回答終了
うところに異動になるようです。 友人はそこの部署、業務は未経験だそうです。 ちなみに、調べてみると全国の自治体にもあるセクションのようで、主な業務は社会福祉法人の指導、監査を実施するようです。 友人は周囲からの人望は普通だと思います。仕事はどちらかというと、出来るタイプです。 友人は現在40代前半の係長なのですが、この異動はどこまで組織に期待されているのでしょうか?出世系統なのか、どちらかと左遷系統なのか? よく市役所では企画、財政、総務が出世コースと言われますが、友人はかつて2回目以降の異動で総務関係の部署にいたこともあり、その後は特に問題なくそこから異動した、と言っていました。 指導監査課が、企画系の部署ではなく、福祉関係の部署であるものの、その位置づけがよくわかりません。 内部監査を行う監査委員会ならまだわかるんですが、組織的に指導監査課はどのような人がいくのでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
います。異動先の仕事は「ケーブルを作る仕事」です。半田付けもやるそうで職種は製造でしょうか…? 人生で初めて異動を命じられたのでよくわからないのですが、ネット検索したところ、このケースはもしかしたら拒否できるのでは?と思い投稿しました。宜しくお願いします。
となり、新しい部署に配属されたと同時にその部署の新入社員の(私一人での)OJT役に割り当てられました。 早 く新しい部署の仕事を覚えてバリバリやってこうと気合を入れていただけに、いきなり足枷をつけられた気分で最悪でした。 先輩教えてくださいなんて言われても、こっちも異動直後で答えれないし、一緒に学んでいこうなんて、ゆっくりやっていく気もないし。 一般的な会社では良くあることなんでしょうか。
解決済み
えていますがなかなか話が進まずとりあえず1年間はいて欲しいと引き止められています。 私は人事異動せず退職まで今と同じところで働きますが私がやめた後に入る人がいないらしくやめないでほしいと言われています。 やはり、人事異動時の退職は迷惑だったのでしょうか? そして、話が進まない、引き止められていますがやめられるでしょうか? ご回答いただけたら嬉しいです。 宜しくお願いします。
で正社員を目指しています 上に着く社員が優秀だった場合、その社員のもとで参考にしたいので働きたいと思ったからです。 精神的な理由だったり、上を目指したいと思った時です。
けど、決まってて言わないんですか? それともギリギリまで考えているんですか?
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