「整理解雇」を含む質問（27ページ目）

介護職場です。 この３月で職場が閉鎖することになりました。 いわゆる整理解雇です。これに伴い運営している法人も解散することになりました。 ここで問題が生じています。

。これに伴い運営している法人も解散することになりました。 ここで問題が生じています。 中退共に退職金を掛けていなかったことが発覚。退職金はお金がないから払えないと代理人を通じて言ってきました。 今まで、残業手当ても法人の事務長が認めたものしか払ってもらえてなかったので、今回、請求しましたが、残業などなかったと言い張ります。タイムカードを入手し社労士に計算してもらうと、解雇者9名ですが、一人分が200～700万円に上る額が算出されました。 当然、こちらも代理人を立てていますが、埒があきません。同業者に話すと新聞沙汰にした方がよいのではと言われました。 これを弁護する代理人の神経を疑いますが、仕事なので仕方がないのしょう。 こちらも既に代理人を立てているので、新聞沙汰にするのはどうしたものかと悩んでいます。 何かしらのご意見を頂戴したいのですが。

前職の退職理由が「業務縮小による整理解雇」って、面接ではまずいですよね？ 整理解雇で辞めた方は、面接の時に退職理由をどう話していますか？

雇で辞めた方は、面接の時に退職理由をどう話していますか？

会社側、労働者側からするとリストラ(整理解雇)は仕方の無い事なのでしょうか？

労働基準法上であれば正社員でも解雇予告手当てを支払えば整理解雇の4要件を満たさなくても即日解雇は可能ですか？

くても即日解雇は可能ですか？

会社から整理解雇と言い渡されました！ 条件が納得出来きません 以下、おおまかな内容になります 1、 営業所閉鎖に伴い、解雇せざるを選なくなりました。 ...

容になります 1、 営業所閉鎖に伴い、解雇せざるを選なくなりました。 これは承知しています。 2、他の営業所には席がないので転勤出来ません。 でも、最近他の営業所内で人事異動がありＡ営業所は１人移動で減ってＢ営業所に移動して１人増えるという良くわからない人事異動がありました（じゃあ、移動出来る様な気がします） 3、整理解雇ということで、給料１ヶ月分上乗せします。 ここです。1ヶ月だけじゃ足りません。納得出来きませんと伺うと、これ以上は出せませんの一点張りなんです。他に納得出来る説明もなく、決まったことなんでって言われました。 個人的には最低でも３ヶ月分は頂きたいです。会社と対等に話し会うにはどうしたらよろしいでしょうか？ 納得出来ないから退職届を提出しなくても問題は無いのでしょうか？ 宜しくお願いします

倒産寸前の一部上場製造業の整理解雇の退職金はいくらくらい出るのでしょうか？ 会社が人員整理しなければつぶれてしまう解雇４要件がそろって退職勧奨で退職する...

が人員整理しなければつぶれてしまう解雇４要件がそろって退職勧奨で退職する場合、 退職金はいくらくらいですか？上乗せはあるんでしょうか？

整理解雇について 整理解雇についてですが 会社の従業員が40人くらいで自分がいる支店は10人くらいなんですが 業績不振ということでの人員削減らしいのですが 整理

支店は10人くらいなんですが 業績不振ということでの人員削減らしいのですが 整理解雇ということで10人のうちの1人だけを整理解雇することは可能なのでしょうか？ 夏の賞与は従来通り出ていたのですがそれで業績不振といえるのでしょうか？

会社から整理解雇で解雇通知書をもらいました！ その会社には5年勤務していたのですが整理解雇では退職金はでるのでしょうか？ 後、退職金がでる場合、最後に...

が整理解雇では退職金はでるのでしょうか？ 後、退職金がでる場合、最後にもらう本給とは別に支払われ るのでしょうか？

普通解雇や整理解雇(リストラ)、契約更新非更新と言うのは、労働者側からしたら辛くて、人生を左右する重大な事ですか？

て、人生を左右する重大な事ですか？

自己都合で退職することになりました。有給休暇の消化を申し出たところ、有給休暇消化は認めないが、その代わり退職理由を整理解雇にして失業保険が早く貰えるように...

は認めないが、その代わり退職理由を整理解雇にして失業保険が早く貰えるようにするからと言われました。止 めを得ず承諾してしまいました。本来なら自己都合を整理解雇にして問題はないのでしょうか。