れています。 理由は仕事量が多すぎることなのは自分でも分かっていますが、面接指導受けて解決するのか？というのもありどーしたものか悩んでます。 一時期、瞼の痙攣も出てました。 面接指導は受けるべきですか？
解決済み
たのですがこう言った場合はどうすればいいでしょうか？めんだんがどうとか書いてあったのですが後日なにか通知みたいなのが来る のでしょうか？回答お待ちしてます
回答終了
。そのことに対して相談をさせて頂きたいと思っています。 私は市民病院に務めている地方公務員です。 仕事上必要な技術は勉強会に参加したりして、努力はしていて他の人と同等程度はあると思っています。 私生活から忘れっぽくミスは多いほうです。 そのことを引き合いに、職場で仕事を与えられなくなったり、誰もがやりたくないような仕事をやらされたり、やり甲斐のないような仕事をしかやらせてもらえていません。 そのような状況で職場内で馬鹿にするような態度をされたり、影で悪口を言われています。私が部署内の人と話をしたら駄目な空気で、必要な会話以外誰とも話すことはありません。 しかし、子供のためと思いなんとか耐え抜いて仕事をしてきました。 しかし、最近体がだるく仕事に支障が出る状況となってきました。 今回ストレスチェックで高ストレスの判定となり、産業医との面談が可能との結果となり面談を希望すると書面て市役所の本庁に送りました。 そして、先日本庁から連絡が来ました。 連絡が来た翌日しか産業医との面談ができないと言われ、5時に予約を取って頂きました。 5時に病院に向かったら、恐らく向こうのミスで、15時から予約を取っていたそうで産業医との面談はできませんでした。 本庁から今年度はこの日しか面談はできません。来年度高ストレスであったら来年度受けて下さいと言われ、面談をすることができませんでした。 こちらとして体の不調が出てきている状況で面談をしたいと思っていたのにできませんでした。 予約のミスはもしかしたらこちらに非があるかもしれませんが、面談前日に連絡をよこしてきて面談をうけさせたくないように考えてしまいます。 質問なのですが なんとか、産業医との面談をする方法はないでしょうか？
た産業医にお願いしないとダメなのでしょうか？ そうすると、結果自体が上司に報告されてしまうようで、私としては働きづらくなりそうで…。 自分で外部の心療内科に結果を持って受診も可能でしょうか？ 詳しい方がいたら、教えて頂けたらありがたいです。
かかって、ストレスチェックの結果を因縁づけて、「休職したら？」で以後話もきいてくれなくて終わりました。
者のため面談をおすすめします。と書いてありました。 会社に診断内容を開示していいかの同意書などが同 封されていましたが、その同意にかかわらず、高ストレスと判断された上位者の名前などが、上司や総務担当者に開示されているのでしょうか？ (つまり、具体的な内容は本人の同意がないと開示できないが、高ストレス者の順番については同意がなくとも、担当者などに開示されることがあるのか、ということです) それとも、本当に担当は何も知らされず、あくまでも希望した人の情報だけが知らさせるのみ、なのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、知恵をお貸しいただければと思います。 あと、おすすめの転職先があったらあわせて教えていただきたいです。
かもしれませんが普通のことと思っていることまで引っかかってしまいます。 ストレスの捌け口がないとかス トレスがたまっているとか書いてあるのですが私はそんなにストレスと感じる生活はしていません。 こういう診断でのみストレスが溜まってると診断された場合みなさんはどうしていますか？
で総務部門に属しており、ストレスチェックの担当になりました。 とくに同じく外資系企業の方に質問です。 今回WEBと紙の両方で実施を検討しており、外国語対応しているツールを探しております。 （100名のうち、30名ほどは日本語がNGです） WEB検索もしましたが、いまいちわからず、もしすでに実施されている方でおすすめのストレスチェック義務化ツールがあればぜひご紹介いただきたいです。 最悪、自社でテストを翻訳しようかと思ったのですが・・・。 よろしくお願いします。
ストレスチェック義務化について どんな職場でも？ バイトですが、受けることになりますか？
会社のストレスチェックなのですが、毎回結果が来ないのですが…これってどうなんでしょうか？？
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