にさせていただきました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1212149802#ques はれて、Ｃの会社に採用になり、数日間、無事に勤務できました。 やっと休みになったので、再度質問させていただきます。 このような中途半端な時期に長期で決まったのも、理由がありました。 産休に入る女性の代わりのつもりで、周りが勝手に決めたような感じでした。 初日は本人が休みで、私も馬車馬のようにフル稼働で残業もしました。 翌日にやっと本人と会いましたが・・何と、本人は、いつ産休に入るかも決めていなのです。おまけにとても元気そうでした。ただ、徐々におなかが出てきたので、優遇されています。早出のときも1人だけゆっくりでよいみたいで、平日休みが多いようです。その分土日に出勤になっていたのが気に入らなかったのか？私に顔を見るなり、「あなた土日休みなの？」っと不満そうに言いました。 私は彼女が休みの間、はじめての会社で一生懸命仕事をしました。なのにこの言い草はなんだと思いました。産休を取る気もないのか？引継ぎもする気もないようで？？当然仕事も「教えてもらったでしょ？これやっといて。」って私にマル投げです。 彼女が午後からゆっくり来て、私はというと、先輩に当たる人から 「疲れたでしょ？今日は残業しなくていいよ。」と快く言ったもらったので、定時には仕事も片付いていたので帰る準備もしていたのですが・・・ 「今日は何時までいるの？」と聞いてきます。「今日は帰っていいと言われましたが？仕事も片付きましたし。」と言うと、「日にもよるけど、仕事は沢山あるわよ～！！！」って。。。帰るのが悪いみたいに言われました。初対面でこれです。 これって本人が「出産まで来ます！」とか言ったら私の居場所ってなくなると思うのですが・・ それに、産んでからすぐに「出てきます」と言われても私の立場はどうなるのか？？ リーダーは「彼女が（正式に）いなくなったら、もう1人入るから、そのときはあなたも先輩よ！」ととても明るい未来を予想しているようですが・・・・ 全く同じ部署に復職するケースっておおいのでしょうか？ 派遣会社の担当は「本人の意志が大事だから。」と言いますが、私の行く末は・・心配です。 相談と言うより愚痴っぽくなりすみません。
解決済み
は転勤してしまったため、同僚とは別の支社にいます。来月会う予定があり、お祝い(スワドル)を渡したいと考えています。 本当は出産後の方が良いと思うのですが、私も子供がおり、お互いいつ会えるかわかりませんし、住所も知らない状況です。 このような場合でも、産前は避けた方が良いでしょうか？ ちなみに、別の同僚が産休に入るときは、部署でお祝いを送りました。(そのため、今回もそうされると思います) その時は、何も疑問に思わず、今回産休に入る同僚とプレゼント選びをして、ベビー服と絵本をあげました。 アドバイス頂けると嬉しいです。
の営業担当さんには私は派遣として産休、 育児休暇をとりたいという意志を告げて仕事を紹介してもらいました。３ヶ月更新で長期的な仕事のようです 実際に仕事も事務で妊娠しても続けられそうです。子どもは二人目の予定ななめ。 派遣開始が9月18からなのですが、もし早く子どもがほしかったら、最短でいつから産休が取得可能なのでしょうか？
1月中頃に妊娠が発覚し、短時間勤務にシフトを減らして貰っています。 (※入社時の面接で、妊活中で早く欲しいしいつできるか分からないと伝えた上での採用。パートでも産休育休制度ありと書いていた) 現在妊娠7週4日で予定日は7/17です。(まだ確定ではないです) 今は、会社の社会保険にも入っていますが、シフトも減るので1月から主人の扶養内で働こうかと考えています。 まず質問、1つ目として 産休育休を取得するにあたって、 産休はいつからいつまでなのか？ 調べたところ、6週間前からが一般的と書いていたが、それよりも前からは無理なのか？ 2つ目の質問、 育休を子どもが1歳になるまで取りたいと本当は思っているのですが、 入社1年未満の場合、長期の育休は厳しいのでしょうか？ また、契約時の書類には取得できるとは書いていたので、 できたとしてもどのくらいの期間なのか。 3つ目の質問、 育児休業給付金について、主人の扶養に入ってしまったら貰えないのでしょうか？ 今はまだ、会社の社会保険に入っているので、入っておかないと貰えないのなら 扶養に入らない方がいいのか。 初めてのことで無知なので、詳しい方いらっしゃったら教えてください。よろしくお願い致します。
ら産休を取る予定でいます。（現在妊娠7ヶ月） 某アパレルで接客業をしており1日8時間、フルで立ち仕事なので7ヶ月でも毎日の通勤や勤務中も体もキツくなってきています。 また妊娠後から低血圧もあり、産休ギリギリまで働けるか自信がなく… 先日、上司にこのような状況で、産休前に有給休暇を取らせてもらえないか？と相談しました。確認したところ40日有給休暇はあるものの、人員の体制が整わない、人が足りない、また今のところ新しい応募が来てないという理由で「取らせない」とは言われませんでしたが「要相談で…」という感じで流されました。 そもそもが年5日の取得義務以外は有休を取らせてもらえない会社です。 人員体制も余裕がなく常にぎりぎりでやっていますが、そうした事も考慮して妊娠3ヶ月の時には上司へ報告、産休育休の取得の意志と出産予定日についても伝えていました。 産休育休に関しても、提出書類について尋ねると「近くなったら追々連絡する」と言われてから一切連絡はなし、また産前になれば何かしらのトラブルがあるかもしれない事くらいは想定出来たにも関わらず、その間に1名は退社、もう1名も3月末での退社をそそくさと決めていました。意味がわかりません…。 ①40日間有給休暇があるので、私としてはすべては使い切らなくても4月頭から有給休暇を取り、産休に入りたいと考えています。 何か良い方法はないでしょうか…？ ②また一般的に産休についての会社への書類等の提出はいつ頃が目安になりますか？ 妊娠してから会社の中途半端な対応に振り回されて、身と心も不安と疲労で限界が来そうです。宜しくお願い致します。
か詳しい方、ご存知の方知恵を貸してください。 現在、正社員として勤務して5年、産休中です。 私の産休明けは来年9月です。 来年の4月の入園が不可と通知が来ました。 延長しつづけた第一子が2歳になり育児休業給付金も切れることになります。 2人目までなら1人目より若干値下がりますがほぼ同じ育児休業給付金がまた最長2年貰えるとの事です。 来年9月1日に復帰予定ですが、育休を継続させるためにいつ頃までに妊娠すればいいのでしょうか？
ていたことを教えてください。 既婚ＯＬが出産します。産前は産休、産後は２年間？４年？育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか？ 同僚のＯＬから見たらどうなのでしょうか？
回答終了
ら出産予定日がいつでいつから産休に入りますというお話が打合せでありますが、今回は全く話がなくもやもやします。 何かの事情で周りに言えない状況ですか？
った５４歳の女の先輩がいるのですが決算期に忙しくて私の仕事を手伝ってくれているのですが、どんなに低姿勢で接しても 怒っているようで他人行儀です。私があまり低姿勢過ぎるとかえって悪いのでしょうか。どうしたらよいのか分かりません アドバイスお願いします。私は一定を保っています。１０月からは部署移動で斜め後ろの席に行くのですが。。。
の1歳の誕生日までですが、その後すぐ夫婦共働きに戻るって現実的なんでしょうか。 短時間勤務でも私の会社だと8時から16時までは勤務しないといけないし、保育園に預けるにしても毎日16時まで勤務はなかなか難しそうな気がします。 周りに親も友達もいないので、頼れるのは旦那のみですが、当然いつでも休める・帰れる環境じゃありません。 産むなら若いうちに産みたいですが、働き方や、自分が仕事と育児をキャパオーバーにならないように両立できるのかイメージがつかなく、踏み切れません。 体験談やアドバイスなど、教えていただきたいです。
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