わ！」と言ってきて、イライラしたのですが、モラハラで上司に言って対応（注意）してもらえますか？
回答終了
うか？ この前、上司と同僚と3人で、少しだけプライベートの話しになったのですが 上司の奥さんは年下で、15歳離れているそうです。 奥さんは、専業主婦で 対人が苦手で働けないそうで、躁鬱病も患っていると聞きました。 写真を見せてもらったのですが、いかにも大人しそうな人… ふと、上司ってモラハラなんじゃない？と思ってしまいました。 対人が苦手で働けないとか、逃げ道無いじゃんって思いましたけどね。。 これだけでモラハラと思うのは偏見でしょうか？
すよね、パワハラですよね。 と言って切り返していいのでしょうか。 上司を黙らせる対処法を教えてください。
ね？ 上司のパワハラやモラハラに嫌気がさして病んでます。
悪いと自分にだけ目も合わせず反応も素っ気ない。他のスタッフとは楽しそうにお喋りをする。 ・私の私服がダサいと周りに話したりこういう服がいいと思うんだけどと言ってくる。 ・周りにこの子は吸収はするけど出すことが出来ないからなぁ。いつも大変よ、横にいて疲れる〜。と冗談ぽく言う。 ・自分の考えていることを「私はこうだと思うんだけど。そう思わない！？」と強要してくる言い方をする。自分の意見を否定されると不機嫌になるので肯定するしかない。 ・機嫌が悪い時はボソボソっと指示を出して間違ったことをしてしまうと「はぁ！？さっきこうって言ったじゃん！！」と言う。 などなど。基本高圧的な態度なため相談や報告がしにくい上司がいます。 これってモラハラになりますか？
解決済み
退職前に上司のさらに上の上司に話をしたいと思います。 ただ、前にも話をしてもあまり改善されませんでした。どうすれば良いのでしょうか。 長く勤務したい業務、職場だったのに退職するはめになる理不尽さや、もし後任者が同じ目にあった時にハラスメントの相談がこれまでにもあったと記録を残したいです。 入社当初は接する態度は取り繕っていましたが、メールを見といて等と言ってろくに仕事を与えなかったり、意味不明な指示をされたり、質問に対して誤魔化され回答がないなど、そもそも以前には部下を持ったことのないような人でした。 ある意味特殊な専門性を持った人ではありますが、所属部署のフロアとはかなり離れて、少人数(2人だけ)の事務所で仕事をしているため油断しているのか、就業態度は、私用電話を大きな声で30分以上していて仕事の相談ができなかったり、朝は下を向いて携帯いじってばかりだったり、人としても尊敬はだんだん無くなっていきました。 半年後から２年の間には、怒鳴りつけられたり会話が成り立たないくらい険悪な空気を出される、間違いを指摘した際に暴言(話していると腹立つわ、など)、人の気持ちが分からない人だと言われたり、意味不明な追及を受けたりなどが2,3か月に1度くらいありました。 このような場合(他の人の目がない場所)、部下に対してモラハラがあったといくら言っても証明できないです。せめてと思い、あったことの記録を残しました。 喧嘩両成敗的にされ、より立場が不安定な部下の自分が契約満了となり、納得できない思いがあります。
ですが、今回は全く違う意味で手紙を書きたいです。 主人38歳 正社員勤務3年目 35歳までは社会人経験なし ①未熟な人材を雇用してもらったことへの感謝 ②社会人として未熟な為かパワハラ、モラハラがすごい上司に少しでもやめてもらいたい。(挨拶だけでも返してください。くらいだけ書く) ③自宅でも未熟な部分を改めるよう指導してる このような点をビジネスマナーに沿って書いたお手紙を年末挨拶を兼ねて菓子折りと一緒に主人に持たせようかと思ってます。 主人の立場が悪くなるや、妻が出るところではないなどの意見もあるかと思いますが、 パワハラ、モラハラは1年以上毎日続き、萎縮して働いてます。 せっかく正社員としてもらったチャンスをすぐに掘り投げずに頑張りたいという主人の気持ちを尊重して見守ってきました。 ただどんどん痩せていってます。 私は何度も職場に怒鳴りに行こうとしたり、電話かけて直接言おうと思っても毎回止められてできてません。 もやもやしてます。 で、手紙くらいなら…？と思ってしまいました。 こちらの意見としては②の挨拶だけでも返してもらえたら本人は頑張れると思います。 くらいを書きたいです。短いですが1番伝えたいところです。 手を差し伸べるのって全くしない方がいいのでしょうか。してもいいのでしょうか。 悩みます泣
系/デスクワーク/仕事内容は全くハードではない ・事情がある場合はテレワークも可能(ただし原則は出社) ・土日祝休み/年間休日は126日 ・人間関係も良い意味でドライ、誰も干渉したり邪魔してこない コンプライアンスがしっかりしている、ハラスメント窓口もある モラハラ/パワハラ上司はチクれば一発KO ・有給の取得も事前に申請さえきちんとすれば何も言われない(時間単位で有給も可能) 小さな子供がいるのですが、やめるのもったいないですかね？
回答受付中
茶々を入れられたりからかわれたりします。主任です。 課長に相談しても「自らの首を絞めた」と蹴落とされました。以前、別件でハローワークから警告を受けてても気にしないみたいで、また逆戻りの陰険な当社です。改善の余地はありますか？ 回答宜しくお願いします。
、逆ギレされ更に嫌われ圧をかけられています。 こういう場合、もう関係修復は不可能だと思うのですが、職場でどうやり過ごせばいいでしょうか？ 上司自体が気に入らない人のことを適当に無視したり、とりあえず頭の中が中学生みたいな幼稚な人です。
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