保険屋さんに話を聞いて、比較しています。 あなたはどの保険屋さんに加入していますか?皆さんの話を聞い て、参考にしたいです。
解決済み
が悪かったのでニッセイに電話したら、 すぐに従業員さん?が来てくれて 1分くらいで原因解明してくれました! サインだけ下さいと言われ、 サインして終わりました。 後日、ニッセイからの電話で 支払いが1万円と言われました。 何もお金の話しなどなく、 そんな事は、聞いてないと言うと 少し時間が経ってまた電話がきて 従業員が伝え忘れてたので0円で大丈夫ですとの事でした! そんな事ありますか?-_-b まづ、最初に電話した際に、 従業員派遣するとお金がどのくらいかかるとか 伝えないんですか? それに、例え伝え忘れてたとしても 1万円が0円になるってなんか変な気がしました。
スレディと聞くと、子育てが一段落したくらいの年齢の方が多いイメージがあるのですが、20代でこの仕事を してる方はどのくらいの割合でいらっしゃるのでしょうか?
と違い男性並の扱いが多い?やはり女性は女性?
現在、日本生命保険相互会社のサービスコーディネーターへの 転職を考えています。 現役学部卒で自動車メーカーで3年間部品開発をしていました。 保険の営業職に興味があり転職を検討しています。 以下の質問への回答をよろしくお願い致します。 ・日本生命保険相互会社のサービスコーディネーターは既契約者様への 提案営業と伺ってますが、営業の評価はどこで決まるのでしょうか? 新規営業の場合は、契約を取れば評価が上がるのはイメージつくのですが・・・・ ・現在、ネットビジネスの副業をしています。日本生命保険相互会社は副業可能でしょうか? ・サービスコーディネーターは、女性の方が大半を占めるをうかがっています。 男性の転職、昇進の有利不利はありますか? ・FP3級の資格を目標に勉強します。取得後に転職活動を実施したほうがよろしいでしょうか? (採用不採用の観点から) 長文失礼いたしました。 以上、よろしくお願い致します。
回答終了
12年度卒業予定の就活中の学生の女です。 日本生命のサービスサポートスタッフ(パート)の募集に応募しようと考えています。中途採用です。 縁あって、日本生命でサービスコーディネーター(正社員)として働いておられる方から直接誘われました。 「今若い人を探している。仕事内容はとりあえず三ヶ月は研修をしてもらって保険のことを勉強してもらって、正社員になってからも二年目までは先輩がサポートにつくから大丈夫」と、まるで必ずパートから正社員になれるかのように言われました。(言葉のトリックでしょうか。文にするとそうでもないですが、話している時は絶対なれるから大丈夫!という雰囲気でした) このご時世、こういう文句は人集めるための宣伝であると思っています。 正社員になれる可能性が限りなく低いのなら、正社員を目指し就活を続けようと思っています。 パートは一日6時間勤務で通勤時間や学校・研修の勉強なども含めると、他にも就活をしながら…というのも無理な気がしてます。 パート採用されて、1月から働き始めたとして学校を卒業する3月末に「やっぱり正社員は無理です」と言われることに怯えています。 ●日本生命のサービスサポートスタッフ(パート)から働き初めて正社員登用制度によって、実際にサービスコーディネーター(正社員)になった方はおられるでしょうか?実績はどうなのでしょう? ●それから、正社員になるには何かしらの基準があると思いますが、知っておられる方がいましたら教えて頂きたいです。 (保険の営業は社員から「やりませんか?」誘われやすいこと、採用され一定期間働けば誘った社員に報酬が出ること、営業活動の厳しさ、ノルマ、ノルマ未達成時の解雇、など色々承知しております。)
るのですが、生保はブラックとよく聞きます。実態はどのようなものでしょうか?
明治学院からでも頑張れば日本生命、JR東日本、第一生命、HONDAとか行けますかね?
きたいです。 41歳の子育て中主婦です。ライフプラザで働いている友人の紹介で今度見学に行くことになりました。今回がもう最後の転職と決めて、できたら面接に進めたらと思っています! その上で心配点が幾つもあります。 まず年齢が40歳を超しているということと、経歴も派遣社員やパートがどうしても多いというところです。年齢的なことが採用不採用の基準になることはありますか? やる気だけはありますが…! また、面接でのポイントなどわかれば教えていただきたいです。
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