イ方いますか?
解決済み
内定をいただき、働く意志を伝えました。 しかし、労働条件が求人票と違うことが判明しました。 求人票:週40時間以内のシフト制(日祝他休み) 実際:週48時間の勤務(日祝休み) 冷静に考えたら、タイムカードもないし制服に着替える際のロッカーもないですし色々と管理がずさんなのかなと思ってきました。 こんなこと気にしていてはいつまで経っても職に着けないんじゃないかと不安と自分の甘えで嫌になります。 労働時間が8時間の違いで入社を断るのはおかしいでしょうか。 それともまずは頑張って働くべきでしょうか。
日の代わりに平日の月曜か木曜も休めるか、 土日祝日休みならどっちがいいですか? 一応、理由もお願いします。
見た求人では、「月1回程度土曜出勤有り」とありましたが、「年間休日128日」とありました。 これは、どこかでまとまったお休みをとらせると読んで良いでしょうか?
務 土日祝休み7.75h勤務 どちらがいいですか? 仕事内容は同じです。
回答終了
ので、隔週土が休みでも、辛くないですか? GWや年末年始は休みがあるとの事ですが、最初は土日祝休みで求人を探していたので、どうなのだろうと気になって質問させていただきました。
働条件だと思いませんか?
いです、私は来年から年間休日85日ほどの企業で働く事になりまして、少ない休みだと思うのですが疲れは取れるのか、仕事続きで嫌にならないかなど教えてほしいです ちなみに私の行くところは日祝休みで土曜日が大部分出勤、って感じです 相当キツそうとは思いますが…どうなんでしょうか
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