長800万 部長900万
解決済み
のは普通ですか？ 面接を受けてくれた方は入社1年少しのかたでした。 初めて事務員の面接を受けに行ったので分からなくて、、
、変な古い仮名使いというんですか、そういう書き方で書類を出してくるようになりました 履歴書や試用期間中の書類などでは、そのような記述は見られなかったのですが、３ヶ月の試用期間終了後に、急に提出してくる書類や社員で共有する書類を、古い仮名使いで書いてくるようになりました 手書きの書類だけでなく、デジタルの書類ファイルも、Wordではない一太郎のような別の文書作成ソフトで、古い仮名使いで全て作成しています 例えばこのように書いてきます 當社の○○販賣部門では、○○需要の囘復に伴つて、販賣實績が順調に推移してゐる。 注意したのですが、これが正しい日本語だとか、そういう書き方をしてはならないという契約になっていないとか、個人の権利だと言われ、変えるつもりはないから、このことを何度も言ってくるならハラスメントで労働基準監督署に訴えると、はっきり言われました 当然社外に対してはもちろん、社内でも使えるものではないので、その人が作ったファイルを別の社員が普通の言葉に直して使用していますが、漢字と送り仮名の関係がよくわからないものがあり、それに関してその人に聞いても、普通の言葉に直してはくれません 正直任せられる仕事はないのですが、仕事を割りふらないでいたら、しばらくして、仕事をさせないのはハラスメントだと言ってきました 正直、相手が完全に開き直っていて、注意するとか話すとか、そういうことでなんとかなる状態ではないと思います。その人も、会社と良好な関係を築く意図は元々なく、開き直ることを前提に、履歴書や試用期間の仕事は普通の言葉で書いていたのだと思います。 試用期間が終わっているので、任期のない雇用契約となっているのですが、どうしたらよいでしょうか 法律的に普通の言葉で書くように命令したり、従わないようなら解雇することは可能なのでしょうか。正直困り果てています
回答終了
られませんし出来ません。それどころか少し仕事が立て込むとパニックになります。 一番酷いときは休憩中に突然「あー！」と叫んだりします。 これって「東大卒はそういう変人が多い」ということなのか、「東大出ているのに中小で働くしかなくなった奴はやばい奴」というだけのことなのか、皆さんは前者後者どちらだと思いますか？
がいます。 彼は、営業所に交際している女性を呼び、勤務時間内に事務所内で性行為を行ったり、宿泊させたりしています。 もちろん、社長を始め他の社員は誰も知りません。 会社によるとは思いますが、一般的にこの行為は懲戒処分の対象になり得るのでしょうか。 それとも他の社員に迷惑はかけてないので何のお咎めもないのでしょうか。 彼の自慢話？を聞いて気分が悪くなります。 大企業に勤務する自分には考えられないことです。
と思ったのか ・転職するために頑張ったこと ・転職して実際どうだったのか などの転職についてのお話が聞きたいです！ よろしくお願いいたします！
この中小企業退職金共済から支給されるということでしょうか？
達への、社長のパワハラが最近ひどくなってきました。 一度労基から注意を受けていますが、また酷くなってきており、 その場合はどうすればよいでしょうか？ 「給料下げるぞ」「今月でやめろ」など、責任を押し付けたり・・・などなど 私は好きな仕事でやめたくないのですが、 周りの人がやめていったり、うつ病になったりしています。 この場合は、 匿名で労基に電話をすれば良いのでしょうか？ または弁護士に相談して、労基を通じて行ってもらうのが効果的なのでしょうか？ 誰が行ったかとバレると更にエスカレートしそうです。 知識があるかご回答をいただければと思います。
んでしょうか。 毎日楽しそうなのは社長ですけど世間的に見たらどっちの方が上なんでしょうか。
中小企業か大企業、皆さんならどちらで働きたいですか？ 理由をつけて教えて頂きたいです。
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