けの日に山形から東京に行かされるし、事務所引きこもってPC触ってるような仕事なのに現場設備(土木設備)の知識を求められるのが辛いです。周りの先輩方がいつもニコニコしながら仕事してるのが不思議でならないです。 また、職級アップ(社員は全員決められた年に合格することが必須)するために勉強しないといけないのですが、これがまた現場のことばかり勉強しなきゃ試験に受からないのです。 現場なんて行ったことないのに合格するはずもないし…… そんなこんなで入社3年目にして鬱と診断されたので辞めたいですが、似た環境の方の体験談をお聞きしたいです。 お願いします。
解決済み
在、転職活動をしている30歳男です。 転職先の就業条件で悩んでいる事があります。 それは年間休日と勤務シフト(夜勤は無し)です。 私は現在、完全週休2日制で年間休日か121日の福利厚生の良い会社で6年間働いております。 しかし不本意な部署異動でやりがいが無く将来的に体に健康被害(有害なガス吸引•会社は無害だと主張)が出る恐れがある環境で働いています。 社内の人間関係は良い方なので、単純に仕事内容が転職理由で一刻も早く職を変えたいと思っています。 そして現在内定を頂いている会社があります。 在職とは異業種の業界でシフト勤務(夜勤は無し)で年間休日が107日の会社です。 仕事内容は興味がありやってみたいと思えるんですが、どうしてもシフト制(夜勤は無し)と年間休日の少なさが気になってしまい転職するべきか悩んでいます。 なぜ気になるかは以下の通りです。 •仕事内容は興味があるが、今の職と違いシフト制(夜勤は無し)で休日が少ない事が不満になり、また転職を考えてしまうかもしれない。 •現在、結婚を考えてる彼女と会う時間が減る(彼女は土日休み) •しかし、仕事環境が悪く一刻も早く職を変えたい(体調が良くない) 上記の不安点があるのであれは転職するべきではないでしょうか? 自分の条件の合う会社を追い求めて転職活動を続けるべきでしょうか? ※補足ですが今の状況として年齢が30歳だという事(応募の年齢制限)や中々、理想の会社から内定がもらえなかった事から転職活動が長期に渡っており、精神的に参ってる部分もあります。 転職経験のある方や、私と似たような経験をされた方がいらしたらアドバイスを頂きたく宜しく御願い致します。
のですが勤務していた飲食店で 同僚にお金を貸してしまいなかなか返済されないトラブルが発生し(最終的には返済してもらったが)そもそも休みが年間45日と少なすぎた会社だったので退職しました コロナの影響もあって飲食業界は厳しいというイメージがあったことから近所に給食委託関係の職場が多かったので介護施設の厨房に転職したのですが職場の女性上司からいびられ働きながら調理師の筆記試験を受験するのも大変かと感じ退職 20代の頃になんとなく取得していたフォークリフト資格があったことか実務経験はなかったのですが倉庫の仕事に転職しました 自分は車の免許を違反で喪失していて今後も取得するつもりがないので通勤方法は電動アシスト自転車になります 候補として A社=通勤5キロ 取り扱い品はプラスチック容器なの力仕事はなさそう。入社祝い金などがアリ。夜勤賞与アリ年休105日 B社=通勤5キロ 取り扱い品はドラッグストア製品。日勤賞与アリ年休105日 C社=通勤8キロ 取り扱い品は固形インク塗料などで25キロ程度物持ちはこぶ作業などの力仕事アリ。自動倉庫採用。製造工場と隣接した倉庫。日勤年休124日賞与なし D社=通勤8キロ 取り扱い品は食品飲料系。日勤年休105日賞与アリ。会社が大きく募集要項だけ見ると一番高い給料の可能性アリそうな雰囲気 の候補から考えました 当時倉庫作業とともに警備員の仕事も考えていたので休みが多いC社の仕事とWワークで警備バイトしようかと思っていました。両方やってみて肌に合うほう一本すればいいかと 無事C社に入社したのですが面接時にも確認したのに休みが124日ではなく105日でした たしかに124日休み人もいるのですが担当する場所によって105日の人もいるということで面接時に聞いてない話で私は休みが少ないところの配属になってしまいました それならば賞与アリの会社にしたんですが…と後悔しました とはいえ増えた出勤日はフルタイムではなく3時間程度の作業で終わりますので、なんとも微妙なところです 他に仕事での問題をあげると力仕事が多いので腕腰に疲労がでていること 賞与がない などあげられます 人間関係は可もなく不可もなく 合わない人もいますがなんとやり過ごせそうという具合 あと完全室内作業ではないので 雨天時スペースが狭くなってしまうのは辛いです まだ入ったばかりなので 手取り20万に届きません 体に負担が少ない仕事賞与がついてる同業他社がいいかもなあなんて考えてます しかし今の会社のメリットあげるとするならば製造工場の敷地内の倉庫なのでトラックが搬入でいちいち入ってきませんので搬入や受け入れが比較的スムーズかなと あと自動倉庫を採用しているのはメリットなのかもしれません(重量があるものが多いから採用が必然なのかも) 個人の希望を言えばなるべくひとと関わらず黙々と天候関係なく仕事が出来て最低でも年収300万以上なんとか得たいというところなのですが 難しいでしょうか
回答終了
慮して夜勤は外してもらっています。 今は日勤帯(早番、遅番、日勤)で働いています。 仕事内容は、トラン スなどはフォローしてもらっていますが、やっぱりバタバタ動いていると妊娠前より疲れやすくなっているのか怠くなってしまったり、お腹が痛くなる事があります。また、ぼーっと頭が働かなくなる事があり仕事のミスが増え怒られる事があったり、自分自身仕事に対しての姿勢がだらしなくなってきてる事は自覚していました。 上司、同僚は「調子悪ければ遠慮なく言って?早退、遅刻、休みも考えるから。」と言ってくれていました。 また、旦那の親や自分の親とは夫婦お互いに仲良くしているのですが、色々お世話になった事もあり旦那の親がカラオケに行きたい、どこかに出かけたいという時は調子のいい時は付き合いで一緒に行ってました。 昨日、旦那の親がカラオケに行こうと言ってきたので、次の日は出勤だったんですが旦那も含め3人で一緒にカラオケに行きました。ですが、カラオケに行ってすぐにひどい腹痛に襲われすぐに引き上げて家で横になり朝まで様子を見ていました。結局、朝まで寝れないくらい腹痛は続き職場に連絡し午前中に病院に行かせてもらう事にしました。 その後、上司から連絡が来て「本当に体調悪いのか?昨日、カラオケに行ってたんだろ?どうせズル休みなんだろ?お前の事考えて周りは動いているのにお前は何も考えてないんだな。」と言われショックのあまり、妊娠で元々情緒不安定ぎみだったんですが余計に不安定になり過呼吸と涙が止まりませんでした。 実は、旦那がSNSでカラオケにきてる写真を載せていてそれを職場の人が見たようなんです。 ですが、腹痛は事実ですしカラオケは旦那の親には申し訳ないんですが、すぐに引き上げました。 上司は、鼻から私がズル休みをしてるという考えで頭ごなしに怒鳴ってきました。 その後すぐに病院に行き、腹痛と情緒不安定になってる事を話すとお腹は薬を出すから心配ないけど、もしかしたら精神的な方は自律神経失調症じゃないか?と言われました。 すぐに病院側でメンタルクリニックへ紹介状を書いてもらったので、今日のうちに受診、先生からは診断書をもらって少し休業したらいいと言われ自分も気持ちが落ち着かないうちは職場に行ってもパニックを起こすだけだと思い、少しお休みをいただきたいと思いました。 でも、どこのクリニックも予約でいっぱいで受診出来ず明日に予約を入れてもらい上司に受診のために仕事内容の変更、相談の連絡をしました。 「明日は来てもらわないと困る。今すぐじゃなきゃダメなのか?」と言われなんとか休みではなく遅刻でと説明し、受診出来ることになりました。 ですが、上司の声を聞くだけで泣いて会話にならない程になってしまっています。 実は、私は2歳から母子家庭で現在親と唯一頼っていた叔母2人がうつ病にかかっています。 父親が2歳の時に目の前で自殺未遂をしてる事や、母親が高3の時に自分と無理心中を図ろうとした事、その後目の前で自殺未遂を図った事などがきっかけで自分もうつ状態になり、一時期睡眠薬を飲まないと寝れない程に。 ストレスを溜める事は子供にも悪影響とよく言われますし、気持ちを整理する為にも少し休みたいと思うんですが、また上司に何か言われると思うと不安になります。 もちろん、上司に非があるわけではなく自分の体調管理不足、気持ちの甘えなどが原因なのは分かっています。夜間病院にでも行けば良かったんですが、ぼーっとしていたせいで頭が働かず。 自分が悪い事は分かっています。ただ、このままだと産まれてくる子供の母親をしっかり出来る気がしません。 自分を改める為にも、休業したいと考えているのですが間違っていますか?私の考えは変でしょうか? 今は誹謗中傷のようなコメントはあまり見たくないのでどうかよろしくお願いします。
す。 ただ、この判断が正しいかどうか、もちろん自分で考え決めるのが一番ですが、客観的な意見も聞きたいので、参考にさせていただきたいです。 今勤めてる所は派遣で元々今年の4月までの予定でしたが、転職先もないことや暇になるという話だったので転職活動も兼ねて残ることに。 ①昇給なし ②自尊心満たされない ③人間関係は普通 ④仕事内容も普通+悪化中 ⑤業種の将来性はあるが消費税で大打撃、職種の将来性はなさそう ⑥夜勤あり交代制 ⑦クリーンルーム ⑧原因不明の足の痛み等発生(運動不足?)なぜだか工場内に足を痛めている人を多々見かける、因果関係がないため労災になっていないがかなり怪しい ⑧通勤距離が近い 転職先も派遣ですが、全くの未経験職種です。今を逃したらもう入れない職場になります(諸事情あり)。見学して見た感じ良い人が多そう、仕事についてもやってけるような気がします。 ①昇給の可能性あり(正社員への可能性も、現段階では正社員になりたいわけではない) ②業種の将来性もあり消費税の影響も低い、というか恩恵があるかも。職種も将来性ありそう。③夜勤なし残なし日勤土日祝休み ④通勤距離が遠くなる ⑤夏は暑く冬は寒い 給与はほぼ同額、どうでしょうか?
しかし、自身の将来性、適職では無いと思っている事があるので箇条書き致します。 ①検査員に向いているか 不明 ②働き方改革により、夜勤・土日出勤の頻度が減ったが不定期になった。 ③社風、人間関係の悪さ ④自身の技術力の向上、スキルアップの限界 ①業務内容はガス管の溶接部(つなぎ目)にX線を当て欠陥が無いか検査をする非破壊業務です。現在、周りの方の案件の一部を頂き、現場作業・簡単な事務処理などの経験をさせて頂いています。しかし、現場作業と言っても自身で行う業務は少なく事務処理系では、報告書作成がほとんどです。現場作業では、急ぎの作業が殆どのため時間を使い作業が出来ないため、自身で作業をする機会が殆ど無く経験を積めないため毎回ミスを連発し対策などをするも状況は変わらないため自身を無くし向いていないと思うようになりました。 ②元々、残業が無い企業なのは良い事なのですが、やはり現場作業が主流の職種のため現場によって夜勤や土日出勤の頻度は変わりますが、不定期のため精神的及び体力的にも慣れず厳しく感じます。又、日勤が多いので大卒で手取りが15~16万と低く自立するのにも厳しい状況です。 ③中途採用者で成り立っている企業の為、新卒者に中途社員と同じ技術量を求める、年齢層が高いため手を掛けて教える事に抵抗がある社員が多く基本説明などは無く見て覚えろスタイル。 ④技術力の問題 ①で述べたように時間に追われる作業なため柔軟な発想・対応・手先の良さなどが問われる職種なため現在まで作業の一環として体験させて頂いた場面が幾つかありましたが、自分の物覚えの悪さ、不器用であることなどに気づかされ適職では無いと感じ始めています。又、自身のスキルアップの限界についても検査系会社に居る以上、検査結果を報告するために資格は必須のため常に勉強する習慣を付けなければならないこと。又、資格の種類が民間資格という部類に属し取得期間5年で更新試験(筆記・実技)を行う条件があるため、維持していく事に限界を感じています。 又、資格の種類も多く幾つも取得していかないと検査員として認められないので常に業務と資格勉強に追われる日々でプライベートの時間や休日を使い勉強をしなければいけないため疲労感や目眩などの症状が出始めている。 現在、副業として派遣バイト(土日限定)などを体験して、もう一度業界研究をしたり転職エージェントに相談するなどした方が良いと考えています。やはりこのご時世、頭を使うか・体を張って稼ぐかの二択なのだなと思うのですが、皆さんでしたらどのような行動をしていくのが良いかご意見アドバイスをお聞かせください。また、コロナ影響により最低でも一年位は転職活動することは厳しいでしょうか?
ない理由がある場合は、法律的には問題が無いのでしょうか? 個人の権利を全て優先していては、施設及び他の職員の生活に影響します 小規模の介護施設に勤務をしているものです。 当施設の看護職員Aの育休後の配置転換についての考えをお教え下さい。 当施設は小規模介護施設です。常勤看護師Aとパート准看護士Bを雇用しております。 常勤看護師Aを配置することにより、介護保険から毎月20万円の加算報酬を得ています。 Aは以前は病院に勤務しており、現在の小規模介護施設では、日勤のみの勤務で、以前の病院に勤務していた時の夜勤手当を含めた額より高額の給与をもらっています。 Aが産休・育児休暇中に常勤看護師が不在だと、月20万円の収入減になります。 その期間中のみの看護師を募集しましたが、見つからず、期限を決めずに正職員として看護師Cを雇用しました。これにより加算の20万円は維持できました。 Aは予定日前の7か月目で早産しました。その為に生まれた子供の未熟児で、障害が残る可能性もあり、今後の育児が大変になると思います。 子どもは体が弱いので、育休を1年半取得するにしても、育休後、保育園が預かってくれるのか?もし、預かっても熱が出たり、体調が悪ければ引き受けてもらえず、育休の延長や退職の可能性もあります。もし、1年半の育休後に復帰しても、時短職員では、常勤看護師としての加算20万円の配置職員になれません。 小規模介護施設なので、看護職員をA.B.Cの3人雇用する経営状態ではありません。 Aが復帰したから、Cに辞めてもらうのは忍び無いですし、Aが時短職員で加算が得られず、 なおかつ、本人は第2子の出産も考えているみたいです。 そうなると、Aの雇用継続をして、Cを退職させれば、毎月の加算20万円の減額、第2子の出産・育児の為に、ずっと休暇を取り、やはり退職しますという結果もあります。 そこで、Cを継続雇用して、育休後のAを同じ法人内の大きな介護施設に配置転換するという案が浮上しました。 その介護施設は老健なので、看護職員が多数おり、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できます。 よって、Aに老健への配置転換をお願いしたいのですが、問題が1つあります。 その老健は、看護職員のほとんどが夜勤をします。 Aよりも看護師の勤続年数や年齢が高い者も勤務しており、夜勤手当を含めてもAより給与は安いです。 よって、夜勤もしないAの給与と他の看護師の給与に不公平が生じ、他の看護師から「産休・育休・時短を使い、夜勤もしない、給与も高いのは不公平だと」苦情がでる可能性が高いです。 そこで、Aの給与を見直し、その老健の看護師の基準に合わせて改正することは、Aに取って不利益になるので、労務管理的に法令違反になるのでしょうか? 高い給与を維持したければ夜勤をすれば良し、給与が減額になっても良いなら、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できますので、病弱な子供の育児や第2子の出産・育児をする環境としてはBESTだと思います。 小規模施設では常勤看護師として、月20万の加算がありましたので特別に高待遇で雇用しました。 もし、Aが出産しない、産前・産後休暇後、すぐ常勤看護師として勤務出来る状態なら、看護師Cを雇用せず、Aを高待遇で継続雇用出来ましたが、今のAの状況を考えると、小規模施設なので、施設の経営や他の職員との関係を考えると、配置転換は仕方が無いのかと多くの人が言っています。「子どもを作るのだから、多少の不利益はしょうがないのでは?」と言う意見が多いです。 なおかつ、AよりCの方が勤務態度が良く、利用者や職員にも好かれており、Cは年齢的にも出産の可能性がないので雇用しやすというメリットがあります。 Aが育休後、復帰して、Cを辞めさせる方がデメリットが多いです。 このような状況の場合は、Aの老健への配置転換は、Aに取っては不利益になるので不法でしょうか?それとも、施設の状況や他の職員との兼ね合いも考えて施設としては、やもえず、正当性があるのでしょうか? たぶん、Aは不平・不満を言うでしょうけど? どのように対応したら良いでしょうか? 教師の世界の代用教員みたいな者が、介護の世界にもあったら良いと思います。
がかかる資格を取っておきたいと思い、社会福祉士に目をつけました。 当人、学歴は高等学校卒業までです 。金銭的な余裕もないので、働きながら受験資格を取りたいです。 通信制の福祉大学を検索し、ネット学習のできる『日本福祉大学』を見つけました。資料請求をしてみましたが、 本社が愛知県にあること。(当人は千葉県住み。東京のスクーリングも少ない印象。) 実習施設を確保していると明記しながら、施設数が少なすぎること。(その施設以外は生徒から申請しても認められないこと。) 有線回線必須とのこと。(新規契約する必要がある。) 若かりし頃、放送大学を挫折した私にはネット学習は魅力ですが、手続きの手が止まってしまいました。 資格を取りたい気持ちは強いです。 通信制で社会福祉士の受験資格を取得された方、実際に『日本福祉大学』を利用されている方、いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。
害もちながら働いている母と暮らしています 病棟の雰囲気はまあまあよくて、他の病院と比べると慢性期なのでバタバタはしてませんが、病棟の要領が悪いのと、周りが帰れないと帰れないみたいな雰囲気があり、2時間以上の残業は当たり前で、残業手当はでません。 私がこの病院で働くようになってから、家族がめちゃくちゃになりました 私がしていた家事を、私が帰るのが遅いせいで母を待たせてしまい、母の体調も悪くなったり、コロナの影響でデイサービスに行けなくなった祖母の認知症がかなり進行してしまう、など身内の不幸も続き、私が精神的にやられてしまい、師長に頼んで1週間休みを頂き、来週火曜日から出勤なのですが、、あまりにも長い休みを頂いたので、しかも身内の事情がかなりシビアで家庭の事情という話しかできず、同僚にサボりだと思われてそうです。 私は病棟の看護師は生活環境的に合わないのかなと思っています、なぜなら、自分の家族の介護で精一杯だからです 一応養護教諭の免許も持っていますが、私立の養護教諭ならできても、公立の採用試験には通らないと思います そこで質問なのですが、看護師は忙しいのは当然ですが、残業なく休みも公休あるような病棟以外での働き方はありますか? クリニックなどなど、、 ただ、新卒2ヶ月で辞めて雇ってもらえる気がしませんが、新卒から病棟で働かず他の働き方をした看護師はいらっしゃいますか?
なのですが、 全く会えないそうです。 その知り合いの疑問が以下の通りです。 先月の中頃から今日くらいまでの 1.一ヶ月間4日ほどしか休みがありませんでした。 また年末年始のシフトやらがあって忙しいらしいのですが 病院にもそういうのはあるのでしょうか? 2.研修とやらも朝から夜遅くまであるものなのでしょうか? 3.看護師不足のなかでリストラがあったりするのか? 病院によって状況は異なると思うので いろいろな意見をいただけたらと思います。 夜勤明けとか日勤の後に会えそうな気がするそうなのですが 知り合いの不信感が募っているので助けてあげたいので よろしくお願いします。
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