、その１つに役職手当というものがあります。 役職手当→担当する職責に応じて支給する。 と記載があるのですが、 ・役職及び仕事の内容が昨年度と変わらない場合、 役職手当を一方的に減額することは可能ですか？ ・もし可能だとすると就業規則に記載してあることに 反しますが、何か会社に対して罰則等ありますか？ ・また、役職手当の金額については就業規則には明記されていないのですが 法律上は明記が必要ですか？ 就業規則に記載がある点を考慮、会社の業績が著しく悪いなどの 減額の合理的な理由がない場合として回答していただけると 助かります。 上記の３点をお願いします。
解決済み
般的な総合病院に勤務したとき、互助会費用とか◯◯会費用とか、社会保険以外での給与天引きがありました。 しかも休職して収入ゼロでも請求書が自宅に届いて支払うように言われたことがあります。互助会費用とか◯◯会費用とかの天引き分は借金状態となり、復帰して最初の給与からいっぺんに引かれました。ほとんど手取りがなく、当時納得いかなかったけれど揉めるのが嫌で、気力もなく、泣き寝入り。 国立系の病院であれば、公務員に準じた扱いになると思うので、お金に関してはきっちりしているのではないかと推察します。 実際に働いている方に、そのあたりはどうなっているのか教えて頂きたいです。 社会保険以外での、給与天引きはされますか？ある場合、拒否することは可能でしょうか。
していても時間外手当が0です。 これは一体どう言う事なのでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。
あったため、給与を日割り支給する予定ですが、死亡日当日の給与は年休も残っているので有給日として支払うべきなのか、勤務していないので、欠勤(無給)として扱うべきなのか、どちらが正しいのでしょうか。 因みに、月給者です。 ご教示よろしくお願い致します。
になる企業が一つあり（メーカー技術職）、雰囲気や休日日数なども気に入っているのですが、一つになる点があり、初任給の欄に、給与20万円と書いてありました。労働時間は9時から18時（休憩1時間）の8時間勤務、残業は平均で月20時間、ボーナスは年で5ヶ月分なのですが、それも含めの月20万なのでしょうか？Googleで給与について調べると、企業から頂けるお金全てと書いてあり、だとすると20万円って少な過ぎだと思うのですが、ここに書いてある給与20万円とはどの様に解釈すればよろしいでしょうか？どなたかお詳しい方お願いいたします。
ょうか？ っと言いますのは私が今度4月から入所する自治体のホームページに職員の給与の項目があり それを見ると給与比較のところで一般行政職と技能労務職とがあり技能労務職の方が給与が少ないです。 また、水道局の給与は、企業団とも書いてあり よくわかりません 水道局職員はそもそも公務員であってますかね？ 〇〇市水道局職員採用試験を受験してます！
導に対して1時間あたり1,250円の給与が支給されます。しかし、1日の給与には5,000円の上限が設定されており、4時間以上指導をしても、それ以上の給与は支払われない仕組みになっています。 このように、実際に働いている時間に対して給与が支払われないことは、法律上問題ないのでしょうか。詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけると助かります。
冬のボーナスと比べ約30万円下がっていて、最低評価を付けられました。 10万ほど下がるならまだ納得できますが、30万程減らされ、会社への不信感、モチベーションがなくなりました。なぜ最低評価つけられたのかわからないので、後日、上司に相談しようと思っています。これは違法な大幅減給になりますでしょうか？詳しい方おられましたら是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
相談を今受けたのですが、今パソコンが無いため詳しく調べられません。 未払い分は2006年10月分なのらしいですが、遡って請求は出来るのでしょうか？またどのような順序を踏めば宜しいのでしょうか？ 皆さん、宜しくお願い致します。
した。 でも今は終身雇用が崩壊していて、給与も大して上がってませんよね？ もしかして日本は「給与も上がらないのに雇用の保証もない社会」になっているいうことでしょうか？
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