アップのために3-5年後に別の一般企業に経理職として転職する予定です。 世間一般のイメージから転職はしずらいのでしょうか？ また簿記の取得や経験を積むなど個人の実績次第なのでしょうか？
解決済み
べたところ、専従の役員を中心に個人的に弾糾されて、嫌がらせのようなことをされています。 経緯としては組合の方針がベアよりも、家族手当、とくに子供に対する手当の増額に注力して進めている点に不満を感じ、 ・子供を交渉のダシに使うのは下品だ。 ・そもそも、結婚(専業主婦)や子供にお金がかかることくらい普通にわかる話。それで、子供を作るだけ作っておいてお金がかかるから、会社に手当を増額しろって感情論であって論理的ではない。 ・結婚しない選択もあれば、子供を作らない選択もある。 自分の意思で選択をしておいて、そこだけ手当増やせはあまりにも図々しいし、そこだけ優先して要求するのはおかしい。 という内容の意見を述べました。 聞く人からすれば、辛辣な意見だとは自覚していましたが、事実として社員の扶養に入っている妻や子供が会社の業績の為に何か仕事をしている訳ではなく、 基本的には社員が平等に恩恵を受けるような交渉をすべきだと言いました。 要するに、全社員平等に恩恵をうけるベアに力を入れるべきだと思い意見しました。 しかし、私の意見が気に食わなかった人が組合の専従役員をはじめ何名かいたらしく、 後日、呼び出されて、 「あの発言はどういうことだ？聞き捨てならない。士気が下がる。和が乱れる」などと言われ、ぐちぐちと言われたので 「意見を出してくれと言って、終業後にほぼ強制で集めておいて、いざ意見を出して、その意見が気に食わなければ、 お前けしからんとこうして詰めるのは、ただの言論統制。言論の自由の侵害だ。 それをけしからん、撤回しろと言うなら、しても良いが、その代わり、金輪際、もっと意見を出して欲しいとか言ってくないで欲しいし、集会に参加を強制してくるな。」 と捨て台詞を吐いて、その場は終わったのですが、 それ以降、組合の専従メンバーの差し金なのか、嫌がらせを受けています。 無視に始まり、結婚できない男などと嫌味を聞こえるように言われたり、私に雑用を押し付けてきたり、 挙句には人事部に頼んで私を転勤させようとしているようで、人事に何があったのかと、ヒヤリングまでされました。 これで私が辞めたら、彼らの思う壺ですし、淡々としているつもりなのですが、実害を被るのなら、警察沙汰にしたり訴えてでも、降りかかる火の粉を払うつもりです。 こういう経験をされた方や、何かアドバイスなどあれば、教えてください。
回答終了
のか。パートの労働組合とひっつけては良くないと思いませんか？パートの退職金の事が載ってないのはなくなったのでしょうか？
労働組合について質問です。 団体交渉の議事録を非組合が見ることはできるのでしょうか？
か？ 子育てをとりまく環境が、盤石なものにでもなっているのであれば、検討の余地もあるかもしれませんが、現時点では、手取りを減らすだけで増税同様の効果にしかならならないのではないでしょうか？実際に共稼ぎで３人目を生むことも少ないように思います。少子化を食い止めるのではなく、少子化が進むような気がします。 いずれにしても、たとえ平等を主張しても、組合が主張するような内容ではないように思います。これでは、増税ばかりの岸田首相と同じでは？ 皆様いかがでしょうか？
る、人事権ですが、本来、転勤や配置転換等の人事に関わることは労働組合としては介入できない、企業の専決事項だとは思います。 しかし、労使の確認書では配置転換等を行う場合は労使で協議するしています。この場合、確認書の方が効力があるのか、それとも、確認書を反故にしてでも企業が権利を行使することが出来るのでしょうか。ご教授願います。
費を現在席組合員に等分に分配することになりました。 しかし、過去に辞めた組合員が自分が払った組合費以上もらう、儲けるのはおかしいと苦情を言ってきました。 もちろん、組合規定に途中退会の場合は返還しないと書いてあります。 もう、解散手続きもとってるのに困ってます。 どの様な対応をとればよろしいでしょうか？
働行為となって違法だ」と言っているようだ。 会社はその労働組合と労働協定を結んでいない。 関係ない労働組合に対応する義務があるんだろうか？ また、従業員がそこに加盟し交渉を委任する場合は事前の確認が必要ではないのか？ どうなんでしょうか。
理由に例年よりも0.2ヶ月カット(役員は0.25ヶ月カット)を言い渡されました その際に役員のボーナスをもっと下げて組合員に還元できないか交渉したところ、交渉は組合員のみのもので役員は関係ないと一喝されましたがそれが普通なのでしょうか？ 初めての組合委員長でボーナスカットも今まで無かったのですがこういう時はまず役員を大幅にカットした後に組合員をカットするものだと思ってましたし、役員のカット率に言及されたのでこれも交渉材料になるものと思っていました
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