れてきたのですが下記条件を満たすものを採用するという項目の中に 学士号、修士号を取得していること、とありました。 募集要項では22卒の院生、大学生、高専生、専門生と記載されており、 選考過程では、 高校卒業後に大学か専門かで迷い専門を選んだという話や、履歴書でも学歴を送り、 人事部、役員の方から面接の際に専門なんだよねと いう話をされているので間違いはないはずですが、 確認を取った方がよろしいでしょうか。 また、他の企業でもこのような場合はございますか。 ご回答お願い致します。
回答終了
いですよね？ 条件面とかも書かれていません。
解決済み
する必要はありますか？？ ちなみに、入社承諾書を会社指定の日付(11月の初め頃)に直接会社まで提出しに行きます。その際に、改めて口頭でお礼を述べます。 内定のお礼状は、内定通知書が郵送だったりメールだったりした際に送るのは常識だと思いますが、この場合はどうするのがベストだと思いますか？
/detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10270536790?fr=ios_other 以前こちらで質問させていただいた者です。 追って「○日までに返送してくれ」と引きさがるメールが届きました…… 封筒など、返送の準備はしていたのでしようと思えばいつでも返送できますが、やっぱり日付を書き込めばすぐに内定承諾書が完成してしまうことがひっかかっています。 名前や押印など、やはり二重線で消して送るのが良いでしょうか……？ この場合どのようにすれば安全か教えてください。
採用内定通知書が紛失して見当たらないんですけどこれって取っておいた方がいいものですか？
、内定通知書の中身は全く同じものですか？それとも何かしら違うのでしょうか？ 違うのでしたら、どこらへんが新卒と違うのか教えて下さい！
司になり得る人、2回目は社長と副社長と専務だか常務でした。専務だか常務だかは忘れました。 エージェント経由で内定通知書をいただきました。ところがエージェント経由でいろいろ質問攻めをしたところ、先方の企業が感情害したようで、そんな質問するなら、あなたはうちには向かない、と言われてしまいました。そんなことってあるのでしょうか？ 質問の内容は、入社してからの待遇や昇給昇進の話、56歳の役職、定年は廃止されたのかどうかと言う質問、配属される部署の人員構成と、面接官のうち、誰が私の上司になるかなどいろいろな質問です。内定をもらう前には聞きづらいことだったので、内定をもらってから質問したまでです。 書面内定通知書もらった後に、そんな質問して内定が取り消しになると言う事はあり得るのでしょうか。それとも私のそういう質問をする姿勢が間違っているのでしょうか？ で、先方は今度オファー面談をしたいと言われています。 なんだか私はよくわからなくなりました。辞退したほうがいいですか？
内定通知書も在籍証明も出せないと言い出し、親に保証人になってもらうとか親に頼ること前提のこと言い出 したんですがどうしたらいいですか？ なので一応部屋留めはするつもりですが仮に運よく両親が保証人になってくれたとしても審査の結果は見え見えなんで手続きはしません。そもそも親に話してません。 親と仲が悪いので天地がひっくり返っても保証人になることはないです。ま、それでも実家暮しですが。 最初の月は通勤距離は片道105キロで定期代は会社負担で月約4万強で普通電車で通うつもりです。 引っ越せと言われても会社がこれでは仕方ないですよね？ 内定出たのはここだけなんで贅沢は言えません。 本題ですが何でもかんでも親に頼れって言ってくる会社に何て言い返すのがいいですか？
が送られてきました。 採用担当者行と書かれた封筒は、行 を消して様にしますか？御中にしますか？ (採用担当者様は2名いらっしゃいます。)
録郵便で発送し、無事届いている事を確認し、今に至ります。 その後、全く何の連絡もなく、承諾書が届いていないのではとか色んな不安が突然込み上げています、 気にするだけ無駄でしょうか？ いつになれば安心できますか？
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