がそれぞれどんな意味があるのですか ? どなたかお教えください。
解決済み
の任意継続するか、国民健康保険に加盟するかを個人の判断で決めないといけません。 家族構成は、私と妻、2人の子を扶養しており、 現在の健康保険継続だと月4万ちょいの保険料になると 会社より返答いただいております。 実際、継続か、国民健康保険加盟か、どちらが得策なんでしょうか?アドバイスいただけたら幸いです。 何卒よろしくお願いいたします、
で働いている夫と結婚して仕事を辞めたのですが、 扶養に入って保険料と年金の免除と思っていたら土国保とは普通の社保とは違い、 扶養という概念はなく家族が増えたらその分、保険料も増えると。 普通の社保と比べてデメリットしかなくないですか? でも働き続ける限りは土国保でないといけないのですよね そもそもなぜ普通の社保ではないのでしょうか? 社保と比べ扶養制度がないので制限なく稼げるとありますが 転勤ありきの仕事なので妻の私は正社員にはつけず、 せいぜい契約や派遣などの有期雇用かパートしかできません。 でも厚生年金の扶養になろうとしたら130万の制限がありますよね もう自分で制限を気にすることなく、正社員にはなれませんが、 自分でパート先の社保に入ってフルタイムで働くのか 夫の厚生年金の扶養を考えて130万以内にするのか どちらの方が賢いのですか? 今もらえる手取りが多いか将来の年金が多いかの差ですか? 調べてるうちに訳がわからなくなってきました。 私の最適な働き方を教えてください…
いけないみたいなのですが。 赤線で引かれているのが、「貴所属健康管理委員会を通じて、同封の封筒(人事経由返信の場合は切手不要)にて、ご提出くださいますようお願い申し上げます。」 これは自分の会社の人事部に送らなければならないと言う意味でしょうか?? 言葉がよくわからなくて、わかる方いらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。。
回答終了
新設分割される形で、事業承継されるそうなのですが、肝心の新設会社の登記が終わっていません。 登記が終わるまでは健康保険組合にも加入手続きが出来ず、受診する場合は現在の会社にその間全額自費で立て替えを要求されています。 登記終わってから新しい保険証が届くまでに1ヶ月ほど要すると言われており、困っています。 転籍に当たって「転籍同意書」は書いておらず、また、基本給は上がるものの、労働時間は増え、有休も減り、労働組合もなく、その他福利厚生や給与レンジなどはなにもわからない状態です。 転籍しない場合は自己都合退職と言われました。 これって本当に自己都合退職になりますか? 退職金も満額支払われることになっていますが、新設会社では勤続1年目からとされるので、将来の退職金総額が変わるであろうことも納得いきません。 転籍しないつもりではありませんが、通院する必要のある持病があるため、今の会社の保険を任意継続したほうがいいのか、登記、加入手続きが済むまで我慢したほうがいいのか、悩んでいます。 なにが質問したいのか乱文ですが、いいアドバイスがあれば是非お伺いさせてください。
教えて下さい! 何年物ですか? 全日空健康保険組合が社員に配布した温度湿度計です。
0万8千円を超えてしまいました。 親からは年間の収入が103万超えなければ良いと言われていたのですが、自分が所属する健康保険組合を調べてみると、三ヶ月の平均が10万8千円を超えてしまうと、社会保険の控除対象となってしまうらしいです。 これはやはりアウト、、、というやつでしょうか。もし、大丈夫だった例があれば安心材料的に教えていただきたいです。 追記してですが、三ヶ月平均の収入を越してしまってから四ヶ月過ぎている今でも未だバイト先からも保険組合からも扶養外になってしまったことへの連絡がありません。これは普通のことなのでしょうか。 また、アルバイトをしているのですが、実習の関係もあって、直近の三ヶ月の収入は平均2万程度です。ここまでの年額平均をすると月7万程度です。この場合も控除対象となってしまうんですよね? さらに聞きますが、社会保険の被扶養となってしまうとどのようなリスクがあるのかを具体的に教えていただけると嬉しいです。 自分が無知で大変申し訳ないのですが、詳しく教えていただきたいです。
的の加入は認められないと解約を言い渡され、異議申し立てしなさいとのことでしたが・・・ 納得できませんが、異議申し立てしたらどうにかなりますか?何か珍しい質問ですよね。この問題のために知恵袋べんきょうしたのですが。再度、御返事お願いします。
定です。現在会社健康保険加入中ですが70歳になっても2年間の任意継続ができますか? よろしく。
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