系大学に在学している者です。 幼い頃から小説を書くことが好きで、同人活動を中学生の頃からずっと続けています。同時にゲームもとても好きで、ＲＰＧ、ホラー、乙女ゲーム、リズムゲーム、男性向けアダルトまで、様々なジャンルのゲームをしてきました。 上記の理由から、「ゲームプランナー」「ゲームシナリオライター」の新卒採用に応募してきました。創作活動をすることが好きなのです、決して消去法ではありません。 しかし、書類も企画課題も通って、ＳＰＩやら玉手箱も、（芸術系で、そこまで頭は良くないので……）どうにか頑張り、面接にこぎつけますが、落とされてしまいます。 緊張していてもマナーはしっかり守っていると思います。 質問に答えられない、ということもありません。 企業研究もしっかりして、自己ＰＲもしっかりあります。 ですが、落とされてしまいます。第一志望群は全落ちしてしまいました。 正直、色々なゲームをしてきたとはいえ、ゲームは星の数ほどあると思うので、全ての企業のゲームに精通しているわけではありません。 ゲームジャンルを絞ってはいけないと思い、触れたことのないゲームの会社にも視野を広げました。就活中に初めて知ったところでも、プレイできるものはプレイして、やりこんでから、応募していました。 ですが、面接で落ちてしまいました。 持ち駒はあと４つですが、望み薄です（就活のダメージで、自己肯定感が薄れてきているからというのもありますが） ここまで落とされるなら、もはや性格的にゲーム業界に合わないのではないかと落ち込んでしまっています。 どうしたらいいのか分かりません……。 諦めたくありません。 専門学校に行くにも、院に進むにも、金銭面の工面をするために就職しなければなりませんが、他の業界に辺りが付いていません（趣味がゲーム業界に集約されているからです）。 性格上、好きなこと以外に熱が入らないので、志望理由が書けません（無いモノは書けません……。志望理由なんて、ただひとつです。第一志望に受からなかったからです） フリーランスや小説家、派遣、などといった不安定な職種には、家庭の事情で許されません。 就職するか、実家（ド田舎）に帰るか、の二択です。 どうしたらいいでしょうか……？ ゲーム業界に取り敢えず入っておかないと、第一志望の企業の中途に応募すらできません。どうにか道を切り開きたいです。 また、ゲーム業界を目指していた方は、他の業界であれば、どこにいかれるのでしょうか？ 落ち続けており、乱文になってしまっているかと思います。読みにくくて申し訳ありません。 現職の方、元ゲーム業界にいらっしゃった方、アドバイスいただけましたら幸いです。
回答終了
んで例えると、 私（女）の立場は職人で 相手は現場監督（年上女）です お互いフリーランスで下請けです 前々からお局様感があり、業界での評価は低くキャリアも短いのに気が強くて、言い方もキツくて、苦手な人なのですが今回の仕事は特にひどい 打ち合わせは２回延期され、２回目は手土産持って向かってあと5分で着く と現場に連絡入れたところ、お局様が電話口に出て、「現場の仕事は終わったが予想以上に疲れたから延期させて。申し訳ないけど〜」と言われました。その日私は完徹で仕事を済ませた後でした、次の日も納品がありその日も徹夜する予定だった中でのドタキャンで、ガッカリしてしばらく動けませんでした。 クライアント指名で仕事をもらい、動きかけているので怒ることもできず、要らぬ争いはしないよう我慢しました。 仕事の方が動き出し、お局様が技術的に間違ったことを言ったので、仕事のクオリティのためにやんわり否定したのが気に入らなかったらしく、その日の仕事が終わったあと裏に呼び出されて、 「クライアントから同じスタッフで、次回も仕事を頼まれているけど、あなたにはNGをだしたの。でも私が言う通りこのままできるんならやってもらうけど、どう？できる？」というニュアンスのことを言われました まだ、クライアントから私に話は来ていないので、結論がどうなったかわからないのですが、正直、上から高圧的に言ってきたり、仕事を邪魔されるくらいなら、もう手を引こうかなと思っています。 そのお局様が元々いた会社は、予算が削られるとこちらのギャラで調整しようとしたり、他で使ってしまった予算を補うために「今回は予算が少ないから（同じ仕事量なのに）ギャラを半額にさせてください」と嘘を言ってくるような人たちのいる会社です。 クライアントとは何度かお仕事しており、いつも喜んでいただいていたので、誤解のないよう、感情的にならないよう、お伝えして次の仕事は降りたいこです。 下請け法違反とか、名前がつけられたら説明しやすいのですが、これはただの意地悪ですよね？
解決済み
めたらいいのか、通訳の資格にはどんなものがあるのか全く解りません。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、勉強法を含めてご指導いただければと思います。 よろしくお願いします。
時給3000円の派遣社員として働いています。 現在の就業先で働いてもうすぐ3年経ちますが、私の仕事は2015年9月の派遣法改正までは26専門種として3年縛りの対象外だったため、今回の転職は3年の期限がきたことによるものではありません。 働きやすい職場で不満もないのですが、やはり3か月ごとの更新が手間ですし、 3年の期限がきても現在の会社での正社員化は難しいとわかっているため、転職活動をしていました。 今回運よく他の会社から契約社員で内定をいただいたのですが悩んでいます。 現在は残業が月に10～15時間ほどで、年収が650万円ほどです。 派遣なのでもちろん月によっての増減はありますが特に不満もなく、 残業すればその分いただけるので頑張り甲斐もあります。 今回内定をいただいた契約社員での年収は、 面接時に前年度の年収を聞かれて正直に650万円と答えたところ、 上げてくれるかと期待したのに、同額の上、45時間分の残業代が含まれるため、 時給換算すると逆に減給になってしまいます。 転職先の人事の方には、残業がこんなに含まれていると今の年収より下がってしまうので二の足を踏んでいることを伝えたのですが、派遣では支払われなかった交通費が別途支給になるし、正社員化の可能性がある契約社員採用なので、正社員になれば、半期ごとの業績評価によって昇給がありえると言われました。 自分の考え方が派遣社員の考え方（時給ベース）であるせいかとは思うのですが こういう状況であってもやはり一般的には、正社員登用の可能性がある契約社員の方が、 派遣社員よりもよいのでしょうか。 私と同業の友人は特定の企業に雇用されるよりもフリーランスとして働く道を選んだ人が多いため、 お給料下げてまで正社員になりたい気持ちがわからないと言われます。 別の職業の友人からは、やはり正社員になれる可能性がある会社の方がいいよと言われます。 40代過ぎて派遣から契約社員への転職は難しいし、それくらいは仕方ないのでは、とも言われます。 でも、頑張って残業すればするだけ、時給が下がると思うとなんだかやる気がそがれる気がしてしまいます。 私自身は、フリーランスよりも、組織の中で周りの方と和気あいあいと働きたいタイプなので社内での長期雇用を求めています。 でも、時給もよく残業代も出る派遣のまま期限いっぱいまで働けるだけ働いて次に移動していく方がいいのか、年収を下げても一つの会社にずっといた方がいいのか決められず悩んでいます。 同じような境遇の方がいらっしゃったら、その際に何をもとにどう決断なさったのか教えていただけたら幸いです。どうぞよろしくお願い致します。
0月末に、前職Ａ社における役員を退任し 失業手当を受けました。（11月から7月まで8か月間分） 今年8月から職探しを始めたのですが Ａ社でどうしても人手が足りず 手伝ってほしいと依頼があり 個人事業主として仕事を手伝い始めました。 Ａ社は、5人ほどでやっている小さな企業です。 そして、 ・Ａ社の役員が一人退職することになり 役員になってもらえる人がいない ・私自身の仕事量や責任も退任前と 変わらないような状況となってしまっている という理由から、社長から役員に 復帰してほしいとお願いされました。 私の職探しは全く進んでおらず Ａ社の仕事に注力している状況ですので これも運命？なのかな？と考えて 引き受けようと決心したところです。 但し、他社の仕事もフリーランス的に 引き受けられるように 無報酬、歩合制の役員にしてもらって 個人事業主の立場は続けようと考えております。 そこで、上記の質問となります。 短い期間内に 同じ会社の役員に復帰することに 法律的な問題がないか？ という点が心配です。 アドバイス、回答をお待ち申し上げます。
ークで休日出勤しています。 もちろん、業務は行っているのですが ８時間もかけることはなく、４時間もあれば十分に終わる量をこなしています。 一週間単位で仕事量が決まっているので、祝日があると、量として終わらなくなったりするからです。特に今週は、水曜日の夕方に、月曜午後までに提出する案件が決まったので、木曜日は祝日で休みだったので金曜日だけでは間に合わないからです。 その他の４時間は、外出は食事やコンビニ行くくらいですが サボっています。昼寝したり、ネットみたりです。 理由としては、休日は、まず、連絡（社内DM）がこないからです。 このような働き方をしている人は、けっこういますか？
れました。 勤務は約１年半です。 理由は能力不足と言われましたが、そもそも入社時に配属された部署でのキャリアを買われて入社しましたが、入社半年で前任が退職したという理由で異動になりました。 異動先が本当に合わず、半年で体とメンタルを壊し、休職はしていませんが、有給を使って１週間休みました。 先日、雇い止めになりました。 違う部署に異動させておいて、体調不良があったからクビというのも大概納得できませんが、どうやっても覆られないと言われている以上、次を探さないといけませんが、職歴で困っています。 ①契約社員/3年半勤務 [退職理由]社員では私1人しかできなかった業務をすべて担当していて、社長からも評価するという言葉を直々にもらいましたが、契約内容を変えると言われた挙句に給料は下げられ、一人暮らしが成立しないレベルになったので退職 ②派遣社員/３年勤務 [退職理由]有期雇用契約で、派遣法の３年ルールのため、契約の延長はできず、派遣会社も延長できる方法は探してくれましたが、法的にグレーゾーンだったため断念し退職 ③フリーランス/②と同時並行で行ったため約４年 ④契約社員/1年半弱で雇い止め（現在の勤務先） [退職理由]上記の通り という感じで次が５社目ですが、30代前半で一度も正社員がないこともネックになっています。 業界自体はすべて同じ業界で、それぞれ勤務先の会社の規模が違うだけで、職種も概ね似たような職種です。 ただこの業界に残ろうにも正社員歴がないことやほぼ会社都合で辞めている状態とは言え、長続きしていないのが現状です。 転職エージェントにこれまでの経歴を見せると、なぜこれで落ちるのかが分からないと言われるレベルです。 元々難病を抱えながら仕事をしていて、医者からは相当重い病気だとは言われていますが、特定疾患の受給者証はありますが、障害者手帳はありません。 障害年金については、社会保険労務士に相談しましたが、３級相当には当てはまる可能性が高いが、障害基礎年金には３級がなく受給の対象外と言われました。（これが労働していて、年金が厚生年金だったらおそらく受給されていたと言われています） という理由もあり、働かざるを得ない状態でした。 職歴が事実上ないに等しいこと、難病を抱えている以上もう諦めるしかないでしょうか？ 職歴だけで見れば、現在の勤務先は会社都合になろうが、自己都合になろうが１年半で退職することになり、どう見ても心象が悪すぎるので、この職歴はなかったことにしたいぐらいです。 正直なところ、完全にお手上げです。
）でしたか？
か？ 休みはやはり、最低一日取るようにしなきゃだめなんでしょうか？
が、プロジェクトが決まらない間の給料ってどうなるんですか？ 通常の月給より少なくなるんですか？
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