タイムパートで勤務していました。 ですが職場には扶養内パートがかなり多く、計算上は 12月はほぼみんな働けない感じでした。 しかしフルタイムや正社員が少ないため、 扶養内パートに働いてもらわないと回らないのが現状でした。 そのため朝礼の際に 扶養超過分は商品券などでお支払いします。 タイムカードはそのまま切って大丈夫と社長からお話がありました。 これって脱税とかにならないんですか?? こっちからしたら扶養抜けて税金きちんと納めてるのに ずるいじゃん!てなりません?? (もちろん現金で欲しいし、私はやりませんが) こんなのをみんなの前で話すのもハテナですし、 そもそもこれってやってもいいことなんですか? 両者共に罰せられることはないんですかね??
回答終了
8万ほど ではどちらがいいと思いますか 社会保険の面と給料的にはさほど大差ないですよね ボーナスがあるところでは正社員の方が良いかもしれないですがボーナスは今時期待しないとして パートの方は調理で一生出来そう 正社員の方は専門職で他に似た職場がなさそうで一生働けるか疑問
解決済み
いえば違いますがほとんど同じです。 健康診断で社員は労働時間になり、パートは休みの日に行きます。パートだとそれが当たり前なんでしょうか?
人近くいる工場で、全く馴染めません。 聞くと教えてくださるし、意地悪な方も少ないのですが女性特有のグループもありなかなか馴染めません。 グループに入らなくても、話しかけられたら笑って答えるようにはしてるのですが、嫌われることはないでしょうか? 性格上周りの目が気になり、誰も何も思ってなくても自分が噂されてると思ってしまいます。。
条件付きです。 友人が、そんなの違いなんて関係ない、同じみたいなもんだよって言っていたのですが、私はあまり納得できませんでした。 実際何が変わるのでしょうか? 同じ時間働くのなら契約社員の方がいいと思うのですが? ※子育ての関係で〜等の問題は別として、あくまで労働として考えた場合でお願いします。
タイムパート契約をしました。 パート雇用契約に試験期間と言うものがあり普通は3ヶ月の所私はすぐ辞めると思ったから試験期間1ヶ月にされていました。 他にも合否の連絡と実際働く時間や曜日に違いがあったり…社会保険入る?とまで言われてしまいました。 そんな会社ははじめてで…良くあることで我慢するべき事なのでしょうか?
してます。正社員の所定労働日数より多く働いた日数には休日出勤手当を頂けますでしょうか?
して働いています。 飼い猫が病気になり治療費が掛かる為もう少し稼ぎたいと思っておりますが、フルタイム先が本来副業禁止の為現在やっているダブルワークもバレやしないかと毎日ビクビクしています。 それならばいっそのことどの会社での勤務も月収88,000円以下に設定し、3〜4箇所の掛け持ちバイトにして年末調整や保険等も自分ですることにしたら週40時間内の括り無く働けるのでしょうか? 短時間で掛け持ちの場合でも週40時間以上のダブルワーク禁止のところでは働けないのでしょうか?
いてきたので辞めたくないなと思う気持ちがあり、切り替えができません。 会社の方針が変わったということですが、このようなことは初めてです。 雇用保険も加入してないです モチベーションを上げるにはどうしたらいいですか?
いるため、一旦、旦那の扶養に入り週20時間の勤務に変更し、新しい職場を探しています。ですが、やっと慣れた仕事なのでwワークをしようかと考えているのですが、wワークのことがよくわからないので教えて下さい。 今の仕事では扶養内で8万未満の手取りで、できたらその倍弱の収入がほしいのですが、扶養から外れて、収入の多い方で社会保険に加入すればよいですか? また、wワークより1ヶ所の職場でフルタイムで働いた方が良いですか? どちらが損をしないか教えて下さい。
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