格を取れるようですが、介護福祉士などの資格取得者などについては、講習を受けなくとも福祉用具専門相談員の要件として認められる と、ありました。講習を受けずに証明書を貰うにはどのようにすればよいでしょうか。
解決済み
受験資格は都道府県で異なるとはありますが、受験資格の条件に「相談援助業務に５年以上の従事」とあります。 この条件は、福祉用具専門相談員の業務内で該当するのか、それとも施設などで勤務しなければならないのでしょうか？ どなたか、教えて頂けると幸いです。 ちなみに、福祉用具専門相談員やケアマネの現状なども教えて頂けると助かります。 （ヘルパーからケアマネが一番の近道ですが、ヘルパーで腰痛になったので、この様な事を考えています）
です。仕事の内容は営業というよりむしろ、ケアマネージャーの御用聞きといった感じの仕事で、正直仕事に対する魅力と将来性を感じません。この業界を経験して、ケアマネージャーの資格に興味を抱き、将来的にはその資格を取りたいと考えております。 調べたところ、福祉用具専門相談員の資格を保有して、10年仕事を続ければ、ケアマネージャーの試験を受ける資格を得られるということはわかりました。10年と長い時間はかかりますが、今の仕事を続ければケアマネージャーになれるということですよね？ 最短ではヘルパーとして実務を5年積めばケアマネージャーの試験を受ける資格を得られるとのことですが、ここで質問があります。 現在、福祉用具専門相談員として働いていますが、ヘルパーの資格を取って、福祉用具の営業を続けたとしたら、試験を受けることができるまで5年で済むのでしょうか？ 乱文、乱筆ですが、おわかりいただける方がいたらぜひともお教えください。
門相談員として働いています。仕事内容は好きなのですが、会社の方針、体制が合わず、同じ職種で会社を 変わりたいと考えています。数日前、ニチイの福祉用具専門相談員の求人が出ていました。拠点ごとに違いはあるとは思いますが、ニチイの福祉用具専門相談員について知っている方がいたら教えてください。新規、住改、物販などのノルマはありますか？大変ですか？定時に帰れますか？残業は出ますか？厳しい点、よい点、教えてください、よろしくお願い致します。
また、通学しかない場合 東北でどこでやっていますか？
回答終了
) 会社としてはグループ会社(居宅介護事業所、ヘルパーステーション、サ高住)という事もあり比較的、規模が大きいところでの 貸与事業所で働かせて頂いています。 貸与事業所の人数は僕と上司の2人でやらせて頂いていて教育環境は整っていない職場で 、私自身何も分からない状況での営業を入社をして4ヶ月目程から続けているのですが 案の定、新規は貰えず(利用者さんからのご指名で一件は貰えました) 上司から、ある日突然 このままだと戦力外なので他部署にいく可能性が出てきたと社長から言われたので、少し考えて欲しいと伝えられました。 それに加えて、福祉用具相談員は入社して1年経てば一人前で、他職種で言うと3〜4年働いたベテラン扱いになると言われました。 自分の中では、教育環境も整っていない状況で営業の仕方は商品のチラシを配り、愛嬌のある対応をしていると、自ずと新規の依頼が貰えると教えられ それに準じて営業をしてきたのですが、上司の態度も一変して日頃 営業は何をしてきてるんですか？やる気が無いのか？などと最近になり言われています。 最悪は親会社がリホーム関係の経営をしているとの事で3ヶ月研修にいってもらい、その後は貸与事業所に戻り、福祉用具相談員の仕事から外れて、住宅改修のスペシャリストになる選択肢があると言われたのですが非常に納得がいきません。 しかも、住宅改修においては他会社に完全に委託をしている形でしているので 研修を受ける意図も意味がわからないのです。 他の貸与事業所でも、福祉用具相談員は 1年で見切りをつけられるものなのでしょうか？ ちなみに私は前職は派遣関係の営業をしていて、全く介護関係の仕事に知識は無く、未経験で採用して頂いています。 もし、同じ業界でお仕事されている方がおりましたら 実際はどうなのかお教え頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
うな意見がありますでしょうか？
、利用者と居宅との契約書をそれぞれ取り交わすのが一般的ですか？何て名前の契約書？ひな形ありますか？
すが、納品や引き上げなどは全て卸元の業者に任せています。 そこで思ったのですが、商品知識がある卸が貸与事業所をすれば最強なのでは？ 専門相談員なんか誰でもとれますし、納品やら引き上げ時に、仕事をくれるケアマネと面識もあります。 何より商品知識から納品・回収、アフターなど全てがその辺の貸与事業所より上というのが・・・。 まぁそもそもこの業界の未来がどうなのかなっていうのもありますが、皆様どう思われますか？
教えて下さい
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