は10時からお迎えがある為夕方4時まで。子供たちの行事や保育園が休みの日は休みたい。子供たちの具合が悪い時は預け先がないので休みたい。） と言う約束で働き始めました。 ですが、入社してすぐから朝は９時から 夕方5時までと言う勤務を組まれ断ると 嫌な顔、態度をされていました。 働いて2年になるのですが変わらず、 具合が悪い。と言うと会社に連れて来るように。 保育園が休みの日は子供たちを会社に 連れてきて働くように。などと言われて 初めの約束はなかったかのように… 休みの希望を出すと嫌な顔、嫌な態度を されるのが嫌で希望休を取りづらくなり 精神的に参ってきて辞めたいと思い始めました。 友達などに話すとパワハラ？と言われるのですが これがパワハラなのかもわかりません… 自分が悪い。と思い子供優先するのがダメなのか… 今のところを辞めて、他に行っても言われるのならやめない方がいいのか… と悩んでいます。 子育て中で働いている方に答えていただきたいです。
回答終了
うではないのでしょうか？ 2歳の子供がおり、新しい職場に再就職しました。 最初は歓迎会込めてだったのでできるだけ参加していましたが、最近は子供のお世話もあるので頻繁には無理と断っても公的ではない数人の小さな飲み会にしつこく誘われるようになり、あげく酒の席で距離感も近いし触ってくるしで段々気持ち悪くなってきました。 結婚して子供もいればそんな対象に見られる危険性もないと思っていたのですが割と世間はお構いなしなのでしょうか。 子供がいて断っているのに誘われること自体気持ち悪すぎるし、相手は上司で毎日顔合わせるのに非常識のクソ男に見えて悩んでいます。
従業員同士は仲良く、皆子育て世代なので子どもの体調不良等はお互い補い、上手くやっています。 ただ社長がワンマンすぎて、、、 元々シフト制で5人でお互い希望休を出し合い決めていたのですが、急に5月20日頃に「来月(6月)から固定休にする。〇〇(私)は月曜日、▼▼(同僚)は火曜日だ」と勝手に固定休にして、事前告知もなしで既に来月のシフトも出ており各々予定もあるのに、決定事項で絶対変えない！と言われて、それを抗議すると「仕事以上に大事な事があるのか！」と逆ギレされ、、、、 正直私は仕事より子どもの行事の方が大事です。 従業員同士で休みを交代するのも禁止と言われ、、、、 急に固定休にする思惑もよく分からず、、、 固定休にするならせめて10日前じゃなく3ヶ月くらい前には言ってもらわないと都合もあると思いませんか？ 6月に懇談等々もあり懇談はこっちの希望で学校に合わせてもらってるのに、、、 従業員みんな好きなので辞めたくないですがこのままワンマン社長について行ってもなぁと思う部分もあり、これくらいなら我慢するべきでしょうか？ もちろんシフトの事だけではなく今までもワンマン社長にはほとほと呆れてましたが従業員で力を合わせてたので何とかやっていましたが今回遂に嫌気がさしてしまいました。
まで、1日5時間勤務も可能です。 車通勤していて職場まで片道20分弱です。 育休は最長子が2歳になった次の4月末まで取得可能です。 このような環境下ですが、正社員なのでノルマや評価があり、管理職なども打診されます。 10年の調剤のキャリアがあり、社員なので新人の教育や現場責任者的なポジションも求められます。 全く興味がなく、二人目を妊娠してからも通勤できるか、育休の後復帰できるかの心配しかないですし、疲れます。 モチベーションが低いですし、自宅から徒歩5分の子の小学校の横の薬局にいつかパートとして転職しようかと思ったりします。 小学校の横に病院、薬局、スーパー、郵便局、公文、英会話、民間学童などが入った団地があります。 時給2000円程度ではありますが、夫の年収650万、家賃ローンなし、贈与が年330万、貯金2千万なので週2日、4時間勤務などの扶養内でも構わないかな…と。 扶養内なら休んでもエリアマネージャーが代わりに来るような大事にもならないし、メインの薬剤師がいる上でお手伝いくらいの感覚でいけるかなと考えたりします。 気楽にパートしに行って、スーパーで買い物して、郵便局など寄って、子供を迎えに行って習い事に預けて、自転車で一緒に帰る生活 そんなに上手くいかないでしょうか。 正社員を辞めたら後悔しますかね？
解決済み
歳で800弱、40歳で1000弱くらいのイメージを持っています。 この年収で23区内で子育てできるものなのでしょうか？1馬力では厳しい気もするのですが、やはりNTTデータの社員の方で2人とか子育てしてる人は共働きが前提なのでしょうか？ NTTデータの社員の方に限らず、23区内で子育てされている方々のご意見をお聞きできれば幸いです。
で子育て支援について調べ、「子育て応援サイト〇〇」というページがあります。 そのページの下にお問い合わせは子育て支援〇〇課と書いてありますが、そのお問い合わせ先の課が取り組んでいる仕事ということですか？
役で子育てをしている人がみんな、何か話があるとすぐに自分と家族の話に持っていきます。 「今日も大谷がホームラン打ちましたね」→「うちの旦那も元野球部で〜〜〜」 「暑いですね」→「息子の遠足が〜〜〜」 「タレントの〇〇結婚しましたね」→「こんど娘に彼氏ができそう！」←これ1番わからない 何がしたいんでしょう？ 話が広がらないし、 あなたにもあなたの家族に何も興味ないのに苦痛です。なので、雑談タイム？お昼休憩？のときはひとり離れています。 赤の他人にプライベートをペラペラ話す意図が分からないです。
育所から、５日間はお休みするよう言われました。 次に出社して、勤務場の人にお休みしたことを謝罪した際、その場では何も言われなかったけど、仕事してる際、入社して半年の中途採用の男性のミスを見つけたので、それを指摘したら、 「子供がいるからって調子にのるな、ババァ」「休んだ謝罪なんて、口では何でもいえるんじゃ、態度でしめせ」 「ここにいる全員がお前にやめてもらいたいと思っている、残念でしたー」と言われました。 泣き寝入りすべきですか？
取れるのですか？ 時短勤務は子育て支援のためと聞いたのですがフレックスも子育てのための制度ですか？ 独身だと取れなかったりするのでしょうか？ 会社によるとは思いますが回答お願いします
ます。 現在は働いておりません。 夫は単身赴任中で完全ワンオペ育児です。 実家も頼れません。 ありがたいことに子を預けている間だけでも復職しないかとお声を頂き、扶養内で働こうと思うのですが、週4、5日どちらで働くか悩んでいます。 週5だとこんな事が大変だった、週4も5も変わらない等あれば教えてください。
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