休みが取り辛いんです… どうしても必ずどちらかが出勤ということが続いてしまい、 10日も休みだったんですが、連勤が９日続き、やっとの休みでした。 明日13日も、本当は休みでしたが今日体調不良で休まれてる方がいるからと、出てくれないかと言われました。 正直、しんどいです。 それに、次の休みは28日まで安定しません… どうしたら良いでしょうか… 4時間なので大してそこまで疲れないだろうとよく言われるので、 しんどいのでと休んでも何か言われてるのでは無いかと休みの日にうじうじ考えてしまうのも嫌です… でもまた連勤が続いてしまうのもしんどいです… 決まった曜日を休むことも、まだ就き始めたばかりなのでそこまで融通はききません… ただの嘆きではあるんですけど… どうしたら良いでしょうか…
回答終了
このご時世か今働いているアルバイトのシフトがかなり減っていて今の状態だと100万すら微妙です。 そこで考えているのが今年の締め1ヶ月前ぐらいになっても100万まで行かないのであれば単発バイトなどを探して100万以下に収まるくらいまで働こうか迷っています。 その場合アルバイト先に申告する必要とかあるのでしょうか？
解決済み
社保に入っているので、サブの方では毎月5〜7万ほどになるように調節していました。 しかし今月は時間に余裕があったことと他店舗からのヘルプ要請などがありたくさんシフトを入れてしまいました。1月支給分が単純計算しただけでも9万円超えてしまいます、、。 この場合はサブの方も社保に入らないといけなくなりますか？(;_;)
ダブルワークをしたいと思ってるんですが、慣れてからじゃないとダメですか？ 彼氏に慣れてからじゃないと絶対ダメと言われてるんですが納得できません。 自分が働くんだし、そんなに反対する必要ないと思うからです。 どう思いますか？ 至急お願いします
うと考えています。 ダブルワークの許可は取っているのですが、ダブルワーク先はメインのバイト先に知られてしまうのでしょうか？
で副業している方に質問です。 どんなアルバイト、副業されていますか？
②月収8.8万円以上 ③雇用期間が2ヶ月超 ④勤務先従業員の数等 ⑤学生は対象外 分からない部分があるので分かる方教えてください。 具体的に５月分で考えた時。 A社【月火】@950✖️5.5h✖️10日＝¥52,250（週11h） B社【水木金】@1000✖️6h✖️10日＝¥60,000（週18h） 1.はじめは、B社は7h働きたかったのですが、週20hを超えないように6h✖️３日＝18hで入れば社保に入らなくてすみますか？ 2.①は満たしてなくても②は2社を合算して8.8万円を超えてしまってもダメでしょうか？ 3.社保に入りたくない。のではなく、働きたいパート先に聞いたら社保に入れられる予算がない。との事でした。 4.②で、合算で8.8万を超えたならどちらかの社保に入るのが強制なのでしたらB社になってしまいますか？ 5.もし、社保に入る条件から外れている場合は、 A社、週11h希望→土曜日も2hだけ出て、13h B社、週18h希望→水木金どれか１日だけ7hにして週19hでギリギリで超えないようにしたいんですが、それは可能なのでしょうか？ 多分、こんなにギリギリにしなくても、きっとPTAなどで休み申請の日もあると思うので、きっと超えないとは思います。 ①②の部分が曖昧でしたので、分かる方宜しくお願いします(＞人＜;)
わたしは現在大学院生で、教授の手伝い(TA・資料整理など)をしてお金をもらっています。 またこの間派遣のアルバイトに登録して短期のアルバイトをいくつか行っていました。 夏休みを機にどこか決まったところで働こうと思い応募したのですが、大学からお金をもらっていること、派遣会社に登録していることはダブルワークにあたるのでしょうか？ 詳しいことは面接時に聞いてみようと思いますが、もし分かる方がいれば教えてください。
リ130万以内に収まるように働いています。 それぞれ￥88000には届いていないので、毎月引かれることなく全額頂いているのですが、2つのパート合計額だと￥108000前後となり、所得税はどうなるのだろうと心配しています。 収入の多い方に年末調整をしてもらい、その後、確定申告をする形になると思うのですが、その時に、まとめて所得税の支払いをするといったことになってしまうのでしょうか？ 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたかお分かりになる方、教えいただけると嬉しいです。
ソングライターの活動をしようと考えてますが収入を貰っていない場合はダブルワークの有無は無しで大丈夫ですか？
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