良いかとても悩んでおります。 未経験のお給料のいいある程度シフト融通のきくと謳っている店舗型のライフプランナーと 経験がある結構好きな介護職で姉の働く職場でシフト融通のとてもきかせやすい職場でそういった面でも理解のある職場で働くのかで悩んでおります。 給料に関しては介護職の方は資格等をとってもライフプランナーのお仕事の基本給に届くかなといった程度ですが昇給や賞給に関してはライフプランナーでは配属先による運次第、だが頑張ればインセンティブで稼げるかも?といったイメージがります… それに対し介護職はある程度まとまった賞与が定期的にあるようですががんばった分稼げる可能性があるといったわけではありません ライフプランナーはやったこともない仕事ですし本当に子育てする主婦に理解があるのか不安もあります…やはり子供が幼いぶん熱が連発なんてしようものなら…どれだけ迷惑をかけてしまうのか…と考えると怖いですし それに対し介護職は正直好きな仕事で慣れている部分もありますし姉がいるので子供が熱を出したときに見てもらい出勤できるし夜勤等のシフト調整ができるという安心感もあります。（夜勤手当がありその分はお給料のアップは望めます） 子供達のことを考えるとやはりシフト融通の利くほうがいいのかな…それとも稼いで少しでも贅沢させてあげられる方がいいほうがいいかと悩んでおります… 子育てワーカーの皆様だったら 子育て支援に充実しているという謎に包まれた未経験のお給料が良く更に良くなる可能性もある夜勤なしのほうを取るか 給料面での昇格はあまり望めないがまあそれなりのお給料でシフト融通がとても利く夜勤ありの身内の働く職場を選ぶか…どうされますか?
解決済み
業、人間関係に疲れ退職しました。今は放課後等デイサービス（障害を持っているお子さんを放課後、休日預かる仕事です）に勤めています。人間関係はとても良好ですが、福利厚生に不満があります。研修で有給が潰れたり、休日に研修に参加したり、最近一人欠員が出て、上司が休日出勤をしていたり、それって働く中では当たり前のことなのでしょうか？ そこで皆さんに質問です。 今度の定期面談の時に、早く人員を増やしてほしいこと。研修有給をやめてほしいこと。休日出勤は当たり前にしないでほしいこと。を上司に伝えようと思ってます。それをすることで私の立場は悪くなると思ういますか？ ②転職も考えているのですが、２年で二か所もやめていてやはり印象良くないですか？保育はもう懲り懲りなので、次は事務や別の仕事に就職しようと思ってます。 ご教授よろしくお願い致します！
め 友達が働いてるキャバクラのほうに移り変わり 働きたいと考えてますが 今,働いてるキャバクラを辞めてから 他のキャバクラに体験入店するべきですか？ それともキャバクラで働いてる事を言わずに 体験入店するべきですか？
月経ちましたが、フリー客が全然来ません。 街自体はかなり人が多い大都市です。 ほとんどヘルプで、早上がりばっかりなので、出勤時間は平均4時間くらいです。 NO.上位の子もほとんどが前店から連れてきたお客さんです。 私は、このお店で２軒目ですが、前のお店も対して連絡先をもっていません。 給率制で時給は最低4000でそれ以下には下がらないと聞きました。 同じ街の他の高級店にはお客さん沢山入ってると聞きました。 黒服に相談したところ、案内所やサイトなどにも情報を載せていて、呼び込みを強化しているとのことです。 【フリー客が増えるのを見込んでこのまま在籍し続けるか、他に行くかどちらがいいでしょうか？】 【フリー客はたくさん増えると思いますか？】 オープンしてから半年くらいの新店です。 現在1週間に数える程しか来てません。 キャバ歴は半年くらいでほぼ未経験ですが、出勤はほぼ毎日出来ます。顔はそこそこいいです。 歌舞伎町か六本木の方も考えています。ただ実家暮らしで家が遠いのが悩みです。
い為、職場の託児に連れて来るそうです。なので、私は休めと言われました。（うちの子にうつるといけないと いう理由）パートの私は1日分の給料が無くなったんですが…それってありなんですか？常勤の人が休むって事にはならないんですかね？
連絡を撮るの日常茶飯事でした。 コンカフェでの初めてのお客さんからDMが来ました。 今日は最後話してくれてありがとうまた来週行きます って来ました。 この場合何も送らない方がいいのでしょうか？ 店的にはお客さんとの連絡の取り合いはダメらしく、そのルールも守らないと行けないのでリアクションだけでもしたがいいですか？ スタンプ送るだけでも連絡の取り合いになるのですか？
常連さんがいて、そこの娘さんが高校生で、イジメられて不登校で引きこもってる、と聞いてはいましたが、 先日、初めて娘さんを連れてお店にきました。 カウンターで娘さんとも少し話をし、好きなドラマの話で多少盛り上がって楽しく過ごしました。 すると、翌日もその常連さんがうちに来て、頼みたいことがあると。 娘がこの店の雰囲気が好きだったから、バイトをしたいと言っている。 給料はいらないから、週に1回、1時間でもいい、皿洗いでもいいから使ってやってくれないか。との事でした。 スタッフみんなと話した結果、給料もしっかり同じだけしはらって、普通のアルバイトとして入ってもらう分には構わないとの事でみんなに了承してもらい、 週に一回、3時間づつバイトに来る事になりました。 いじめられていたとは言え、派手な顔立ちで、目立つタイプだなーと思っていました。 すぐにお店に馴染んで、最初は週1だったのが、週5でほぼ毎日出勤してくれるようになりました。 我々と親御さんの約束で、17時には帰らせるとまとまっていたけど、バイトが終わってもお店に居座るようになり、少し心配していました。 ある日、 その娘さんより3ヶ月先に、うちにバイトに来ていた大学生の女の子が「私のロッカーの中が荒らされている」と言い出し、実際、物が散乱し、荒らされていました。 着替える場所でもあるので、カーテンを設置して、ロッカールームと着替え場所を仕切り、見守りカメラを設置して、ロッカーを撮影したりして対応しました。 大学生とは話し合い、大事にしたくないとゆー本人の申し出により、警察等には連絡せず、内部犯行は明らかだったので、1人づつ面談したりして対応していました。 そしてまた、別の日 例の娘さんが休みの日、 近くの学校に通う高校生グループがお客さんとして来ました。 言わなくていいのに、うちの主人が 『◯◯ちゃんって知ってる？今うちにバイトに来てくれてんだよ、同い年くらいだよね？』と話しかけ その高校生達は気まづそうにし、そのうちの1人が 「この子、その◯◯ちゃんにいじめられていたんです。 私達はみんな1回はターゲットになって無視されたりしたけど、この子はひどかったです。 やっと学校に来なくなって、みんなホッとしてます。 あの子が働いてるならもう私達は来れないので、あの子以外のお店のスタッフの事、気遣ってあげてください』 みたいな事を言われました。 私達はびっくりして イジメられてたんじゃなくていじめてたの？ と主人が聞くと、元々クラスのボス的な子で、圧倒的にいじめてたのらしく その仕返し？で最後は無視され始めたけど、あの子がやってきた事に比べれば、無視なんて些細な事で、いじめとは言えないと思うとの事でした。 私達は何も言えず 翌日に出勤してきたその子を見ると 確かに最初より横柄な態度を見せており ロッカーを荒らされた気弱な大学生をイジるような発言をよくしており 好き嫌いがハッキリしてきたように思いました。 私達夫婦は ロッカーを荒らしたのはその子だと今は思っています。 幸い、カメラには何も映っておらず、その後はロッカーが荒らされることもないのですが、 今もお店に来てるご両親は、イジメの被害者だと信じ込んでおり、被害者意識しかなく、酔うと学校を訴えたいとまで言っているので、ご両親にその事を話すか迷っています。 ロッカーの件は、証拠もなく、私たちの憶測と偏見なので話しませんが、親として、娘はイジメの被害者でもあるけど、もっと酷い加害者でもあったとゆー事を知っておく方がいいですよね？ 言った方がいいと思いますか？ 言ったらもう娘さん共々2度と来ないだろうなとは思っています。 ですが、今はいいけど いつかトラブルを起こさないか心配ではあるので それもありかなーと思うんですが… どうでしょう？ 我々には子供がいないので、 親としての想いが想像です。 皆様の意見をお願いします！ 読みにくい文章ですいませんm(__)m
疑問に思うことがありまして質問させていただきました。 同僚のＹＬさんがたで、子どもが熱を出して託児できない日に、その日はジャイロでなく自家用車に子どもを乗せて一緒に配達に行っているのをたまに見かけます。それってヤクルト側は許可しているのでしょうか？ＹＬさん側としては、急に休むと代販してもらう分自分の売り上げが減りますし、事情もわかりますけど、お客様に接客中は子どもを車に置き去りにするわけだし（たとえ短時間でも）←またはお客様のところまで一緒に連れて行ってるのかもしれませんが仕事になるのかな？？お客様としゃべったりしている間に子どもに何かあったら責任は親であるＹＬさん自身にかかるんですよね？これからの季節、暑いからエンジンかけてクーラーつけて子ども待たせると鍵はかけれないし、その間にもし誘拐されたら？暑さで脱水症状起こしたら？とかすごく心配になってしまいます。ヤクルトだけでなく他でも子連れで配達する仕事はあるようですが、会社的にはどうなんでしょう？
社で総務部社員として働いています。 会議室が５部屋あり、部屋の予約管理と整理整頓をわたしと、もう一 人の女性社員（先輩・Aさんとします）で２人組みで行っています。 少し前のある日、出勤後の朝のチェックはわたしが当番なので、順番に部屋を確認していると一室だけ「使用中」となっており、朝の８時半から使用なんてあり得ないのでノックをし、返事がないため入室したところ小学校低学年くらいの男の子がポツン・・・と座っていました。 一瞬、幽霊か何かと思って「わっ！」と声をあげたところその子が「おしっこ行きたい」と言いました・・・。 会議室に子どもが独りで居るなんて、３年近くつとめていて初めてです。想定外すぎて何が何だか分からぬまま「お父さんかお母さんは？」と聞くと首を振る。「お名前は？」と聞くと聞き覚えのない苗字。とりあえず「漏れそう！」と言うのでトイレへ連れて行きました・・・。 月曜朝は社内MTGをおこなう部署が多いので誰にも会う事なく、男子トイレへたどりつき・・・とりあえず上司に確認をしようと内線をしました。 上司が離席していた為、部長が出たのですが事情を話すとすぐに飛んできて、もう一度「お父さんかお母さんは？」「お名前は？」と聞き同じ返答。そこで部長が「あ、Aさんだ・・・。」と。 Aさんはわたしより前に入社しており旧姓のまま仕事をしていたので気づきませんでした。 部長が上司に確認し、上司もお子さんの件について何も聞かされていなかったようで、とりあえず会議室に戻ったところAさんが血相かえて部屋から飛び出してきました。 「ビックリした！だめじゃない、知らない人について行ったら！」と笑って言ってましたが、部長が「いや、その前にどうゆう事？」と冷静ながらも怒っている様子。 事情は・・・去年までは夏休みに入ると実家にお子さんを預けて出社されていたそうですが、親御さんが去年末に事故で亡くなり面倒を見る人がいないから連れてきた。会議室はちゃんと毎日予約を取っているから（確かに、８月末まで平日毎日「終日メンテナンス」と押さえられてました・・・）使わせて欲しい。ということです。 部長は「上司への相談もなく数に限りがある会議室を私用の為に押さえ、子ども連れで出勤するのは、事情がどうであれ非常識だ。」と諭しましたが、部長の態度に徐々に事の重大さを知ったのか顔面蒼白となったAさんは「○○さん（わたし）さえ部長に告げ口しなければ！」とわたしに怒鳴りました。部長は「それは問題じゃない」と言い「遅かれ早かれ１カ月も続けるつもりだったなら誰かが気付いた。」と諭しましたが泣きわめいて話にならず、子どもも居るし・・・強制的に帰されました。 それから一週間は休みを取り、その後は遅刻・早退をしたり、休みを取ったり・・・２人組で仕事をしているので今までは都度わたしにも連絡きていましたが、今はありませんし急に休まれるので困っています。 その上、 「あんたのせいでこうなった」 「可愛がってやった恩を仇で返しやがって」 「子どもが独りで寂しがるから会社に来れないのに遅刻扱いやめてください」 「友人たちに交替で見て貰ってるがそれももう限界。せめて遅刻早退は見逃してよ。」 等々の恨み節を言ってきます。わたしがスルーすれば１時間程度の遅刻早退はバレないと思っているようです。 極め付けには わたしの目の前で子どもに電話し「ごめんね、この前のこわ～いおばちゃん居たでしょ？その人のせいでまだ帰れないの」 「有給使い切っちゃったんだけど。休んだ分の給料どうしてくれんの」 と・・・。 上司・部長は、その状況を察してくださっているので「問題行動も多いため９月の人事でAさんを異動させるから辞めるなんて言わないで欲しい、我慢して欲しい。嫌がらせを受けたら都度報告して欲しい。」と言われていますが・・・本当に異動になるか分からないし・・・憂鬱です。 嫌がらせは毎日のようにあるし（仕事をしないでずっとトイレに行ったり、わざと引継をしなかったり、書類にお茶をこぼされたり・・・等々）上記のような恨み節も毎日のように聞かされます。 すみません、ただの愚痴なのですが・・・質問としては ①わたしの行動は間違ってなかったですよね？？ ②皆さんの会社で、Ａさんのような人って居ますでしょうか？？ わたしじゃなくても、トイレに行きたがったりご飯も食べると思うので（会議室内は食事禁止）誰かが気付いたと思うのですが・・・。 今後、この人とどうやって２人組の仕事をできるのでしょうか・・・。憂鬱です。
か。 3人グループで仕事をしているが、皆同じスケジュールで仕事をしているため、忙しい時期も落ち着いている時期も被る。ある日、3人の有給取得日がバッティングして、上司から一斉に休まず、誰か1人は必ず出勤すること、と言われた。 Aさん…1ヶ月前に有給申請、自身の病院に行く予定 Bさん…3週間前に有給申請、自身の病院に行く予定 Cさん…1週間前に有給申請、子どもを病院に連れて行く予定 Cさんは子どもの予定だからどうしても出勤できないと主張。 結果、1番早く予定を組んでいたAさんが、自分が1番若いから、、と折れる形で出勤することになった。 この状況、どう思いますか？ 子持ちの休みが優先されるのは仕方のないことだと思いますか？
回答終了
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