人に確認してもらっていますか？ というのも今回給与計算担当が退社したため自分が担当になりました。 (一応一般事務という括りのため給与計算だけではありませんが…) 新卒2年目で、最初は営業でしたが人の入れ替わりが激しくそのたびに仕事内容が変わり、今に至ります。 引き継ぎも3週間ほどで、1人になったのはつい2週間ほど前です。 引き継ぎ期間は色んな仕事を詰め込まれ、全部ちょっとかじったぐらいで独り立ちしました。 運送会社のため、歩合で運転手さんのお給料が決まります。 計算方法も複雑で40人ほどいるため、ものすごく時間がかかります。 (それだけ集中すれば5時間ぐらい、でもほかに仕事は山ほどあります…) 自分が計算した後見てくれる人も退社するため、代わりの人が来ましたがその人も慣れない仕事で私の計算を確認なんてできていません。 しかも計算方法がわかる人が自分とこの退社する人ぐらいしかいません。 今はその人がいるので確認してくれ、自分の勘違いや間違いも結構あることに気づいてくれました。 でもその人が退社すると自分の計算で給与がほぼ決まるような感じになります。 事務員1人の計算で給与を確定していいものなのでしょうか？しかもまだ計算に慣れていないし実際間違いも多いし不安です(；ω；) もし自分が運転手さんだったら、一生懸命働いてるのにまだ担当して1ヶ月も経ってない素人がたった1人で計算して誰も確認しないって本当に給与あってるの？信じられない！と思うと思います。
回答終了
正直言って、社員全員の給与が見えてしまうことにこれほどストレスを感じるとは思いませんでした・・・。 あんなに仕事していない人が、在籍年数が長いだけでこんなにもらってる・・・というのが分かってしまい、本当にうんざりです。 今の会社はいろいろ理由があって、上司が部下を全く指導も注意もしません。だから社員はやりたい放題で、朝礼終わってすぐ何十分もタバコとか、無駄に早朝出社し腕組んで寝てるだけなのに早朝残業申請とか、お茶出ししない宣言とか、毎月生理休暇とか、ひどいと勤務時間内に歯医者や買い物に行ったり、遅刻をもみ消すため電車の遅延を捏造したり、目を覆うばかりです。 もちろん社長もご存知ですが、笑っているだけで何も変わりません。みんな手をつないで定年までほぼ同額の昇給をし続けます。 10年、20年のスパンで見ても、同期入社はみんな同じ給料、差があってもせいぜい月数百円です。 努力してもしなくても給与面でほぼ差が出ないので、当然ほとんどの人にやる気がありません。自分の担当以外の仕事をすることを極端に嫌います。（この給与制度では当然の反応だと思いますが） こんな状態でモチベーションを保つのが大変です。せめて自分は仕事がんばろう！とは思いますが、特に女性は文句ばかりで前向きに会社をよくしていこうという人が全くおらず、1年もいるとさすがに負の雰囲気に飲まれそうでそんな自分が嫌になります。みんなの給与が見えてしまうから余計辛いです。 給与計算を担当している方、同じような悩みはありませんか。どのようにモチベーションをあげて仕事をしていますか？給与計算初心者に、ご意見やご指導お願いします。
解決済み
計算、日数計算などは普通の電卓では私には難しいです。スマホなどでやれば簡単でしょうが、外出先のお客様の前でスマホなどで計算するのは失礼な気がします。 時間計算、日数計算などが出来る電卓はあると便利ですか？お恥ずかしいですが、このタイプは使った事がないのでわからいのです、どのようなタイプがおすすめですか？
で計算した額と異なります。 私が実際に求めた方法 時給1433円×1.25＝1791.25 1791×1時間23分(1.3833)＝2477.4円(1円単位四捨五入する必要あり) 給与計算ソフト 2478円 この場合どちらが正しいのでしょうか？ 詳しい方いましたらご教示お願い致します。
該当しますか。担当者一人だけの処分に納得がいきません。戒告処分言い渡されましたが適当ですか。
どの知識が 必要ですが、そうすると、社労士法の２号業務（労働社会保険 諸法令に基づく帳簿書類の作成）となり、一般のアウトソーシ ングサービス会社が給与計算業務を行うことは、社労士法に違 反することになってしまいます。 罰則もある規定なので、明確に理解しておきたいと思います。 ご回答、よろしくお願いいたします。
とにしました。 1級テキストで2級受けても暗記密度が違うくらいで内容等そこまで相違なく勉強できますでしょ うか？
給するよう契約を従業員と結んだ場合、 税理士はその計算法を基本給を時給換算にするなど逆算して間違いがないかチェックするんでしょうか？ 代表者から言われた通り支給するだけで、特にそこまで逆算するなど事細かなことは税理士はしませんか？ 教えて下さい。
算式ですが、各種手当×所定日数÷欠勤日数になるかと思いますが、各種手当に何を含めるかというのはどう判断するのでしょうか？残業代とかは含めないですよね。 初歩的な質問ですみません。
何度言っても直らない場合は 労働基準監督署への指導依頼で いいのでしょうか？ 間違っている内容としては ・雇用保険の料率が２０％くらいの金額で 差し引かれる。 ・住民税が引かれ過ぎる 特別徴収税額通知書と違う などです。 会社に税理士さんなどは 入ってるようには思いません。 少人数の会社で、社長の奥様が経理をしています。 どこに相談すればよいでしょうか？
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