「この仕事教えて」を含む質問（27ページ目）

新人に仕事を教えることに疲れた ※長文です。 今年度、新卒のＡさんが入ってきました。 私はあと数ヶ月で異動であり、Ａさんがその後任的なポジションです（私...

た。 私はあと数ヶ月で異動であり、Ａさんがその後任的なポジションです（私が異動するまで、私の業務を一緒にやる）。そのため、私がいなくなった後にＡさんが困らないように、私が肩代わりをして何かをやるということはしないようにしています（やり方や考え方は伝え、わからないことがあればいつでも聞いてもらえるようにはしています）。 物事の優先順位と締め切りはあらかじめ示しているのですが、どれだけ多く時間を見積もってもそれ以上に時間がかかります。まだ入社して1ヶ月なので時間がかかるのはしょうがないのですが、始業から一時間後に声がけしたら、まだ受信メールのチェックをしていたり、その日にやることを整理したりしています。 また、先日突発的な業務が発生し、Ａさんにやり方を教えながらやったため、残業をすることになったのですが、Aさんからは時間外に残って教えたことに対するお礼は一言もありませんでした。 それどころか「こんな突発的な対応が頻繁にあるのですか」と、時間外に自分が残らないといけないことを不快に思っていそうな表情をしていました。 「突発的な対応など当然にあること。だからこそ、あらかじめ期限がわかっている仕事は余裕を持って対応する必要があること」を伝えました。 「なるほど」とAさんは言っていましたが、私は仕事が遅いことよりも「仕事が遅いから間に合うようにメールチェックは始業前にしておこう」とか「自分のために誰かが時間外に残っているということに対して申し訳ない」という気持ちより「時間外に働かせることへの苛立ち」が透けてみえるのが、イライラしています。 本当は、期日に間に合わせるだけの処理能力がないなら残って当然。と言いたい。新人が最初から定時に帰れるほど浅い知識でできる仕事内容ではありません。色々な知識が必要だから最初は多少早く来るなりして、勉強して処理能力が上がれば、定時で帰れます。みんなそうやって成長するものではないでしょうか。 でも 早くくることや時間外をこちらから伝えることは、上司がよく思わないで表立っては言えません。 これ以上イライラせず、乗り切りたいので、 何か新人指導についてアドバイスをいただけると嬉しいです。

一般事務員の方、毎日の仕事内容を教えてください。 卸売業の一般事務員として就職しました。 就職して一週間ほどになりますが、仕事内容がはやく覚えられません。

ました。 就職して一週間ほどになりますが、仕事内容がはやく覚えられません。 卸売業の事務で、仕事の流れは、 取引先からの注文書のFAXが送られてくる。→発注して、伝票を出す。→配達員の方々の担当エリアに書類を分けて置いておく。 他に、電話対応や来客対応がある。 ワードとエクセルはほとんど使わない。 こんな感じです。今回質問させていただいたのは、卸売業以外の業種の一般事務も、上記と同じ内容なのか知りたいためです。 実は、現在の事務の仕事に就く前も、同じ卸売業の一般事務員として就職しました。しかし、パワハラがあり、すぐに辞めました。 そして、現在の卸売業の会社に就職しました。 同じ一般事務といっても、会社によって仕事内容は違うのだろうなと思っていたら、全く同じような仕事内容で、違うのは扱う商品だけで、驚きました。 もしかして、業種が同じだと一般事務の仕事内容は同じなのでしょうか？ 他の会社で工場事務や、インフラ業界の企業の一般事務、印刷会社の事務など色々な会社が募集されていたので、そちらの業務内容の方が適正があったのではないかと後悔しています。 もし、同じような仕事内容なら後悔も無くなるので、卸売業以外の業界の企業での、一般事務の仕事内容を教えていただきたいのです。 卸売業の一般事務の場合、配達の納期があるので、(どの企業でもそうだと思いますが、)スピードと正確さを求められるので、ついていけず申し訳ないときがあります。 取引先によって、FAXを返す、返さない、返すが伝票を付けて返す、など細かな違いがあり、発注もそれぞれ取引先によって多くの決まりがあるので、はやく覚えられず悩んでいます。 まだ一週間とはいえ、適性がないのかなと悩んでいます。 求人票には、ワードエクセル必須と書いてあったのですが、実際には使わないです。 元々、ワードエクセルの資格のみもっていたので、実務レベルで使えるようになりたかったのですが、１回目と２回目の企業どちらもワードもエクセルも使わないので、これもあり転職しようか悩んでいます。 一般事務員の皆様、職場の業種と仕事内容を教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

隣の部署に、まともに仕事を教えてもらっていない後輩がいます。 仕事が出来なさそうな子ではなく、教えるべき先輩がそもそも教える気がないようです。 （飲み会でそん

な子ではなく、教えるべき先輩がそもそも教える気がないようです。 （飲み会でそんなようなことを言っていたので。 俺は教育係じゃないのに、なぜ後輩が下に配属されたのか分からない、俺も教えてもらってない など） そのことを知って、何も出来ない自分が悔しいです。 後輩にはどのようなサポート、声掛けをするべきでしょうか？ 先輩には後輩を育てれば仕事が楽になるじゃないですか？みたいに軽く話してます。そもそも教える気がない人に注意しても意味がなさそうだったので。 情けない話なのですが、私がコミュニケーション能力が低いので、 うまい言い回しが思いつきません。 アドバイスよろしくお願いします。

仕事先を教えてもらえません。 理系、国立工学部卒、エンジニアということは確かです。 分譲マンションを購入されています。 一旦、半額程のローンを組まれてます...

。 分譲マンションを購入されています。 一旦、半額程のローンを組まれてますが、短期間2年程で返済されています。 お給料は、随分と高いようです。 家族にも、言えないみたいで、 私には、どのような所で働かれているか想像できません。 親密な間柄だと思うのですが、不安です。 家族にも言えない仕事場って、どんなとこがあるのでしょうか誰か、教えてください。

中途の新人の態度について。中途で入ってきた30代半ば女性なのですが、私(20代後半)が仕事を教えています。 正直、仕事が出来る人とは思えません。 ほぼデ...

半)が仕事を教えています。 正直、仕事が出来る人とは思えません。 ほぼデスクワークなのにコピーとか貼付とかも1から教えるレベルでした。そんな人が現在3か月目なのですが、まだ教えるべき仕事の2割りにも満たない状況です。 (会社的にも何故PC出来ない人入れたのか…人手不足だから取り敢えず入れて"人入れたでしょ？"って顔したいのかもしれませんが、教える人の身にもなってほしいです。) 人を入れた理由は、同僚の退職に伴った穴埋めです。 その業務は以前私がやっていたという流れで私が教えているのですが、終始やる気を感じられません。。 自分自身、最初より声のトーンが段々下がっている自覚はあります。。。 ハラスメントレベルに素っ気なくなったり、怒ったりはしていませんが、 でもそれって仕方が無いと思いませんか… 仕事出来なくても覚えようとする姿勢だったり、愛嬌あったりすればまた感じ方が違うのでしょうけど、、 下記、やる気ない等の詳細です。 ・入力は出来るもののPCスキルが乏しい為、とりあえず入力メインでやってもらっているのですが、渡した書類の入力が終わっても何も言ってこず、デスクでボーっとしてたり… ・書類を他部署へ回覧する際、最初は誰がどこの部署だとか全くわからないと思うので、私が先導して部署まで行って教えていたのですが、歩くスピードが超遅くダラダラ歩いててたので立ち止まったりゆっくり目に歩いてあげたり…(私が早いわけではないです) ・PC操作で聞いてきたから、その人のデスクまで行って教えてるのに椅子の背もたれにグーンともたれてふんぞり返るような恰好だったり、頬杖付いてたり、、、 ・特定のフォルダの場所を聞かれたので「ここ開いて…」とそこまで開いてあげたのに見てなかったり(開いてもらえたらそれでいいって感じ。さすがに一度閉じて「自分で開いてみてください」と言いましたが当然わからず再度教えました)※デスクの位置は3段ボックス程度の棚を挟んで隣ですが、私の席が左側なので、マウス側の右側に行って教えています。 ・声もボソボソ省エネで何言ってるのかわからないし、、書類持ってたら「あーこの書類のことでわからないことがあるんだなー」って察してあげて見たり…何度も「え?」って聞き返してるのにハキハキ話そうとは思わないんですかね… ・PCの入力時の格好も背もたれにもたれた状態で、左手は太腿辺り、右手だけでポチポチ打って、マウス操作して…という感じのときもあります。もちろん両手で入力している時もありますが…終始ダラダラ。。休憩と退社だけは早いです。 私が教えている姿を見かけた他部署の親しい人にも、あの人やる気ないの？って聞かれたし、やっぱり周りから見てもそう思う態度なんだって思いました。 最初にメモ取ってたはずなのに、毎日同じことについて聞いてくるし…(+ボソボソ) 私はどちらかというと、間違ったまま進められても困るから何度でも聞いてと思う方ですが、さすがに3か月も経って同じことを毎日のように聞かれるとストレスに感じてきています。 こういう人って結構いるものなのでしょうか…

男の人って女性に仕事教えるの好きなんですか

新入社員に仕事を教えることに難しさを感じています。 対処法を教えていただけると助かります。 新入社員は平成生まれの30代前半です。 仕事二日目にして新入...

かります。 新入社員は平成生まれの30代前半です。 仕事二日目にして新入社員に教えていたら、腕組みをし、首をかしげながら (教え方が)違うんだよなぁ~とため息混じりに言われてしまいました。 仕事初日はとりあえず１日の作業の流れがわからないと思い新入社員は見てるだけだったので、教えたのは二日目が初めてでした。 ほかには ・朝7:00集合でお願いすると、当日朝6:00頃、遅れるので7:30になりますとの報告だけ。 ・仕事中間違えに気付いたのでそれは違うよと教えると、わかりました！と言ってすぐ同じ間違えをする。それが10分ぐらいの間に3回同じ間違えをするので指摘すると、いろいろ言われてもすぐ覚えられないですよと嫌な顔をされながら言われる。 ・間違えを教えると腕組みをしながら そうですかぁ とあさっての方向をみながら言われて る。 ・一度では覚えられないのはしょうがないとは思うけど、何回教えても教えてもらったことすら完全に忘れる。 ・間違えを少し強く指摘すると本人は間違えを間違えと気付かずそれで合ってると思ってやってるので、強く言われたくないと言ってくる。 まだ一週間ですが、これからやっていく自信ありません。 疲れました。

仕事に対して最初から文句ばかり言う新人さんって自分がそれだけのことを出来ていると思っているから言うのでしょうか？ 未経験で転職してきた50代の新人さ...

思っているから言うのでしょうか？ 未経験で転職してきた50代の新人さんです 仕事を教えたら そのやり方はやりにくいから私はこうしたい！ それはしたくない。これならしたい。 等々他にもいろいろなにかしらにつけて文句をつけてきます

上司が仕事を教えてくれません。 転職してきて1年経ったのですが、まともに仕事を教えてくれません。 パソコンもWindows７のままでアップロードしてくれな...

えてくれません。 パソコンもWindows７のままでアップロードしてくれないですし、自分のパソコンでは開けないシステムもあります。 総務の仕事をしているのですが、教えると自分の仕事がなくなるのでかたくなに教えてくれません。 毎日やることを聞いても「何もない！」としか言いません。 一度、更に上の上司に相談した方が良いでしょうか？

怒られなくて、コミュ障でもできる仕事教えてください