社会保険に加入しているのですが、4月から6月は働き過ぎない方がいいとよく聞きますが、これは4月〜6月の期間に働いた分なのでしょうか？ もしくは、4月〜6月に給料として入る月の分をセーブした方が良いのでしょうか？ 週あたり3〜4日のため、月毎に3日ほどズレがあります。 そのため、その期間を週あたり4日のマックスでは入らないでおこうと思うのですが、働く月なのか給料が振り込まれる月なのかイマイチ不明で。。 給料は、末締めの翌月15日払いです。 ご存知の方よろしくお願い致します。
回答終了
本来は給料としてもらえるお金ってことでしょうか‥
かり易い方にBA100枚差し上げます
社に直接問い合わせをしろ、等や誹謗中傷・お説教の類の回答はご遠慮ください 11月に自己都合で、入社してから2週間程度で辞めてしまった派遣会社があるのですが、退職の連絡をした際に 給料は支給なし・社会保険料も給料から引ききれないので2万円実費で振り込めと言われていました。 しかし今日になって届いた源泉徴収票を確認したところ、総支給で給与が100619円発生していることがわかり、社会保険料は37393円とのことでした。 寮に入っていたので寮費は１ヶ月28200円天引きで、3週間程の入居だったので多分日割りで2万円ほどかと思います。 そうすると、100619－37393－20000で43226円、むしろ振り込まれると思うのですが 派遣会社はなぜ2万円払えとか言って来たのだと思われますか？？ 他に控除される様なお金に心当たりはありませんが、赴任旅費貰った額が5000円とか組合費が2000円弱とかはありますけどそれを払え（返せ）と言われたとしてもお給料は発生しますよね？ 当初払えと言われていた2万円の社会保険料ってなんの事だと思いますか？自己負担額で控除不可能なもの（支給された給料から振り込め？）があるということなのでしょうか。 保険料などにお詳しい方ご教授頂けると大変助かります。よろしくお願い致します。 ※給料日が一応15日にありますが、振り込まれなかったらそれこそ会社に問い合わせしていい案件ですよね…？
解決済み
酬月額を算出するようですが、これは給与の受取日のことを言ってますか？ つまり、3月から5月稼働した分(給与受け取るのは、4月から6月)で決まるか、 4月から6月稼働した分(給与受け取るのが、5月から7月)で決まるか どちらですか？
先の給料が5月分までで約65万あります。このままだと103万以内に抑えることできないので、6月から社会保険に加入して、11月末日で抜ける予定です。契約もその通りです。今年の給料の総額は170万以上にはなると思います。 ここで質問なのですが、社会保険は12が1日から社会保険抜けて親の扶養に戻りたいのですが、デメリットとかあったりしますか？個人的にはネットを見る限り抜けるなら150万以上稼いだら問題ないとかいてあったので特にないかなと思っていますがあってますでしょうか？あと、年の途中で社会保険抜けてしばらく入らないのなら130万以内？にしないといけない様な知恵袋も見たのですがこれは私にも関係しますでしょうか？ 無知ですみません、分からないのでどなたか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
た。 給与明細に前職、現職共に社会保険料が引かれてましたが、2重で天引きされてるのでしょうか。
険料の査定額になると聞きました。 その基準になる査定額の中に、次のものは含まれるのか教えてください。 キホンの給料（時給）は、基本給＋JOB給とします。 ・基本給 ・JOB給 ・通勤手当 ・残業代 ・深夜手当 ・その他の手当（インセンティブなど）
は約2万ぐらい引かれており、それより前は1万いかずずっと同じ金額でした。 急にこんなに社会保険料は変わるものなのでしょうか？
免除となる」と聞いたことがあったのですが、本日職場の先輩から「月の14日以上の勤務が必要」と言われました。 自分でも調べてみたのですが、文言がわからなかったので、質問です。 仮に9月に育休を取得するとして、開始日を下記の2パターンの場合、社会保険料が免除されるのかどうかを教えて下さい。 ①9/10から（勤務日14日以上） ②9/20から（勤務日14日未満） どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
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