あります。あれってどう入手するのですか？また、復路もどうしてるのか教えてください。自分も使ってみたいのでご教示宜しくお願い致しま す。
回答終了
国内（北海道）の体験型の受注企画旅行を専門にした内容を考えていますが，採算として仕事が成立するのか相談いたします。 高収入を望んでいるわけではなく，企業努力はもちろん不可欠だと思いますが，業界全体の傾向として成立する業態なのかどうかどうか知りたいと思っています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
月ほど新婚旅行に行く予定です。(入籍は済んでいます) その後、3〜6ヶ月休み、また派遣などで働く予定です。 いま必要だと感じている手続きの流れとしては以下の通りです。 ①退職後すぐに住所変更(会社から1時間半ほどの住所) ②3週間ぐらいで離職票の取得 ③職業安定にて失業保険の申請 ④4週間に1回ハローワークに通う ❺夫の扶養に入り国民健康保険に切り替え…？ ⑥失業保険取得後、扶養から外れる(？) まず、上記以外の手続きでなに不足はありますでしょうか？ また、質問としては ①転居により通えなくなった場合、前職で5年勤めたので120日間失業保険を受給できるようですが、1時間半だと「転居により通えなくなった」の範囲に入らないのでしょうか…？ ②この流れとだとそもそも【無保険期間】が出てしまうので、第一に夫の扶養に入る申請をするべきなのでしょうか。 その場合、退職前でも退職が決まっていれば申請は可能なのでしょうか。 ③新婚旅行の航空券を取る予定ですが、退職後なにも手続きせずにすぐに出発してしまうと恐らく【無保険期間】が発生してしまうのですが、案外手続きが多く戸惑っております。 どの手続きを最優先にして、退職後どの手順を踏んだ後に出発すればベストなのでしょうか…？ 調べても分からない点ばかりで、航空券を取らないまま直前になってしまいました。 手を抜いて申し訳ないのですが、助言をいただけたらと思います。 よろしくお願い致します。
帰りも、自由時間もこちらから何にも誘ってないのに私と夫にくっついて一緒に行動して離れない女性がいました。 帰りのバスでは夫の隣に座ろうとしたりで、夫が「すみませんそこは家内の席なので」と言ったら怒ったように移動しました。土産店でもくっつき周りり、食事はそれそれ各自でだったのですが、食事券を買うときも、私はこれが食べたいですと言うので、「自分でお金入れてボタン押したら買えますよと言うと嫌な顔をしてました。私たちが払ってくれるとでも思ってたのでしょうか？何で彼女に私たちはずっと邪魔されたのでしょう？このような場合我慢して受け入れますか？それとも何かいいますか？
主婦(子供は希望してません)なのですが、仕事先やマッサージ、美容院などでたまに聞かれます。 シンプルに「いませんよ。」と返事すると、望んでいるのにできない、不妊治療中と思われ、「子供はいないことは残念だけど夫婦で旅行とか楽しめますよ!」とか慰めされたり、フォローされたりします。 ちょっと自分の気持ちの中で気まずくなるんですが「私は子供望んでませんよ。」とまで自分のプライバシーを言って話を広げたくないのでいつも流してます。 回数券を買って通っているマッサージのおばちゃんが子供の話題についてしつこいので、「あー私子供希望してないんですよ〜^^」とやんわり言ったら「女として産まれたからには子供を産むのが使命よ!」「もしできたらどうするの?」とすごいうざくなり、回数券残ってるけど通うのやめました(T_T) 何か角が立たないいい返事の仕方ありますか?
？ 後輩に偉い人からやたら好かれる子がいます。 へりくだったりペコペコもした感じもなく、むしろ堂々としてるのですが・・ この前私が営業の成績良かったので会社から商品券をもらった時に、彼にあげました。（いつも旅行とか行った時にお土産をもらってたので） そしたらその後他のいろいろな社員から「～さんご馳走様でした」みたいに言われ、私は意味が分からなかったんですが、聞いてみると彼が「～さんから差し入れです」と私の名前で他の全社員に差し入れを買っていたようです。 私の場合だったら商品券貰ったら「ラッキー」って感じで自分で使っちゃいそうなんですが、他の社員に差し入れするのも不思議ですし、自分の手柄にしないで私の差し入れという風にするのも私には考えが及びません。 色んな人にありがとうと言われてなんというか良い気分でもありましたし、いろんな意味でこの子凄いなと思いました。 好かれる人間は普通の人とは考え方が違うんでしょうか？
海外旅行に行く計画をしています （航空券は発券済み→特典航空券なのでやむを得ず先に日程決定） しかし、以下の状況により、どう上司に相談すれば理解してくれるか、悩みです。 ・異動で営業部に来て半年で、まだ仕事も一人前にできず見習い状態 ・そのため、旅行に行く頃の自分の仕事がどういう状況であるかは未知数（課としては繁忙期ではないですが） ・チームで仕事をしているが、一人ひとり担当が全然違うので、休めばそれなりに迷惑はかかる ・指導役の先輩は有休はおろか、土日出勤もするほどの激務 ・上司の課長含め、有休は家庭の都合でやむを得ない時に取るものという雰囲気。一週間も続けて休む人はまずいない（前の部署では比較的自由に連休とって旅行行ったりしてました） 普通なら、せめて１年位は海外旅行は我慢して、一人前に仕事をしてある程度成果を上げ、先輩上司の評価を得てから計画すべきだとは感じています。 とはいえ、パーソナルな理由ですが ・２０代独身のうちにしか行けない。歳をとってから？人間いつ死ぬかわからない ・何年もかけてためたマイレージ、苦労して手に入れた航空券。ビジネスクラスで欧米に行くのが長年の夢でした。ついに叶うことになる ・独り立ちしたら、先輩みたいに激務になって旅行どころではないので、この冬がラストチャンス どうしても、この年明けに海外旅行に行きたいのです。 わがままなのはわかっていますし、強引に休めても自分の長い会社生活における影響があるリスクは避けられないかもしれませんが、すこしでも円満な状態で休暇を承認してもらい、旅行に行けるように何が出来るのでしょうか。 ①指導役の先輩と上司には、どういうタイミングで相談すればいいのか？ 別室でカミングアウトするのは仰々しいし、仕事中唐突に言うのもあれですし・・・ とはいえ、長期なので半年前のこの時期から、根回し等はじめないとな、と思っています。 ②上司からは「見習いなのに、皆に仕事押し付けて遊びに行くのか」「半年後の自分の仕事の状況がわからないのに、考えが幼稚で、無責任だ」等叱られ再考を促される気がしますが、それに対してはどうカバーすればよいのでしょうか。 例えば、一人前の社員ならその分数字で成果を出せますが、まだ商談すら一人ではロクにできない立場、「休む代わりに仕事頑張る」といっても具体的成果が出せないので説得力にかける。 冒頭の背景に鑑み、２点のご相談に乗っていただけると幸いです。 この手の質問（相談）は否定的で厳しいコメントは想定していますので、休暇取得ができる前提の前向きな回答のみお寄せいただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
ちらも勉強したいと考えています。 そこで教えてほしいのが、 ・新しい参考書は何月くらいに出るのか ・オススメの参考書 ・総合を勉強するにあたってのアドバイス です。 私は某鉄道会社に勤務しているので、鉄道関連の問題はほぼ大丈夫だと思っています。できるだけ新しい参考書で過去問をたくさん解くことが合格へ繋がると思っているのですが、実際どうなのでしょうか？ 総合はやはりかなり難しいのでしょうか？ 他、アドバイス等お願いいたします。
内補助の現役テンポラリースタッフでJRのシステム概要は分かりますし、国内の観光地理も多少なら分かります。逆に航空が全く 分からないです。
イレージポイントを貯めるその出張以外に個人・ファミリー旅行へ行く航空券を購入するのは違法？か問題ないか？その知りたい。聞きたい。
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