「労働基準法違反」を含む質問（27ページ目）

法律に詳しい方教えてください。 アルバイトの雇用契約は雇用契約書を交わさず口頭のみで行った場合労働基準法違反だと聞いたのですが雇用主が違反になるのですか?...

みで行った場合労働基準法違反だと聞いたのですが雇用主が違反になるのですか?それとも雇われた側(アルバ イトする人)が 違反になるのか教えて下さい。

労働基準法違反？ 現在個人経営のカフェ兼弁当屋で週に４～５日アルバイトをしています。 週に２日ほど６～８時間以上休憩なしで仕事を終えて帰る場合があります。...

す。 週に２日ほど６～８時間以上休憩なしで仕事を終えて帰る場合があります。 今まで様々な仕事に携わってきましたが、立ち仕事で１秒たりとも椅子に座ることはないし、３０席あるカフェ（ほぼ満席）でのランチタイムの配膳・デザート作り・コーヒーを淹れる…等はかなりハードな方だと思います。 時給は６５０円です。 オーナーに休憩を取りたいと言っても「うちの店は休憩はなし」の一点張りです。 そこで質問なのですが、どうにかオーナーにバレずに労働基準法違反を指摘してくれる機関名と、その方法が知りたいです。 私の要望は６時間以上勤務する場合に１０分でもいいので休憩時間が欲しい、です。 現在はオーナーと良い関係を築けているので、その関係を崩したくない事と、仕事内容は楽しいし、やりがいがあるので辞めようとも思っていません。

会社を休みたいと上司に言ったら 「〇〇に変わってって自分で言えよ、そんな事くらい自分でやれ」 と言われたのですがそれってこちらの仕事なのですかね？ 調べ...

自分でやれ」 と言われたのですがそれってこちらの仕事なのですかね？ 調べたら労働基準法違反らしいのですが どこに伝えたらいいのでしょうか？ そもそも労働基準監督署とかに伝えて改善されるものなのでしょうか？ 自分が強く「いえ、こちらの仕事ではないので」と言うしかないのでしょうか？

労働基準法について！ 変形労働時間制を用いた会社に勤めています。 その日のシフトが12時30分〜22時30分です。（そのうち1時間はミーティングによる...

が12時30分〜22時30分です。（そのうち1時間はミーティングによる1時間分） しかし、実際の勤務時間は8時30分〜9時30分までの1時間をミーティング。 また、9時30分〜12時30分の3時間は会社指示による外出を命じられました。 この場合、労働基準法に対し違反していると考えられますか？

私の会社は毎日7時間30分労働、週 6勤務なのですがこれは労働基準法違反ですか？

労働基準法に全く違反していない会社なんてありますか？

労働基準法を違反してる会社を即日退職することは可能でしょうか？ 4月から美容師として働かせていただいてる者です。 週休二日で週に5日、ほぼ毎日11時間労...

して働かせていただいてる者です。 週休二日で週に5日、ほぼ毎日11時間労働、内休憩30分で働いていること（定時でタイムカードを切らされるため記録的には8時間労働1時間休憩になっている） 休日出勤を強制（手当なし、振替休日なし） タイムカードを切った後に残業を強制される 有給が年3日 直近ですと休日にコンテストに強制的に出場させられ、もちろん休日出勤の手当て、振替休日なしでした。また、当日体調を崩したため休みたいと言う旨を伝えたら「休んでもいいけど休んだら出場費は自己負担してもらう」と言われました。 「休日出勤しろ、それが嫌なら金を払え」と言われてる気分です。 先輩方の中には美容師免許を所持していない方もいると聞きました。 最後のはほとんど八つ当たりな感じですが以上の内容はお国の定められた法律的には違法でしょうか？ このことがあり今までも早く辞めたいと思っていたのですが尚更、もっと、すぐにでも辞めたいと思い始めました。 ただ、うちの会社の規則では辞めると伝えてから3ヶ月はやめれないと言われました。 なので最短で年末辺りになるそうです。 当方としてはできるだけ早く転職したいと考えてます。 就職して1年経ってないですが即日退職、もしくは2週間後に辞めるのを決定しそれまで仕事を休むことは損害賠償などを請求されることなく可能でしょうか？ あと、求人で出てた情報では基本給20万とされてました。 実際入社してから面倒見てもらってる唯一仲の良い上司から聞いたのですが「うちは基本給18万+見込み残業2万だよ」と言われました。 求人では見込み残業のことを何も言わず明らかに基本給20万としか表記されてなかったです。 これっていいんですか？？

人手不足で労働基準法を違反するのは仕方のないことですか？ それとも違反は違反なので罰せられますか？

で罰せられますか？

アルバイトで午後10時以降時給が上がらないのって労働基準法に違反してるんですか？ 私は午後5時から12時まで働いてるんですがずっと時給800円で変わらない...

私は午後5時から12時まで働いてるんですがずっと時給800円で変わらないというのは労働基準法に違反してますか？

労働基準法違反の強制労働の禁止とは、 「具体的に、どんな状況」なのですか？ 例えば、退職希望日の後も、出勤の命令をするや、 病欠ややむを得ない事情...

ば、退職希望日の後も、出勤の命令をするや、 病欠ややむを得ない事情で欠勤を訴えた際も、出勤の命令をする、 などですか？ 具体的に、詳しく教えてください。 お願いします。