覚し現在6週です。 このまま5月末まで休職し、その後産休育休を取るか退職するか迷っています。 仕事は介護職で産休にはいるまで働けるのか不安があります。 休職後でも産休手当や育休手当はもらえるのでしょうか？ また、妊娠したと会社に伝えるのはいつ頃がいいのでしょうか。
回答終了
。 社会保険、雇用保険ともに加入しています。 この度妊娠が分かり 産休育休を取得し、保育園に預けれるようになる 4ヶ月くらいから復帰したいと思っております。 今はフルタイム正社員ですが、 復帰後はパートでも良いので 復帰したいと思っております。 ですが、今の会社で産休育休を取得した 実績が過去に無いし、 お荷物だと思われクビになりそうです。 出産育児一時金、産休手当、 育休手当を貰いたいのもあります。 もし、クビにされそうになった場合 応じなければ良いのでしょうか。 労働基準法では 従業員から申し出があったら 取得させないといけないと書いてありました。
が、全く良くなる気配がなく、このまま産休に入るか産休より前に退職にでもなりそうです。 仕事は続けたいのですが、やはり体調優先でないと仕事にもならないし、どうしようかと悩んでいます。産後もお金の心配があるのでやっぱりなんとか産休手当、育休手当が欲しいです。でも体調からしてできないようであれば、やむなく退職するしかないと思っています。退職した場合は失業手当にお世話になるかと思うのですが、各手当がどのタイミングでもらえるのか知りたいです。 産休手当がもらえる時期、育休手当がもらえる時期、失業手当がもらえる時期を教えてください。あと、他にも何かいい考えがあれば教えてほしいです。よろしくお願いします。
解決済み
か悩んでます。 労働時間は9時~21時の内8時間勤務だが残業が基本的に1~3時間はあります。その場合バイトで残業代で稼ぐ方がいいのと結婚してるので家の事もあり遅番より早番勤務希望であるので社員だと融通きかなさそうなのもあってバイトの方がいいかなと思ってます。 ご意見聞かせてください。 将来的に子供ができた事を考えると社員の方がいいのかなと思いつつもバイトでも産休など手当は出るらしいのでわざわざ社員でなくても…と思ってます
ゴールデンウィークで休日なので、4/28、5/1、5/2と有休を使い5/8からの産休にするか迷っています。(土日祝休みです) 有休は余っているので使える限り使いたいです。 この場合、4/28から産休、4/30から産休、5/1から産休、5/8から産休、どの休み方が収入面(社会保険料免除も考えて)1番いいでしょうか。 またこの考え方が間違っていたら教えていただきたいです。
、産休手当がもらえるのでしょうか。 1年であったり3ヶ月であったりということを聞きます。 ご回答よろしくお願い致します。 市町村職 員共済組合になります。
から産休に入ります。 それに伴い、人事からの用紙には 産休開始日前日で通勤手当ての清算を行います 定期は ご自身で清算してください とありました。 会社からは半年に一回定期代が一括で振り込まれ、今私の持っている定期は12月18日までになっています。 私はてっきり、産休に入った日から残りの12月18日までの日数分を給与からマイナスされるのかと思いきや、11月の給与明細には 通勤手当て 104.760 とあり、振り込まれていました。 おバカなのでこれはどういうことなのか理解できないのですが、何でしょう？ どなたか詳しい方教えてください。 ちなみに、電車運賃は 片道560円 往復1120円 になります。
から８月半ばまで仕事復帰する予定ですが有給が34日たまっているので使い切って産休に入りたいのですが、34wから予定通り産休に入った後にその時残っている有給は消化できますか？できたとしたら育休手当も少しは多めに貰えたりするんでしょうか？
休業しました 予定産休 12/9 実際休業日 11月 欠勤日数15日 基本給237,360 手取り約20万 他、計算に必要な項目ありましたら 返信致します
の20日までは有給にするか9日有給11日欠勤にするかで悩んでます。 育休手当が過去6ヶ月の平均所得の様ですが労働した日(有給も労働した扱い)が月10日未満(多少違う場合はその日数に合わせる予定)だとその月は平均所得の計算に含まないで1~7か月前の所得の平均で試算されるとの事でした。 19日まで有給を使うと計算に入りますが20～月末までの所得分平均額が下がってしまいます。10日から19日まで欠勤にするとその月の給与が10日減ってしまいます。 その月の給与支払額(ひと月のみ)が下がるのを我慢して平均額を上げる方が良いのか、平均額が下がるのを我慢してその月も給与と産休手当を、きちんともらった方が得なのかどちらでしょうか
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