業1ヶ月です。 例えば試用期間3ヶ月内で退職をした場合は退職は 可能なのでしょうか? また人材紹介会社には年収の3割の手数料が就業先企業に 支払われていると思うのですが100万以上の金をかけ採用されて いるので、就業先企業との信用を失墜させたとして人材紹介会社 から賠償請求などされるのでしょうか。
解決済み
間直接連絡が来て「採用枠は別の人で埋まってしまったが、ぜひうちに来て欲しい」と言われました。 人材紹介を通さず内定ってどうなのでしょうか?暗黙の了解というものなのですか?教えてください。
社を利用しようとその会社に問い合わせたところ、履歴書の志望動機欄には人材紹介会社を利用する理由を記載してほしいと言われました。 志望の本音は企業の情報を詳しく知ることができる点と不採用の理由を教えて頂ける点ですが、これを正直に書いても構わないのでしょうか? それとも、○○の業界・職種には自分の○○の能力が活かせるから○○職を紹介してほしいと書いた方が良いのでしょうか? 人材紹介会社を利用している方、宜しくお願いします。
りたい、それを人材紹介会社に伝えることはプラスでしょうか? 人材紹介会社の性格にもよると思うのですが、紹介会社を利用している人が、その会社の担当アドバイザーに対して「今日、面接を受けた会社に是非とも入りたい。なんとか推してもらえますか?」というケースって、ありますか? 今の人材紹介会社は、他に登録している中でも最も信頼しています。とりあえず面接後に連絡した中では「良い結果が出れば入社したい」と伝えておきましたが、それに加えて「どうしても今日、受けた会社に入社して働きたい」という気持を伝えることは、その会社への入社に関してプラスになるんでしょうか?それとも、特に意味は無いでしょうか? これほど興味を持った会社は初めてです。そのような経験のある方、または転職に詳しい方、教えてください。
をしている者です。 先日、複数応募した企業の中で書類選考が通った一社に対して 応募の辞退を申し入れたら、人材紹介会社からお叱りを受け 「興味がなくてもまずは面接に行け」と言われたのですが、 どうしても嫌だったので、その会社の応募はやはり辞退させていただきました。 そんなことがあってから、他社の選考などもあるのに 人材紹介会社からは連絡がこなくなってしまいました。 今では自分の安易な気持ちで企業に応募し、辞退してしまったことを とても反省しています。 電話で応募の辞退を申し入れた際にかなり謝罪しているのですが、 改めてメールで謝罪した方がいいでしょうか?
用業務ではduda等の人材紹介がメインで、仕事上でエージェントとよく話をすることがあります。 また、私が今回転職をする際も人材紹介経由で転職を考えております。 そこで質問なのですが、今業務でお世話になっているエージェントに自身の転職の相談をしてみようと思うのですがいかがでしょうか? 素人感覚ですが、長く仕事をしてきているので通常のルートで登録するよりも親身になってアドバイスや紹介をしてくれるのかな? と漠然と考えております。 ただこれによりエージェントには今の会社が不安定であることを暗に示してしまうので、今の会社に対して紹介案件が減ったりしないかも懸念しています(これも素人感覚ですが。。。) このあたりについて、人材紹介で働かれていた方や、実際に私のようにエージェントに相談した方がいらっしゃればご意見をいただけますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
てきたのですが、私の希望条件を 全く考慮していない案件ばかりを紹介されました。。。 この業界は避けたいと伝えた業種さえも紹介されなぜ希望を聞いたのか謎です。 しかも一般的にブラック企業の噂がある案件まで。 やはり人材紹介会社によって取り扱う案件や業種に強みが違うと思いますので 特に営業職に強い所はどこでしょうか? また過去に使ってみて希望の転職が出来た等のオススメがありましたら 合わせて教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
うか? 転職サイトでの条件面は違うことは結構あると思うのですが、エージェントを通して面接するパターンはどうなのでしょうか?エージェントも企業が人を採用できないとお金が入らないため出来るだけ採用されるようにしたいと思うのですが、そう考えるとやはり条件面のチェックは甘くなってしまうんでしょうか。力関係も採用する側が、お客さんで上ですし。 業界経験のある方やエージェントを通して転職経験のある方教えて下さい。
迷っているのですが、当該の事業所はハローワークでも 求人票が出されており、人材紹介会社からの紹介の前に、認識していたものです。 この場合、人材紹介会社を通じて、当該の事業所にアプローチしないと 違反行為になってしまうのでしょうか
回答終了
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