌な顔をされる。 ・ミスをしたら全然違う方向から詰められ、無視される 今までに経験した事がないほど環境が悪いと感じています。 自分の感じが悪いのかなと退勤後などにも考えてしまって苦しいです。 ミスに関しては自分の不注意なのですが、パワハラのような空気感があります。 ちょうど１ヶ月くらいしか経っていないですが、みんながそのような空気感で頼れる人もいなく辞めたいと思ってしまいます。 自分が打たれ弱すぎるのでしょうか、皆様であればどう立ち回りますか？

職場環境について質問です。 自分が２０代で周りのかたは５０代の女性ばかりのなかでお仕事することは大変ですか？？ 現在２４ですが、最年少だと言われました。...

お仕事することは大変ですか？？ 現在２４ですが、最年少だと言われました。 女性同士なので、職場イジメなども多いらしいです。 子供がおり、やっと雇っていただいたとこなので、絶対に辞めたくないです。 どういったことに気をつけるべきでしょうか？？ 結婚前まで女性主体の職場で働いてきて、似たような経験はありましたが、今回のとこは、私が想像するよりイジメ的なものが多いのでは？と不安になりつつあります。 どういったコトに気をつけていくべきか、またイジメの対象になった場合のかわしかた等、良きアドバイスがあれば、お願いいたします。

えげつない職場環境だと自覚はあるので相談させて頂きます。 正社員 国家資格取得必須専門職業で働いてます。 20代前半 女 手取り13万 会社の休憩時間...

須専門職業で働いてます。 20代前半 女 手取り13万 会社の休憩時間が合計2.05hで仕事が多い日は休憩できなく、実質10時間働く日があります。 ボーナスなし 健康診断なし 全国福利厚生共済会のプライム共済を福利厚生と謳って社員に勧めてくる会社で現在約2年働いてます。 辞めたいのですが圧力がすごく部署も1人で皆が出来ないような仕事を無理矢理全部押し付けられながら何とか乗り越えてきました。 会社の上の人(社長の息子)が管理をしないといけない 発注、在庫管理、他の企業との対応やその他もろもろ入社して3ヶ月もせずに全部任されてました。 そこで前辞めた人は作っていないのに私しかできない仕事が沢山あるのでマニュアルを作っておいてなど色々ととてもめんどくさい会社です。 次期三代目になる息子がいるのですが その人は入社して始めの方から下ネタや出会い系で彼女になった女性との生々しい話や会社の女性の体型や体重を何も考えずに話すデリカシーのない人で価値観等も無理矢理押し付けてくるのでうんざりです。 専門職なので他の資格や職が見つかるか分からなく不安で、 確実に洗脳されてるのか体力も毎日最大限まで削られ動けず出口が見当たりません。 どうしたら打開できるかさ迷ってます。 寧ろ何か事故で死ぬか働けなくなる理由を探してるレベルで追い込まれています。 おすすめの職業、どうやって対応するか1つでもアドバイスがあればよろしくお願いします。 #国家資格 #企業 #職業 #転職 #至急 #ストレス #ブラック #給料 #労働 #労働問題 #低所得 #病気

職場での悩みを聞いてください。 現在の職場環境全般について1つと、 自分のメンタルというか感情の変化の悩みについて1つずつです。 単純に転職したらいい、...

ルというか感情の変化の悩みについて1つずつです。 単純に転職したらいい、 仕事を辞めればいいというような回答は求めておりません。 内容を読んでいただいたうえで、ご相談に乗っていただければ幸いです。 ＜職場環境について＞ 私は医療・福祉関連の職場で働いています。事務方の仕事がメインなのですが、年々させられる仕事の種類が増え、現場の社員想いでないコスト重視の上層部（経営陣）の考え方や理不尽な行動が非常にストレスになっています。 私は経理関係や総務関係の資格等、専門的な資格を持って仕事を続けてきました。しかしながら、数年前の異動で職場が変わってからというもののストレスが続いています。 昨年あたりからコスト重視の上層部（経営陣）は何でも事務方にやらせればいいといった考えにシフトしていて、自分は何のために仕事しているのか全く分からなくなってきました。 通常の事務の他に、患者の輸送（運転手をしたり付き添いしたり）、ホールのような場所での患者の見守り（半日近くかかる）、日によっては調理の補助的作業(半日超え)までさせられています。事務業務に全く集中して取り組むことができないため、辞令は事務員メインのはずなのにとストレスがたまる一方です。 最近は専門的な知識や資格を使う機会が薄れてきてしまい、仕事の種類は多いが誰でもできるような仕事をさせられているといったような環境です。 私でなくともできそうな仕事ばかりなので、私は必要とされていないのではないか？とも考えてしまいます。直属の上司は何かと気遣って、ことある事に〇〇君(私)でないと出来ないこともしてくれるから、本当に助かっていると言ってくれますが・・・。 また、現在の配属先は経営状態が芳しくないのですが、それを当てつけにするかのように経営陣は私と直属の上司を責めてきます。経営状態が良くないのはかなり前からで、それを放置してきた自分達経営陣は棚に上げ、上司と私が悪いかのように会議の度にあれこれ責めて言ってきます。 直近の会議も、このままでは賞与は出せないぞというような脅し文句(グループ全体の収入から賞与を出している現状にいちゃもん。)や、今年度予算がそもそもおかしい(前年に会議で経営陣に我々は説明していて、その説明を受けて自分達は承認しているはずなのに)というような理不尽なものでした。契約等も、現場の社員負担軽減のために行っているものも含めて見直して、解除するようにと指示があり、現場社員の負担や苦労を思うととてもつらいです。 理不尽な経営陣と理解ある上司や同僚達との間で日々挟まれて悩んでいます。 同時に自分が今の仕事のやりがいや目標を失いつつあり、いくら私が頑張っても賞与などの報酬があまり期待できないことに対してモヤモヤしています。 どうしたらいいのでしょう？ ＜感情の変化について＞ 社会人になってからの私の信念は「自分がされて嫌な事は絶対に相手にはしない」、「常に同僚と協調性をもって行動する」の２点です。異業種含めて転職経験はあるものの、よほど忙しいときを除いて、常に困っている同僚がいればなるべく手伝ったり、力になれる部分は手を差し伸べることしてきた自負があります。 現在の職場は医療・福祉関連の職場なので、同僚との協調性や連携は言うまでもなく必要です。また、患者に対する思いやりや丁寧な接し方なども欠かすことはできません。 しかし、最近はストレスのせいなのか、精神的に弱ってきているのか・・・。 ふとしたときに自分の中で「自分が良い人(善人)を演じていると感じる」錯覚というか、感覚に陥ってしまうケースが出てきました。そういう時はそんな自分に強い嫌悪感を感じます。 今までは全くそういう感情もなく、普通に他の社員と協調性をもって協力しながら働いていましたし、患者に対しても親切に接するのは当然だと違和感なく接していました。 むしろ、誰かの役に立てて嬉しい・貢献出来てよかったという感情でした。 他の社員に何か協力したり、患者の手助けをしてお礼を言われたりすると「嬉しい」です。けれども最近は妙な感情にとらわれることがあります。「なに、良い人ぶって演じてるんだろう・・・」「本当はこんな良い人でも何でもないダメな奴のくせに」思ってしまう自分が出てくるようになってしまったんです。 今までお礼を言われれば素直に受け取れていた自分が、こうしたひねくれた感情を持つようになった事はショックですし、もしかしていよいよ精神的に変になり始めたか・・・。と不安な気持ちになっています。 ストレスか何かで自分はおかしくなり始めているのでしょうか？ 感情の変化が心配です。

派遣でくる人って軟弱なの？ それとも職場環境が悪いの？ 工場に見学とかきて 職長からすごく丁寧に説明受けて 質問ないですか？って聞かれてありませんって言って

からすごく丁寧に説明受けて 質問ないですか？って聞かれてありませんって言って どうですか？できそうですか？って聞かれて大丈夫です！！！って自信あり気に言って 採用されて 何日か後に出勤してきて 3日くらいすると体調不良で欠勤しまくるかそのままこなくなるパターンが多いんです。 ・製品箱が重くて腕が上がらなくなった。 1箱で5kgくらいで連続でも15分に1回持ち上げて隣の小パレットに乗せるだけ。 ・腰が痛くて立てなくなった。 腰が痛くなる要素がどこにあるのかわからん。前任者は65歳(定年退職)のじいちゃんが毎日元気にやってた。 ・8時間ずっと立ちっぱなしとか無理。 普段どんな生活してるん？ずっと寝てんの？私ら毎日残業もして10時間とか12時間とか立ってるんですけど。休憩も2時間ごとに10分はちゃんとあるよ。 ・覚える事が多すぎて精神的についていけない。 1種類の機械操作しか教えてない。 ・教えてくれる人が不親切。 かなりゆっくり説明したけどはいとしか言わんからわかったもんだと思ってた。 わからんかったら聞いてって言っといたけど何も聞きにこんかったし。 なんなら機械に油性マジックで操作順を番号とかで書いといた。 ・ずっと睨まれてて精神的にキツイ ちゃんとできるかどうか見てただけ。目つきがキツイのは生まれつきやからね。泣いていい？ ・生理痛 これは私もキツイ時あるんでしゃーないとは思うけどなんで土日含めて10日も続くの？ ・休み時間に話せる相手がいない ・お友達ができない 社員もパートも結構みんな人見知りなんやて。話しかけてきたら無視とかする人おらんよ。 てか、みんな仕事しにきててお友達作りにきてるんやないしな。 ・ずっと同じ作業ばっかで辛い 応募のとこに簡単なルーティン作業って書いてるし職長もちゃんと説明してた。 そんな感じでくる派遣くる派遣男女問わずみんな来なくなる。長いと2ヶ月の人やけど当日欠勤が多すぎて半分も出勤してしてなかった。 20代〜40代でどの世代もそんなん。 職場環境が悪いの？ パートとか社員ってほとんど辞める人いなくてずっとメンバー変わってへんのにな。 10年以上いた社員の退職者が3人(定年・実家の親が倒れて家業を手伝う・夫婦で起業する)もいて、とりあえず派遣で人員不足を埋めて、ちゃんと続くようなら正規の手続きで社員登用にようという上の方針で派遣をお願いしたらしい。

職場環境について質問です。 状態 事務の仕事の職場で部署引っ越し(部署の位置替え)があったのですが、電力不足で、ずっと部屋の明かりがチカチカチカチカしてい...

)があったのですが、電力不足で、ずっと部屋の明かりがチカチカチカチカしている状態です。 蛍光灯の寿命ではなく、電力の問題です。 私は光や音に敏感なほうで、それによって少し頭痛や吐き気がします。 他の人も気になるけど体調不良になるまでではないとのことです。 ただ、違う部署の人が部屋に入ってきた時、ん？という感じで必ず上を見上げるくらいにはチカチカしています。 設備を見れる人に相談しましたが部屋の電力不足はどうしようもないと… しかし、仕方ないで済ませるには職場環境が悪いと感じています。 質問 ①このあとは人事などに相談すればよいでしょうか？ (例えば他の部屋からひっぱれないか？などの判断は人事のため) ②人事でも対応できない場合、労基とかに相談して対応してもらえるものでしょうか？ ③このままの環境で体調不良を起こした場合労災取れますか？ 部屋移動があるまでは疲れもそんなにでしたが、かなり疲労し夕方にはもう集中力がありません。 他に周りの環境は変わってなく、この電気のせいだと言えます。 (とはいえ、証明は難しいですよね…) 詳しく書いてしまったので質問消してしまうかもしれません。 もしお知恵をおもちのかたいらっしゃいましたらお知恵をおかしください。 よろしくお願いします。

就職しても成長出来ない職場環境ってどの様な環境でしょうか。

職場で人によって態度を変える人ってプライドが高い人が多いのでしょうか？ 役員からは「あいつはいい奴なんだけどな」と言われることがある一方で障碍者や宅配便や...

は「あいつはいい奴なんだけどな」と言われることがある一方で障碍者や宅配便や清掃業者に暴言を吐いたり、威圧したり、職場環境を悪化させるので会社から処分を受けたら、抜け殻のようにおとなしくなり、自殺するように何か思いているような時があります。告発した自分がやりすぎたのではと思うことがあります。

職場環境が合わなかったは誰のせい？ 求職者は職場環境を知らない。 採用担当がこの応募者はうちの職場環境に適合するか考えて採用するもの。 説明不足でそういう...

応募者はうちの職場環境に適合するか考えて採用するもの。 説明不足でそういう環境だとは知らなかったは全面的に求職者が悪くなりますか？

職場の環境がうるさく、それを証明するために録音し、上司に改善をお願いしようと思うのですが、環境改善を目的に黙って録音は違法でしょうか？ 職場でうるさくして...

のですが、環境改善を目的に黙って録音は違法でしょうか？ 職場でうるさくしている人以外は迷惑に思っています。 しかし、これまでも何度も上司に伝えていますが、改善がされません。