徴収に切り替えておくのは常識ですか？ 普通に切り替えもしておらず現在育休中ですが住民税が支払われていないようです。
解決済み
ニティアカウントを作り、おなじ位の週数の人たちをフォローしているのですが 私たちは予定通りの産休なら約7週間勤務日数があるのに、あと1週間行けば産休とか、1ヶ月早く産休入るとか言う人が多くて驚きました。 私は1年育休をとり、その後は保育園に預けるので、子どもの体調不良で急に休む場合など産休明けに有休が残っていなきゃ困ると思い予定通りの産休より3日間だけ早く入り、残りは産休明けに残しておきます。 この3日間というのは最終日を金曜日するためです。 世間では1ヶ月早く産休に入ることが当たり前なのでしょうか？
今の職場で4年勤務 ・1か月前に告知あり です。 来年3月までの同じ業務が続く中、中途半端な9月に派遣で切られるのは私だけです。 理由は色々あるかもしれませんが、一番大きいのは、5月からつわりを理由に在宅勤務している事だと思います(詳しくは明日確認します) ややこしいのは、リーダー(雇用権限なし)のみに報告済みで、在宅勤務にしてもらってました。 課長(雇用権限あり)は最近変わってまだお会いしておらず、元々流産しやすい体質なので妊娠の報告は今からしようと思ってました。 明日、リーダーと共に課長に1クールでいいので延長して貰えないか交渉する予定です。 派遣なので契約終了は仕方ないことですが、産休前のこのタイミングが悪すぎます。 解雇の理由が在宅勤務であれば、報告前ですが妊娠を理由に解雇されたと言えるでしょうか？ 解雇後、妊娠7ヶ月目です。 もしこのまま継続して貰えない場合、無期雇用ですが、次の仕事は見つかるもんでしょうか？ 見つかるまでは休業保証使えるんでしょうか？ 教えてください。
の賞与（査定期間10月から3月）が振り込まれたのですが、支給額が少なくなっていました。 評価は前回と変わらず、ボーナスの額も一定なので変わるはずはありません。 ただ、健康保険料や厚生年金保険料が引かれていなかったので、実質振り込まれた額は数千円高くはなっていました。 実質的には前回と変わらずなので良いとは思いますが、ただ査定期間は出勤していたので、支給額を少なくせず、厚生年金等が引かれるような給与明細になるのではないかと思うのですが、違うのでしょうか？
ば一年目(新卒中途問わず)の９月ごろに妊娠発覚し、翌年の６月に出産となった場合は産休取れるのでしょうか? また入社して一年居ないに妊娠発覚したことのある方いたらどうだったか教えていただけると嬉しいです。
回答終了
腫が痛むため 7月下旬から有休消化に入りたいと上司には伝え済みです。 現在週一出社ですが、子宮筋腫が痛むので 暫くフルリモートにしたいと思っています。 5月GWに妊娠報告をしました。 人事にはそれより前に報告済みです。 今週中に他チームメンバーへ報告されてしまいます。女性が大半なので噂も広まりやすいと思っております。 去年離婚したばかりのため、 悪い噂が立ちそうで心配です。 上司からチームメンバーに報告してもらうには 〇〇さん切迫気味のため7月下旬より有休紹介に入ります。暫くは様子を見てフルリモートになります。と伝えていただくのは どうでしょうか？ 切実のためご意見いただけると助かります。
、産休と育休が取り消したって人はいますか？ 産休に入る１日前でも会社を休んだら、産休と育休は取り消しになりますよね？
負担をかけてしまう人で いつもお昼を一緒に食べている2人には 1,000円前後。 同じ部署、他部署で迷惑をかける人には 小分けの小さいお菓子を 配ろうかなと思っています。 どう思いますか？ ちなみに全員にお菓子を配る人も 部署内にいましたが、 配ってない人(私がもらってないだけかも？) もいたと思います。 配る風習があると聞いていましたが 変わったのかもしれません。 配った方が無難かなと考えています。
中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか？ お詳しい方、また実際経験されたことのある方 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
のでしょうか？ 例えば就職後半年で妊娠した場合、産休育休に入るのは就職後1年経っていることになると思うのでその場合はお金はもらえますでしょうか？？ また、私の職場は基本給がとても安く皆勤手当や精勤手当などで10万円ほど増やされています もし産休育休を取る場合は総支給の7割ほどになるのか基本給の7割ほどになるのか教えていただきたいです。
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