をしながら療養型やリハビリの病院で14年くらい働いて着ました。 今回子供も大きくなったのを機に急性期病院に転職した いと考えています。勉強したいのは凄く思うのですが…自分がついていけるかに不安がやはりあります。 そこで、市民病院を受けるか急性期病院に転職するかを悩んでいます。どちらも教育体制は整ってる病院です。 同じように急性期病院に転職された方いましたら、転職病院を決めた決め手など体験談を聞かせて頂きたく思うのですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
低いと上司から叱責され続けています。 上司との相性も悪いのかと思い転職を考えていますが、コミニュケー ションがあまりうまくない自分にとって(比較的)ましなのはどのような形態の職場だとお考えですか?(例 個人のクリニック、老人施設、療養型病院、児童ケア、障害者施設、等々) 理学療法士の方にアドバイスをお願いしたいです。よろしくおねがいします。
を保育園に預けながらだったので残業のない家の近くの個人病院に新卒で就職しました。療養型の病院で本当に残業無く助かってい ました。家から車で五分、月の給料が40万弱でボーナス6.5ヶ月分、昇給年一万二千円ずつと、かなり恵まれていました。子供が大きくなり呼び出しも少なくなったため今度は自分のキャリアアップのためと思い、救急で有名な病院に転職しました。大卒か大学院卒の看護師しかとらないような病院でしたがたまたま看護部長が知り合いで、就職させてもらえました。この病院の名前が履歴書にあれば今後どこへ行っても誇れるような病院です。それだけ人気があるので大学病院同様給料は低く、手取り14〜16万円代、ボーナス2.5の昇給年二千円ずつだそうです。毎日21時過ぎまで残業し一時間半かけて家に帰り休みも減りました。全部分かっていて転職したのですが、実際かなり辛いです。特に給料面と子供に会う時間が減ったことがストレスです。分かっていたとはいえ。キャリアは確実に積んでいくこととなりますが、本当に転職してよかったのか最近疑問です。前の病院も人が足りず、戻ってこないかと電話が来ます。個人病院と言っても400床以上ある中規模病院で、決して仕事が楽なわけではないのですが、条件が最高でした。ただ転職して一年でまた前の病院に戻ると、「救急で通用しなかった挫折した看護師」という印象になりそうで、これもまた悩みます。仕事に生きるかプライベートを充実させるか、といったところです。なにか助言をお願いします。
1才の男の子です。 久しぶりに、看護師として復帰しようと考えています。午前中のみのパート希望です 今までの経験は、国立の療養型病院で内科病棟半年勤務。長男、妊娠、出産の為、外来へ移動。一年半で退職。その後整形外科クリニックでパートとして、二年半勤務。退職。次男、妊娠、出産の為三年休職。一年半前、療養型病院(個人)の外来の午前中のパートを始めるも、三男を妊娠。産前2ヶ月前に退職。 今現在の、再就職のあては、三男出産前に働いていた、病院から、午前中のみの、病棟勤務(介護病棟)で声をかけられているのと、、新卒の時就職した、国立病院に、期限付きのパートで条件の折り合いもあるので、とりあえず、履歴書を郵送してから、面接にて、話し合いをしましょうといわれ、その返事待ちです。 大半の現役看護師の友達や、知り合いからは、午前中のみの病棟勤務は、やめたほうがいいという、意見を言われました。自分自身も病棟勤務の経験は無いに等しくついていけるか自信がありません。かといって、午前中のパートということで、就職先も現在この二つ以外あてはありません。 焦らず根気よく探し、やはり午前中の外来パートとして、働くことのできる職場が見つかるまで探すか、病棟勤務に挑戦するか悩んでいます。 正直、家計にゆとりはないので、早く働かなければなりません。しかし、家庭の事情で扶養内で働く条件(午前中勤務)を変えることはできません。現役の看護師さん、休職中の看護師さん、小さなお子様を持ちながら働くママさん、いろいろな方のたくさんの意見をおまちしております。
す。今度面接に行く病院に緩和ケア病棟がありますがあまり病棟経験がないのでやはり一般病棟または療養型を希望すべきかまよって います。(療養型はいまいち気が進みませんが。)やはり緩和ケアは無謀でしょうか?経験のある方教えてください。
向け住宅に転職しました。母体は療養型病院です。 理事長一族が仕切っている状態で、息子が次長をしています。 上の役職にいるのはみんな理事長の紹介の人で、下の職員は理事長が帰るまで帰宅できません。 自分が働いているサービス付き高齢者向け住宅も、意見を言うものなら「うちの方針についてこれないならやめてい」と言われます。 希望休を出しても、希望休を出す社員なんて他には居ないとか言われ。。。 同族経営はやばいですね。他もこんな感じですか? 辞めたいです。
)> に関しましてお伺いさせて頂きたいのですが 今時分って元から設定されております基本入院可能最長期間は 概ね60日(=約二か月間)へとなっているのでしょうか? . ・・・となりますと原則よほどの特段の事情でもない限りは それ以上の期間(60日=約二か月間以上)はそこ(一度入院した病院)へは入院できずに どこか別の他所の病院へと実質強制的に転院しないとならないわけですよね? . ・・・でもこれっていつ頃からそのような期間設定になったのでしょうか? . 昔(10年か20年くらい前)は確か最長で90日=約三か月間くらいは 入院可能だったような記憶があるのですが・・・ . もし90日=約三か月間日以上入院期間を有するのでありましたら・・・ それなら始めっから<慢性期・回復期・リハビリ病院や療養型病院>の病院へと 入院すべきなのでしょうか・・・? . また病院への入院からの退院への道のりは 単に患者の病状が良くなってきたからそれなら退院! そういった単純な流れでは全然ないんですね・・・ . 言葉では書き尽くせない程色々と様々な裏事情が存在するのですね・・・ . それ等を病院関係者では全然ない一般人が全てを知ったら きっと恐ろしいんでしょうね・・・
てから接続を外すのは大丈夫なんでしょうか? 滴下前の空気・水をシリンジで送りチューブが胃に届いている か聴診器で聞くことはしません。 転職先の療養型病院では上記の内容と摘便、ストマ交換を助手がしており、ヘルパーと介護福祉士が助手として勤務しているのでヘルパー資格でもやって当然の雰囲気です。 看護師自体が助手がやるのを推奨してます。 私は第二次救急の病棟で勤務していた間これらのことに一切触れなかったため抵抗があり断りたいのですが、経管栄養関連は役割分担にされてやらざるを得ない状態です。 摘便はまだ入ったばかりだからと免除されていますがいずれやるように言われています。 せっかく入職しましたが試用期間内で辞める気持ちになりました。
護協会で再就職セミナーがあり、病院実習もありました。 是非参加したいのですが受け入れ病院は急性期病院ばかり?それとも療養型施設などもあるのでしょうか?実際に参加された方、どうだったか教えて下さい。
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