「有給休暇取れてますか」を含む質問（27ページ目）

飲食業で年末に有給休暇取れますか？

有給休暇についてですが、日給者と月給者がいる会社では有給休暇は取得できなのでしょうか？従業員が１０人未満の会社で就業規則はありません。

うか？従業員が１０人未満の会社で就業規則はありません。

有給休暇について。 私は週3日程でパート勤務しております。 有給は現時点で13日残っております。 Q. 週3日勤務と決まっていたら、有給も週3日しか取れ

残っております。 Q. 週3日勤務と決まっていたら、有給も週3日しか取れないものなのでしょうか？ 週5日も6日もは無理なのでしょうか？ 会社都合で9/16〜休業手当扱いになり、時期に辞める事になると思います。 給料の金額面など複雑になりたくない為、 9/16までにはできるだけ有給を使いたいと思い、 9/1〜9/15の定休日を除いだ13日間を有給扱いできるか確認しました。 すると 『週３勤務なんだから、有給も固定して週3にしてください』と言われました。 そんな決まりあるのでしょうか？ なんと調べたらこのような問題の答えが出てくるのか分からず、こちらで失礼いたします。 説明が、分かりづらく申し訳ございません。 どなたか詳しい方教えていただきたいですm(._.)m

有給休暇が全く取れないです。保育士をしている他の皆さんにお聞きしたいです。 私が勤務している保育園は表向きは待遇的にはきちんとしている方かと思います。夏休み

勤務している保育園は表向きは待遇的にはきちんとしている方かと思います。夏休みも順番に取れます。私は体 は強い方で病気での欠勤もほぼなく、昨年度は有給を１日も使うことがありませんでした。その ため、現在繰越して40日以上有給もあります。しかし、椎間板ヘルニアになり、週に１回の通院を1ヶ月間するようになり、大きな病院のため平日のみで、しかも１日かか るので１日のお休みを取らせて欲しいと、シフトや勤務を管理している主任に相談しました。しかし、すべて代休で消化するように言われ、土曜に行われる発表会や卒園式などまだまだ先まで行われない行事までこの腰で休みなくこなせるのかと不安です。私たちが休むとクラスを担当していない主任が勤務を穴埋めするので、誰かが休むことが嫌なようです。主任は普段は事務室で、お茶を飲んでお菓子を食べて事務員さんとお喋りをしたり、パソコンで自分の家のインテリアを選んでいたり、楽な状況に慣れてしまっています。園長は忙しくあまり園にいることはなくやりたい放題です。園長に時間を見つけて休みの件は相談しようとは思うのですが、どこの園もこんなことありますか？転職してもこうだとしたら、保育士はこりごりです。

有給休暇の理由を私用ですと言ってそれでも何の用事なのかと聞いてきたら本当の事は言いたくないから嘘を言うのは問題ないですか？

いたくないから嘘を言うのは問題ないですか？

貴方は有給休暇を取れてますか。 ブラザー工業（名古屋市）の労働組合が今月から、組合員が有給休暇を含めて５日連続以上の休暇をとった場合、最大１万円を補助する...

合員が有給休暇を含めて５日連続以上の休暇をとった場合、最大１万円を補助する制度を一年限定で始めたそうです。当社の休暇の取得率が６８％に２００３年度がなった為と言います。最高４０日ですがわたしはリストラされた時にも使う事を許されませんでした。

有給休暇について。 現在入社６年目で、これまで一度も有給休暇をとったことがありません。 会社に不信感があり、辞めようと思っています。 最後に有給休暇を取りたい

せん。 会社に不信感があり、辞めようと思っています。 最後に有給休暇を取りたいのですが、いろいろ問題があるので教えてください。 私は正社員で、16年８月に入社しました。 現在は、株式会社ですが、社長と私だけの二人だけで、 他の従業員は皆、私が入社する前と、入社後すぐに辞めてしまいました。 入社以来、私は有給休暇を取得したことがありません。 というのも、有給休暇の制度自体が、当社には無く、 書面になった社則もありません。 契約書もなく、17年一月に正式に正社員になったと記憶している程度です。 そもそも、私は16年６月に離婚のための調停を立て、 親権その他生活を考えて、すぐにでも正社員の職を探していました。 そこに、私の父（他界）の友人であった当社社長が声をかけてくれて、 すがる思いで入社しました。 そこから、すぐに二人体制になったため、 すべてのことが「なぁなぁ」で済まされてきており、 有給休暇があるのか、ないのかも不明のまま 今にいたってしまいました。 当社社長の人間性、会社の方針などに疑問、不信感、嫌悪感が発生したのが、昨年。 もう精神的にも肉体的にも限界にきており、会社を辞めたいのですが、 他にもいろいろ問題があり、取り急ぎ、有給休暇について調べているところです。 そこで、質問したいのが １）有給休暇はもらえるのか？ 貰えるとしたら、何日ほど貰えるのでしょうか。 ２）退職金や、別件の権利関係など、不明な点や片付けるべき問題も多いため、 会社を辞めるために弁護士を立てたいと思ってるが、かなりおかしいことでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

有給休暇について 現在派遣社員で1年2ヶ月働いてますが、派遣担当に電話で有給休暇を尋ねた所11日ある事が分かりました。 有給を使うのが2週間前に申告すれば...

を尋ねた所11日ある事が分かりました。 有給を使うのが2週間前に申告すれば使えるそうですが、派遣先は欠勤と見なされるからどうしてもの時にと言われました 今回免許証を紛失してしまい 月曜日に交付しに行きました。 派遣先と派遣担当には連絡済みです。派遣元も免許証優先でと話が。こう言う場合月曜日は欠勤したのを有給休暇として申請はできますか？ 後10ヶ月後には2年経つので11日の有給休暇は消滅してしまうのでしょうか？ 教えて下さい。

有給休暇について。派遣元の契約満了につき、更新せずに退職票を書きました。（長文です） 今月末で派遣元で契約満了して更新せずに退職することとなりましたが、有...

す） 今月末で派遣元で契約満了して更新せずに退職することとなりましたが、有給休暇があと３日ほど残っています。 消化したいのですが、派遣先での取り決めとしては、有給休暇を取る場合は、「自分のシフトに代理を立てる」という取り決めがあります。 ですが、ここで質問です。代理を立てなければ、有給休暇が取れないというのは法的におかしくありませんか？ しかもお互いの連絡先などは個人的に教えあうしか方法がなく、仕事中は私語禁止でお互いの名前と顔が一致していない状況です。トイレでばったり会った人に名前聞いて赤外線通信できたら儲けもの。それが出来なければ、職場の顔ききのおばちゃん派遣さんに誰か紹介してもらって、更にはお礼におもたせのお菓子なんか持っていく。とても面倒です。 顔が広い人や図々しい人は生き残れますが、人の休みを奪ってまで自分のシフトに入ってもらうのが申し訳なくて、交換シフトで頼むのがやっとです。それにも限界があり、残りの３日は捨てることとなる感じです。 現在の派遣元は朝礼時の10分間は無給ですし（6日分の朝礼で１時間、結構大きいです）とてもセコイのです。 こういう会社は平気で人の権利を踏み倒すのでしょうか？

26歳の者です。 今働いている飲食店が週一休みしかなく、また、有給休暇も取れません。体がとてもきついのですが、就業期間が1年から1年半の場合でも転職には響...

ん。体がとてもきついのですが、就業期間が1年から1年半の場合でも転職には響きますでしょうか？（短期離職ではないかどうか） よろしくお願いします。