賃5.5万の家に住む場合(超過分自己負担この場合5千円)、だいたい手取りはいくらになりますか?
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車で3時間ほど距離の離れた場所に移住しました。その後、転職活動をし志望していた会社に採用していただけることになりました。 ただ、私は同棲している彼が居ることを面接時に言い出せず(言うとかなり不利になると多くの転職サイトに書かれていたので..)一人暮らしをしていると言ってしまいました。 その会社の求人票には住宅手当等の手当はなく全て基本給に入っているとの記載がありましたので、入社してから住み始めたと伝えれば大丈夫かなとあまり深刻に考えておりませんでした。しかし今日二次面接後の採用結果の電話があり、その場で求人票の金額は住宅手当が含まれた金額だと伝えられました。 面接時に嘘を言ってしまったことを正直に謝り、少しでも金額面を交渉出来れば..と思っているのですが、何か良い方法、アドバイスがあればご教授いただけると大変助かります。宜しくお願い致します。
かと説明会で聞くのは印象悪くなるでしょうか?
ようとしていますが 住宅手当がない、残業代が出ないなんて会社が 結構あるみたいで、この待遇ってどうなの? と考えてしまう会社もあります。 皆さんの考えや、皆さんがお勤めの会社は どんな待遇か教えて下さい。
1000円下がっていました。手当などは、知らせることなく下げてもいいものなのでしょうか?
ボーナス、住宅手当はありませんが、大手子会社のため福利厚生やその他手当は充実しています。また、 1年目から年収400万以上貰える(年俸)との事を家族に伝えたところ、ボーナスと住宅手当無い企業?本当にそこでいいの?大丈夫?と言われました。 学歴(偏差値45の大学)や自分の能力的には良い企業に入れたと思っていましたがボーナス、住宅手当が無ければ世間的に見たらそんなに良くないんですかね? また、ボーナスと住宅手当無くてもトータルの年収で比較するべきだと思うんですけど、どうなんですかね やはり、年俸制ってだけでマイナスなイメージなんですかね笑笑
ません。他の人は支給されて、自分だけ支給されないということはあるのでしょうか? 「住宅手当は、自ら居住するため住宅(貸間を含む)を借り受け、月額10,000円を超える家賃(一台分の駐車料を含む)を払っている者であり、主として本人(職員)の収入により生計を維持している世帯主職員に支給する。」 上記のように規程には定められています。 私は、旦那さんが単身赴任で県外に行ってます。元々のアパートは旦那の会社が借り上げていた社宅なので、転勤を機に私名義で契約し直して私が支払っています。 •家の名義は私で、支払いも私。 •世帯主も私で子どもと暮らしてる。 •旦那さんは転勤先で借り上げ社宅に住んでいる •それぞれ正社員なので、ここでの生活費は私が支払っている。 旦那さんは、家賃補助で安くで住んでいますが、私は自分名義で借りて支払いをして、生活費も支払っていて、世帯主にもなっているけど、支払ってもらえません。 単身赴任手当もありませんので、世間で言う二重取りにも該当しないと思います。 なぜ、支給してもらえないのでしょうか? 教えていただけたらと思います。
収入は20万で住宅手当は家賃の半額〜26,000円です。現在は38,000円のアパートに住んでます。不便はありませんが、少しでも収入が 増えるなら、引っ越そうかなと考えてます。アドバイスいただけると幸いです。
しますか 例えば勤務先が東京で東京近くにアパートを借りれる所もあるけどあえて川崎にアパートを借りて 尚且つ川崎東京間の定期券代も貰えるのかということです。 会社によっては違いますが実際にあった対応等を教えてくださるとありがたいです!
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