「歩合」を含む質問（27ページ目）

固定給か歩合制どちらがいいですか？ 私は、歩合制です 固定給は、会社のさじ加減でどうとでもなるので夢がなく嫌です 歩合制のしなければいけないも辛いですが...

どうとでもなるので夢がなく嫌です 歩合制のしなければいけないも辛いですが20代なら歩合制の方がまだマシです

歩合制の給料で働いているのですが、私の計算と全然合わないので調べたいと思うのですが何処に頼んだらいいですか？それと税金も多く引かれているんですよ・・

が何処に頼んだらいいですか？それと税金も多く引かれているんですよ・・

歩合給と固定給の違いを 簡単に教えてください。

歩合制の営業系バイトをしています。 ある日、契約を取れず給料が全く発生しない日がありました。これは、労働基準法などに当たったりしますか？ よくわからないの...

ありました。これは、労働基準法などに当たったりしますか？ よくわからないので教えてください。

歩合制のキャバクラで働いてます。 これからお客さん来ると思いますか(´；ω；｀)？

歩合制のキャバクラで働いてます。 これからお客さん来ると思いますか(´；ω；｀)？

インセンティブ、歩合等に詳しい方へ質問です。 自分でも調べたのですが複雑で理解が難しかったので力貸してください。 本題です。 私は日本国内で営業をしてい...

難しかったので力貸してください。 本題です。 私は日本国内で営業をしています。 去年の2022年12月12日に異動命令が出て、事務職から営業職になりました。 2023年1月から異動先で出勤が始まり、2月からは担当ももらい、足を運び営業に勤しんでいました。 月毎の予算については2023年4月1日から発生し、私の中の認識ではそこで予算達成がインセンティブをもらえるという認識でした。(特にインセンティブに関しては全事務職の部長から何も言われなかったため) ここで一旦簡単にインセンティブの条件です。 ・予算達成率に応じて金額が変動する 例.100%達成→〇〇円 .125%達成→×××円 ・予算達成の翌々月の給料で支給 例.4月予算達成→6月支給 他にもありますが、このような感じです。 今回、4月予算達成をしたのにも関わらず6月のインセンティブが発生せず、確認したところ「事務職から営業職に変わったら6ヶ月はでない」と言われました。 頭の中が？？でいっぱいすぎて、そこでは話が終了してしまいましたが、就業規則にも6ヶ月という言葉も見当たらなければ、営業職になる段階で誰からも半年間はもらえないという一言もありませんでした。 以上を踏まえて疑問点をまとめました。 ・そもそも予算があるのにも関わらずインセンティブが発生しないことが罷り通るのか(半年間のルールは置いといて) ・仮に半年間のルールが規則に記載されていないなら、法律的にアウトではないのか ※ちなみに入社当初から営業されてる方は担当持った月(予算発生の月)からインセンティブがもらえたとのことです。 他にも不満に思う点がありますが、とりあえず上のことについてどなたか分かる方がいれば、これについて会社に抗いたいので僅かな情報でもいいので教えて欲しいです。 他に聞きたいことがあれば可能な範囲でお答えします。 よろしくお願いします。

歩合の計算方法を教えてください

歩合制ってアルバイトのくくりとして考えで良いですか？

給与所得にかかる税金について質問です。 自分の勤める会社では基本給に歩合が乗る形でその月の給与に変動があります。 先日携帯に会社から「昨年の半年間、 歩合...

でその月の給与に変動があります。 先日携帯に会社から「昨年の半年間、 歩合に消費税計算がされていなかったため その分を来月の給与で相殺します。」 と、連絡がありました。 果たして、本当にそんなことがあるのでしょうか？ ネットで調べても給与所得に消費税は かからないとしかでてこないのですが、 調べ方が間違っているのでしょうか、、、 それとも会社に騙されているのでしょうか？ というのも、 最近会社の固定電話の支払いが滞ったり、 銀行への借り入れが増えたり、 経営が厳しいとの噂も耳に入り、 疑ってしまいます。 すぐに辞めれば済むことなのですが、 来月の給与は確実に減額になってしまうので 正直泣き寝入りは辛いです。 これは労基に相談すべきでしょうか？ それとも、弁護士に相談するべきでしょうか？長文で申し訳ありません。 どなたかお知恵をお貸しいただけないでしょうか。

歩合給の返還について質問させて下さい。 とある営業社員Aが３月で退職しました。 そして、３月分の基本給と歩合給を、４月の上旬に、Aに支払いました。 しか...

そして、３月分の基本給と歩合給を、４月の上旬に、Aに支払いました。 しかし、Aが退職し、給与と歩合給も支払った後に Aが決めた契約Bが、Aの責によらず解約されてしまいました。 その分の契約Bは、３月分のAの歩合給の算定基礎に入っていました。 契約が解除され、その分の売上もなかったことになりました。 ここで社長が「Aに請求書を発行して、契約Bの分の歩合給を返してもらえ」 と私に指示しました。 この場合って、もし弊社がAに契約B分の歩合返還を求めた場合 Aは不当利得として支払わなければならないのでしょうか？ ちなみに、就業規則には、歩合の返還については一言も触れられていません。 又、退職時にも契約解除のあった場合は、その分の歩合を返還すべしという覚書もかわされていません。 過去の判例を調べましたが、こういう事案がなくて困っています。 誰が御教示下さい。宜しくお願い致します。