しなくても取らせなかった場合違法になりますでしょうか。 また、申請する日時は従業員側が指定できるものですよね？ 上司に有給の話をしたところ、 「休みが増えるだけで日にちは選べない」 と言われました。 これは有休と呼べるのでしょうか 年5日達していなければ従業員側で指定出来るものだと思っています。シフト制なのですが、シフトができる前に申請している為、「人手が少ないから」は理由にならないと思います。 さらに、相談した上司は自分の好きなように有休消化しているのにも関わらず自分たちに対しては「休みが増えるだけで」と言っています。 上記は違法またはパワハラとかですか？
解決済み
有休が残っていても転職できるのか？ 有給休暇を無くして、転職するにはどうしたらいいのか？
回答終了
す。 4/16から有休を27日取得し、5月12日に退職予定です。 そこで質問なのですが新しい仕事(派遣)が決ま りまして、5/7から勤務予定です。 余った7日の有休を破棄したいのですが、出来るのでしょうか？ また、27日間で申請しているので、途中で有休を切ると今日まで取った分も有休はカット(破棄)されてしまいますか？ それが不安でまだ前の職場に電話でしてません。。 ご存知の方がおられましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
にしたいのですが、非常識でしょうか。 昨日、会社に突然行けなくなってしまいました。 いろんなことが積み重ねで、辞めよう辞めようと今まで何度も思いながらも 自分の生活、子供がいると言うこと 会社にせっかく雇ってもらったのに 今までも産休や育休、時短で迷惑かけてきたのにとずっと働いて来ました。 けれど、この頃眠りも浅く朝起きて向かうのに時間がかかります。 夜中に目が覚めては動悸や涙が出てきて 四六時中仕事のことを考えて怖くなります。 人も良いはずなのに 小さい会社なのですぐに噂話が回る会社が怖い 少しでも間違ったことは出来ない 上の人に気に入られたものは何をやっても許される そんな会社で突然休んでしまったから行くのが尚更怖くなってしまいました。 辞めるにも手続きをしないといけないと思います。 ここで文頭に戻るのですが、 月曜日に出社し、辞める旨を伝えて 最終出社は2週間後(退職日は有休消化を含めて1ヶ月)という形にしたいのですが 非常識でしょうか。 2週間も出社できる自信はありませんが 最低限の手続きと引き継ぎはしなければいけないと思うと、そこは自分が踏ん張らなければ…と。 正直その後の職場の人たちも怖いです。
に直属の上司に伝えました。 有給が2週間程度あるので その消化を希望したところ 私の分、人を採用しなければならないほど 人がいないから連続は無理 他店から応援を呼ばなくて済むように 来月シフトから消化するようにと言われました。 そもそも私の働いている店舗は、従業員3名で回しているため、週休消化で精一杯で、 応援を呼ばずに有給を消化することは無理です。 それは上司も承知しているはずです。 きちんと規約を守り退職を申し出ていますし、 今まで何人も退職者を見送ってきましたが 皆連休で有給を消化しております。 私だけこのように言われるのは おかしいと感じています。 人事課に、ハラスメント対応場所がありますが、そこに相談してもよいものでしょうか？ ハラスメントと感じたわけではありませんが…。
取れません。 有休の取り方も、こちらが希望するのではなく上司が数日候補日を掲示してきて、その中から希望を出す。 そして、その上司の声掛けも、休みの2-3日前に始まります。 急に、明後日有休消化してと言われることもあります。 このような会社は一般的なのでしょう？ 有休を消化できるだけありがたいのでしょうか。
いるのですが、有休消化の取り方損してますか？
に突入します。 今の時点で３０日と少し有給休暇が残っていて １ヵ月半くらい有休消化期間があるのですが その間にもらえる給料は、基本給だけなんでしょうか？ 私はもともと基本給があまり高くなく、その分いろんな「手当」で給料が膨らんでいます。 なのでもしも基本給分しかもらえないとしたら、かなりきついのですが・・・・・ もし詳しいことを知っている方がいらっしゃったら是非教えてください！ 会社に問えば早いのだとは思うのですが、金銭のことについてちょっと聞きづらい会社なので・・・・
り返ししなくてもいいと思いますか？
約だとします。 だいたい15日くらいに次の更新の有無がきます。 現在5月末までの契約として、4月15日に「更新はしません」と派遣先から契約満了を言われたとします。 有休が残り10日あるので連続で全消化して早めに会社には来ないようにしたいです。 でも、派遣先が「スケジュールが入っている日は休んではダメだからずらせ」と言ってきたとします。 勤務日数が残り10日だったら、時季変更できませんが、契約満了と言われてから辞めるまで勤務日数30日くらいはあるので、時季変更権が通じ、派遣先の望む日に有休を取らないとダメでしょうか。 一応分散すれば10日とれそうですが、その分負担が大変多く、休みたい日に休めないし連続して全消化で取得して早めにやめたいので、強行突破したいですがやはり無理でしょうか？
261~270件 / 12,761件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
有休消化をスムーズに進め円満退職！仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける？注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇（有休）を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい？注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇（有休）をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる？取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
