は明確に説明されてますが、 医療秘書と医師事務作業補助者は同義で説明されてるものも散見します。 事務について全くわからないのですが、 医師事務作業補助者というのは割と最近設立されたポジションであり昔は医療秘書として仕事の境界線を曖昧にしたまま存在していたという認識で合ってるでしょうか？ また、医療秘書から医師事務作業補助者になったのは加算をとるにあたり業務分けを明確化したという感じですか？ おわかりになる方ご教示ください！ よろしくお願いします。
回答終了
ようなことを聞かれましたか？教えてください。
解決済み
社員で面接があります。 履歴書、職務経歴書の準備はほぼ完了しています。 最重要はやはり面接だと思いますので、合格した方、または、病院の採用担当ご経験者様などより、合格するためのアドバイスをご教示頂きたく投稿いたします。 応募する病院はとても規模の大きい病院になるのですが、とても合格したいのです。 どの点を一番見られるのかなど、恐縮ですがアドバイスを頂けたら大変感謝いたします。 未経験でも応募できる機会でしたので、応募をしました。 これまで一般事務や接客の経験があります。 病院の特徴の下調べと、志望動機はだいたい考えられている状態です。 どうぞよろしくお願いいたします。
が医師事務作業補助業務をしても、違法にはならないのですか？ 施設基準での届出に名前をあげていなければ 良いと知り合いから聞いたのですが。原則、医師事務作業補助業務は医事業務などをしてはいけないとありますがどうなのでしょうか？
て働くことができないのでしょうか？試験合格で仕事としてげきるのですか？ 医療事務では資格なく働いているのも多いのですので
ちてしまいました。医師事務作業補助は結果待ち中です。医師事務作業補助者には医療事務の資格もないとなれないでしょうか？ ちなみに病院勤務経験はないです。
┈┈ 問題1. 以下の場合の医療機関において、医師事務作業補助体制加算における診療報酬(30日分)を算定しなさい。 ①750床の急性期病院で医師事務作業補助者が10名 (医1の75)勤務しており、1日当たりの新入院患者が30名である。 答，○○円 ②300床の急性期病院で医師事務作業補助者が6名 (医1の50)勤務しており、1日当たりの新入院患者が20名である。 答，○○円 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ この場合の計算方法を教えて頂きたいです。 お手数をお掛けしますがどなたか解説付きで教えて幸いです。 補足 この問題とは無関係なのですが、医療事務作業補助の業務範囲内に【 月末月初のレセプトチェック 】は含まれてますか？
うと思っています。同期も4人いたのが自分だけになってしまって人手不足のせいかシフトも遅番たくさんになってしまって体力的にきついと思っているせいです。 でも退職するにあたって、介護の仕事が嫌いなのか分からなくなってきました。 多分人手不足ではなかったら嫌なのではないと思います。このまま介護の仕事を続けるべき(他の系列の施設に移るか他の施設に移るか)or今日病院見学に行って医師事務作業補助の仕事もいいなと感じてたのですが、どちらがよろしいのでしょうか…？医師事務作業補助は一緒につく医者の方によってだいぶ違いそうし、難しそうというのもあります。
酷すぎて辞めたいと思っています。 先日違う会社の面接にも行きました。 もし採用された場合上司に退職したいことを言ったら何日くらいで辞められますか？ 朝会社に行くってなると吐きそうになり頭痛腹痛がしてここまま行き続けると体を壊しそうなのですぐにでも辞めたいんです。 回答お願いします。
をしようと思っています。 医師事務作業補助の通信講座か看護助手の通信講座か迷っています。看護師を目指す予定なのだから看護助手の方がいいのかとは思っていますが、医師事務作業補助の勉強内容も魅力的だなあと思いました。どちらかひとつ学ぶ予定ですがどちらが良いでしょうか？
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