る人が２～３人出てきますが、これまで2回ほど面接で一気に１０人くらいの担当者が出てきたことがあり、その時はさすがに驚きました。 その１０人の中には明らかに採用について何の権限もない若い人も入っていました。いったいどんな人が来るんだろうかという興味本位で面接をして、夜の飲み屋の酒の肴のネタのためにやっているのかなとも思います。通常の会社だと１０人の社員が面接で1時間を取られると１０時間の損失になり、当然その間は仕事が止まり、業務への影響も大きいので、通常の会社ではありえないことだと考えています。１人の応募者に対し１０人で面接をするのはどういう意図があるんでしょうか？知っている方がいたら教えて下さい。
解決済み
いる高校１年です。 私は商品デザインを考えたり、何かをイメージした食べ物などを考えるのが好きで、 会社の商品開発や新事業に携わるお仕事に就きたいと考えています。 私自身、新海誠さんの作品がすごく好きで 私が受けた感動をもっと多くの人に知ってもらいたく、 CWFに就職できたら、と思っています。 そしてCWFの公式ウェブサイトの 国内事業スタッフについて、 ↓ 【必須スキル】 IPホルダー、メーカー、代理店等でのライセンス・版権管理の実務経験3年以上 （商品化窓口、商品化担当、ライセンス担当、配信営業担当等） PowerPoint、Excelの基礎スキル 【歓迎スキル】 Illustrator、Photoshopの基礎スキル との記載があり、必須スキルを得るためには どこの大学？専門大学？に進学すれば良いのでしょうか、？ そしてやはり大学卒業後は、 広告代理店に勤務してからの 中途採用を受けるかですかね、？
っていくべきでしょうか？ それともそういうものは必要ないでしょうか？？ 例えば 菓子折りを持っていた場合 なんて言って渡すべきでしょうか？ 教えてください。 宜しくお願い致します。
回答終了
会社に応募して面接を受けました。 飲食店ではありますが数店舗を抱える親会社の方への正社員での応募です。説明が下手で申し訳ありません。店に直接連絡して求人見て応募しました～的なものじゃない感じが伝われば… 本題なのですが、面接を今月1日(水)に受けさせていただき、「社長も出る会議が月曜日だから返事が遅くなるかも」という話は聞いていました。 私はその月曜日を勝手に6日(月)かなと推測してしまったので結果がいつまでに出るかという詳しい話を聞きませんでした。 そして今回の面接が通れば役員面接の連絡、不採用の場合は履歴書等の返送をもってかえさせていただくと聞いています。まだ何の連絡も返送もありません。 あまりにも遅い時は結果の連絡時期を聞いてみようと思っています。 就職or転職活動の面接結果がでるまでの期間はだいたい数日～2週間が多いと聞きます。 現在12日でもうすぐ2週間になりますが、遅くなると予め言われている場合でも2週間くらい経っていればこちらから聞いても失礼にはなりませんか？ もうこれだけ期間が開いてしまえば不採用だろうなと感じていますが、第一希望なのでここが落ちるまで転職エージェント登録への踏ん切りがつかず…もやもやしています。 何卒アドバイスよろしくお願いします。
ました。 臨床検査技師5年目で、大規模病院から小~中規模病院への転職活動中です。 書類選考も送って2日後に合格の電話が来て、面接の日程もすんなり決まりました。 人事の方と、技師長の2対1の面接でした。 面接はかなり緊張し、点数つけるなら60点でし た…でも、言いたいことは言えたはずです。 結果はまた電話し、もしご縁がなかったら書面を送りますとのことでした。 いくつかご質問なんですけども、面接の結果はどのくらいで来るものですか？ あと、採用するかは人事の人と技師長だけが決めるものなのですか？ 昨日終えたばかりで、どうしても心配で… 本当に行きたい病院で、絶対に受かってやるという気持ちはずっと持ってました。 よろしくお願いします。
下さい。 正解はあるのでしょうか？ また、SCT検査で最後の4問ほど答えることができませんでした。これはまずいでしょうか？
回答受付中
した。それに伴い給与が5～6万程下がる事と口頭で伝えられました。 今在籍している会社はそれなりに給与もよく、それをあてにして住宅ローンを組んだ矢先の出来事であまりにも酷くないですか？ 会社の上司には家を建てる事も伝えてあったので余計にショックです。 面接時には転籍や転勤の話は一切ありませんでしたしそれならば最初から課長待遇で採用されたのも意味がわかりません。この会社に入るために妻と子を連れて一念発起したのに失望しています。転籍には同意がなければいけないのは知っているので拒否することもできるでしょうが…私と同じような状況の場合皆様ならどうしますか？
数時間後に 「再面接のご依頼」 が転職サイトを通じて来ました。つまり面接がもう一回増えるということです。 再面接の意図は社長との最終面接を前提としてもう一度お話を伺いたいとのことです。 これは何を意味すると思いますか？
冬に有給が付与されました。この間、6ヶ月後ではなく3ヶ月後です。 初年度の有給は翌年度に繰り越せないと言われています。 これは雇用先独自の規則でしょうか。法で定められているのでしょうか。 日頃から休ませてくださいと言えば必ず通る会社なので、消化せず強制的に買い取られることはありません。
どをざっと説明され電話を終えたのですが。 内定証明書や労働条件通知書の話はでず、私も初めての就職活動だった為、そのような質問はしなかったのですが。こちらから発行をお願いしないと頂けないのでしょうか？
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