護支援専門員 特養８年勤務 役職（ユニットリーダー）です 。年齢的にはぎりぎりだと思うのですが教養試験は相当頑張らないと採用は無理ですよね。職務経験者採用でも教養試験がダメでは話にならないですよね。また現住所の地域でないと採用は難しいとお聞きしたのですが本当でしょうか。頑張り次第では合格も夢ではないでしょうか。市町村社会福祉協議会も魅力があると思うのですがダメもとで公務員試験を受けるか悩んでいます。 公務員試験に詳しい方何でもよいので情報をいただければ幸いです。よろしくお願いします。
解決済み
務員福祉職、社会福祉協議会、社会福祉事業団、等々。 20代のうちは上記のものを、契約社員で1年ずつ体験したいと思っています。 でも、いざ正社員として働きたい時、履歴書に職歴が多いと採用担当者に不快な思いをさせてしまうのではないかと心配です。 20代は契約社員として1年ずつ働き、いろんな体験をしたいという働き方どう思いますか？
社会福祉協議会に勤めていました。 今回椎間板ヘルニア を患い2度の休職期間と入院施術をえて社協を退職することになりました。 主な原因は実家から職場まで、通勤距離が長く腰に負担がかかり、通勤が不可能だった事と、実家にお金を入れなければならず、アパート暮らしが出来なかった為です。 現在、就活を初めて1カ月ちょっと経ちますが、なかなかいい職場の求人がなく、市役所の臨時職員の募集があった為応募しました。 悪魔でも契約社員なのでそこで働きながら就活を同時進行しようと思っていました。 しかし、地元の社協で同じく臨時ではありますが、地域福祉課で職員の募集が出ていました。 お給料は市役所のほうが少し高いです。 社協の求人は以前勤めていた際に、地域福祉課にいた為仕事の内容は把握しています。 市役所の求人の方は介護認定員という仕事で全く経験がありません。 ここにきてどちらを選ぶべきく悩んでいます。 私としてはやはり地元の社協に入りたいと思っています。以前新卒採用で地元の社協を受けましたが、競争率が高く落ちてしまいました。 年度末の正社員採用試験までの繋ぎとして、社協で臨時で働くか市役所で臨時で働くべきか。 やはり社協は福利厚生も申し分なかった為、もう一度チャレンジしたい気持ちはあります。 ここで質問なのですが、同じ社協での勤務経験がある場合中途採用でも採用される可能性は高いですか？ また、市役所の臨時社員と臨時社員として社協で働くのはどちらが内定に有利ですか？ ちなみに社会福祉士と精神保健福祉士は持っています。 以前は社協で請求業務などの事務関係のお仕事や地域福祉、また障害者施設での生活支援や相談業務などを行っていました。
ため退職しました。 今回、社会福祉協議会で介護福祉士募集があり変動勤務もないディサービスに応募しようと思っていますが何故社会福祉協議会で介護職をしたいのかと聞かれたら答える自信がなく困っています。介護の仕事は好きですが社協にこだわる理由は正直福利厚生の良さです。面接では作文もありこちらも自信がありません…しかし絶対受かりたいです！アドバイスよろしくお願いいたします。あと、病気のことは正直に話すべきでしょうか？現在は月一回の通院で治療は服薬のみですが病気が病気なだけに採用に不利ではないかと心配です。病名は乳ガンです。仕事に支障ありませんが服薬はあと４年続きます。
得し、ハローワークやIndeed等を利用して図書館員の仕事を探しましたが、経験不足（接客等含めアルバイト経験殆どなし）や職歴の不安定さ（初就職半年後転職、更に半年後に試用期間満了で不採用）からかここまで全滅しています。図書館協会に電話で相談すれば斡旋して貰えるのでは、と母は言っていますが、そううまくいくとは思えません。母の友人から勧められた地元の社会福祉協議会に一応願書こそ出しましたが、折角得た司書資格が活きない場で、自分がやりたい訳でもない仕事をする気になれません。そもそもその手の職場への就職に必要な試験を受けない為に民間（図書館の業務委託を請け負う会社）を狙っているのに、このままではまともな小論文も書けないでしょう。 実家暮らしで今は自分の貯金もあるので大丈夫かもしれませんが、あと二ヶ月もすれば本当に脛かじりです。どうすればいいでしょうか？
回答終了
が、落ちてしまい、結果的に遠方の政令市に内定をいただいております。 しかし、先日、近隣の町の社会福祉協議会で職員を募集しているということを知り、地元から出たくないという思いからこちらの試験を受けたいと思うようになりました。 内定をいただいておきながら今更試験を受け直すのは無責任な行動だと思うのですが、どうしても地元での就職が諦めきれません。 そこで質問なのですが、もし試験を受けるとして、内定の有無を聞かれた場合に正直に答えたら落とされると思いますか？
ない状況でし たが、本日内定をもらい、勤務地も決まりました。当然どこになるか分からなかった のでその勤務地の正確な位置は今も分かりませんが、今日か明日にでも 勤務地の園長さんから連絡が来るそうですが、ここで疑問があります。 ①電話連絡が来た際、明日か明後日にでも来れますか？といった事を 言う可能性はありますか？そしてもしそれに応じられない場合、相当 に失礼なのでしょうか？個人的には現在のお仕事（バイトですが） との兼ね合いや、勤務地の正確な場所を調べる時間も考慮し、 来週の月曜以降の勤務地の直接訪問・接見を望みたいの ですが・・。 ②そういった理由で月曜日以降でお願いしますと言った場合、 「こいつはやる気がない」と思われ切られる（内定取り消し） 可能性はあるでしょうか？やはり強引にでも応じたほうが 良いのでしょうか？ ③月曜日以降にしてほしい場合はどのような言い方で伝えれば 良いと思いますか？ 回答、よろしくお願いします。
契約社員なので一年ごとに契約更新有で最長５年と言われました。 5年後に雇用を切られると50を超えてしまいますので長く働きたいのですが、5年後に雇用は切られてしまいますか？ 後有期社員の試験を受けて合格すれば一年ごとの契約更新にならないと言われましたが、難易度と合格率が分かりません。有期職員の試験の事で分かる方がいましたら教えてください。 ちなみに社会福祉協議会からの結果も待っています。社協も一年ごとに契約更新で最長5年と言われました。嘱託職員から契約の切られない社員になる事は出来ますか？
を出てから介護での仕事しか経験がなく結局今も介護での仕事を探しています。 募集等は出されていないのですが県立の施設や社会福祉協議会？等で今は探しています。 上記の様な施設で働けなら今後先安定といえるのでしょうか？ ちなみに僕は24の男です。 又採用試験等で筆記テストはあるのでしょうか？ 面接は得意なのですが、筆記試験は頭がカラッポの為自信ゼロです↓↓
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