かし、状況からして赤字になるはずがないのに何かと理由を付けて赤字だと会社は言い張ります。 事務員の方と仲が良く教えてもらいましたが、会社は全く赤字ではなく経営状況も良好で、むしろお金は増えています。 そして、赤字だと言ってる割には、社長と事務員2人で出前を取って食事をしており、そのお金は会社持ち、経費で落としています。 赤字と嘘をついてボーナスをカットする会社、と言うか社長はおかしいですよね。 どうにか訴えられないのでしょうか。
回答終了
ることがあります。それは前職を選んだことです。内定をお菓子業界の総合職と畜産業の二つ頂いたのですが、休日数や福利厚生の面で畜産業を選びました。しかし、実際働いてみて、コロナのこともありボーナスカットは仕方ないものの、倒産危機や有給が5日しか取れなかったり、人手不足や体力仕事が自分に合わないことが分かり、最終的には鬱で辞めました。転職しようにも、事務やパソコンスキルもないため、なかなか見つからず、今は前職の経験が活かせる公務員の農業分野を目指すことにしました。しかし、ときどき、こんなことなら、もう一つの内定先にすれば良かったと思っている自分がいます。周りは正社員で働いているのに自分だけ辞めて悔しいです。私の選択ミスでしょうか？皆さんならこんな時どうしますか？アドバイスお願いします。
解決済み
専門のweb制作会社で勤めておりました。 徹夜続きは我慢してきましたが、業績不振を理由に給与やボーナスカットが著しく、現在転職を考えております。 当然のことながら、中途採用となると業務実績の提出が必須となるのですが、私のやってきた仕事は内容が内容なだけに提出するわけにもいかず悩んでおります。 親の介護などで金銭的余裕も無いので収入水準を下げない為にも経験のあるweb業界で働き続けたいのですが、やはり厳しいのでしょうか...
務員だと、どんなに財政状態が悪くても給料やボーナスはしっかり保証されてるのって おかしいと思いませんか？
もりでしたが、部下を一人鬱にさせてしまいました。 中途で入った部下なのですが、物覚えの悪く私自身も疲れてしまい、つい怒鳴ってしまったり、平手で（軽く当てただけ）叩いてしまい、冷静さを欠いていたのは反省してます。 部下から診断書と労災申請がありましたが、治療期間内の給料の保証は会社が持つ事で落ち着きました。 私の処分は部下の休職中の減給、ボーナスカット また、部下が退職した場合、追って懲戒があるとのこと。 減給の金額も役職手当、技能手当がカットされてしまい生活もかなり厳しいです。 更に追加処分となれば、もう生活どころじゃありません。 私にも問題はあったと反省しています。 しかし、怒鳴られる側、仕事を任せることが難しく掃除くらいしかやらせることができない また無断で此方の音声を録音する不誠実さはどうなのでしょうか？ 相手は30半ばでうつ病の申請、恥ずかしくはないのでしょうか？ 今の会社に入り20年 こんな些細な事で、積み上げてきた物を中途の新人に壊されるわけにはいきません。 部下には何としても復帰して貰わないと困ります。 人手も足りないのも事実。 多少なり部下には罪悪感や、このまま病気でくすぶって終わるのか危機感を持って欲しい事は手紙で送りました。 早く鬱病を治す方法、また、復帰してからのメンタルの鍛え方など詳しい人が居ましたら教えて頂けると幸いです。
突然ボーナスがなくなっても、 経営者側は社員にボーナスなしの告知をしなくても問題なしですか？
幅減少します！ が公務員は微妙にカットはされていますがなぜこんなにボーナスがもらえるのでしょう？ 納得いきません…100歩ゆずって給料額はともかく自治体が大赤字なのになぜボーナスが年間４倍以上あるのでしょうか？ 不思議でなりません！みなさんはどう思いますか？？
律上問題ないのでしょうか。
取れなくなる上に休みたい放題だと周りに示しがつかないという理由で基本的には取らせないし、もしも休むなどあれば夏季休暇を使って10月まで有給は取れずに働くのを覚悟しろと言われました（コロナが怖いを理由に10日間の抗原検査、少しでも体調不良であれば10日間の出勤停止命令）。 学校閉鎖や身内や家族が働く職場にてコロナが発生すると10日間の出勤停止命令もあるので欠勤によるボーナスカット（一度ボーナスが下がると戻らないというルール）があるので怖くて仕方ありません。 そもそも結婚式の件も含めてこのやり方って普通なのでしょうか？ また、これを強制するなら有給拒否して労基に駆け込めば解決するのでしょうか？
っている人はいくらぐらいもらいましたか？ 利益を出さない社員になぜ賞与が与えられるかが疑問です。 公務員だってそうです。 明らかに国が破綻する手前の財政状況でなぜ公務員にボーナスが出せるのか疑問です。 半期だけ公務員全員のボーナスを全額カットすれば国はなんとかなるのかなぁ
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