「人材会社」を含む質問（27ページ目）

人材派遣会社と人夫出しがやっていることの違いはなんですか？

人材派遣会社から派遣されて遠くへ働きに出てます。 給料日にお金が入って来ないのでメールしたら電話がかかって来て言い訳されました。 明日中に振り込んどくとの...

メールしたら電話がかかって来て言い訳されました。 明日中に振り込んどくとの言葉を最後に連絡取れず給料も入って来ず、職場は自分だけが派遣ですが自分が居ないと仕事が回らない立場です。 この場合何処から手をつけたら宜しいでしょうか？

人材会社で中国人スタッフをまとめるシフトリーダーを正社員としてやっています。 派遣先の家電に駐在して一緒に働きながらスタッフをまとめています。 中国語は大...

遣先の家電に駐在して一緒に働きながらスタッフをまとめています。 中国語は大丈夫ですがずっとこの仕事でいいのか不安です（給与面など）。できれば人材の営業になりたいのですがこの仕事でも発展することは可能ですか！？就職とかキャリアに詳しい方よろしくお願いします。

人材紹介会社で働くキャリアコンサルタント、30代～60歳はどこへ消えたのか？ はじめまして。現在、転職活動をしているものです（年齢30歳）。 前職（個人企...

じめまして。現在、転職活動をしているものです（年齢30歳）。 前職（個人企業での受付業務と総務・人事業務）の経験を活かして、人材紹介会社で働きたいと思っています。 そこで、いくつか会社の求人を拝見していたのですが、疑問が… 「人材会社の社員の年齢層は、若い方が多いのでしょうか。30代～60歳ぐらいの方も多く働いていますか？職場環境が大変で入れ替わりが激しく、若い年代の方ばかりが働いているのでしょうか？」 転職サイトで紹介されている人材会社の求人を見ていたところ、「20～30代多数！」、「平均年齢32歳！」だのという記載が多く、添付されている職場の写真もその年代の方ばかりが映っていました。30代～60歳ぐらいの方は、どこへ消えたのでしょうか？長期的に働ける環境なのかが不安です。 人材会社の内情をご存知の方がいらっしゃったら、教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

私は小さい人材派遣会社の契約社員です。（釣り求人系） 案件を貰って4月から派遣先で仕事をしています。 出向元は、月に1.2回イベント（フットサルや飲み会）...

で仕事をしています。 出向元は、月に1.2回イベント（フットサルや飲み会）やたまに旅行を催しているのですが、私は業務時間外に疲れたくないので全く参加していませんでした。 更に業務時間外に任意で社長と面談を行う制度があり、それも業務時間外にそんな疲れることしたくなくてやって来ませんでした。（内容は今後どうしたら人間性が成長できるかみたいな詐欺師のような口調で圧倒されるだけの面談） でも、派遣先の業務は真摯に取り組んでいます。 そんな中この前昇格面談（正社員へ昇格）があり、その際上司に、「イベンにも参加してないし、社長面談もしてないから契約社員1ヶ月延長」と言われました。 これは企業的にアリなんでしょうか？ 業務内容の評価は無く、業務時間外の催しの参加率のみで評価されて、正社員に上がれないというのは中々腑に落ちないです。 自分で言うのもなんですが、同期よりも難易度の高い派遣先で業務をこなしているのにそこは評価されず、業務は簡単で飲み会に参加してる同期の方が評価されるというシステムが納得できないです。 ヤバい会社ですかね？それとも会社というのはこんなもんなんでしょうか？新卒で何も分かりません。

転職活動を始めました。 人材紹介会社は使った方が良いのでしょうか？ 40手前の男です。 中小企業の管理職をしています。 人材紹介会社に支払うコストもわかっています。

です。 中小企業の管理職をしています。 人材紹介会社に支払うコストもわかっています。 経営者は人材紹介会社が嫌いで、直持ち込みの人を大歓迎してました。 ただ私もよい年齢になると思いますが、直持ち込みの方は若い方が多く、年収交渉をしてこない印象を持ちました。 私も今の事業所には直で持ち込み、年収交渉しなかったです。（前職が業界平均より150万ほど安く比較にならなかったのもありますが…） 今回転職をするにあたり、 家族の手前、年収の面が非常に大切であり、年収交渉をしなければならないです。 自分でどこまでやれるか心配で、年収を言うと面倒な奴だと言う印象を持たれないかと不安です。 現在業界の平均より50万から80万ぐらいは高いぐらいの年収ですが、やはり年収は大切です… 皆様は人材紹介会社どうやって使いますか？

人材紹介会社を通じて企業ヘ応募しましたが、対面での面談後に応募して休日挟んで2日後に不採用メールが届きました。 次の応募で活かそうと紹介会社の担当者ヘ電話...

後に不採用メールが届きました。 次の応募で活かそうと紹介会社の担当者ヘ電話し不採用理由について聞きましたが、のらりくらりかわされて、企業から聞いてませんという返答でした。 これは紹介会社の社内選考で落とされている可能性ありますでしょうか? ちなみにハローワークから同じ企業グループの別会社(人事は本社で統括しているので私の履歴書などは同じ所へ送付されている)に応募してたんですが、こちらは書類選考通過して面接まで行っています。 人材紹介会社に詳しい方おりましたらよろしくお願いします。

人材派遣会社の営業や派遣社員の担当をしている人に質問です。私は１派遣社員です。今登録している派遣会社で地元では破格の求人が出ていました。病院の病室の掃除共用

登録している派遣会社で地元では破格の求人が出ていました。病院の病室の掃除共用部分の掃除に患者への食事の配膳下膳、配膳車の 運搬等で１日5.5時間、時給1500円です。夕方16時半から22時の休憩なしです。 怪しいですよね？？大体地元の派遣の時給相場は1050円から1200円位です。

人材派遣会社のベンチャー企業に就職するか悩んでいます。 人材派遣キャスティングロードという会社に新卒で就職しようと思っているのですがどう思いますか？ 人...

ードという会社に新卒で就職しようと思っているのですがどう思いますか？ 人事の方も役員の方もとても良い人でしたし、仕事内容も自分の希望にあっています。 休みも土日休みで残業も月３０時間程度と言われましたし、会社としても休みはしっかりしたいと言っていましたが、信じて良いのでしょうか？ あと、給料なのですが、人材派遣のベンチャーだと給料低いですかね？ 自分としてはこの会社で成長していきたいと思っているのですが、ベンチャーなのでネットなどにも情報がないので、給料や休みや勤務時間が気になってしまいます。どなたかこの会社のこと、人材派遣のこと詳しくご存じの方いましたら教えてください。

人材紹介会社からの中抜きについて質問です。 私は人材紹介会社の求人で面接を受けました。2日後、人材紹介会社でなく面接先の会社から「紹介料を払いたく無い。人...

した。2日後、人材紹介会社でなく面接先の会社から「紹介料を払いたく無い。人材紹介会社には不採用で返答する。口裏合わせをしてくれ」と言われ、立場の弱い私は従ってしまいました。現在勤務半年になりますが、求人内容は嘘だらけでした。自身もパワハラに遭い、自分も賠償等有ると思いますが、人材紹介会社に告発。警察には詐欺の片棒かついだ。と自ら行こうと思っています。 ご意見を頂きたいです。 宜しくお願いいたします