話を聞いた時は驚いて念の為LINEは交換しなかったのですが、名刺に書いてあるお店について興味本位で調べてみたところ、過去に求人サイトなどに載っていた情報は高待遇だなと感じました。 私自身、金銭に余裕がないので、時給も高いしガールズバーくらいならやってみたい気持ちもあります。 この場合スカウトさんにご連絡すべきでしょうか、それとも求人サイトでまた掲載されていた時に申し込むのが良いのでしょうか？ また、まだ少し様子を見たい気持ちもあり、時間が経ってしまってからでもそのスカウトさんに連絡するのがいいのでしょうか。 スカウトやサイトを通すメリットやデメリットなども教えていただけると幸いです。
回答終了
リーで働けていて、中々そんな仕事も無いとは思うのでこのまま正社員の仕事探すか迷います。 一生週5で8時間もつまらない仕事で働く事にしんどさも感じるし正社員で働けるにしてもそんな将来性があるような会社でも無いだろうし将来の補償も給与もバイトと大して変わらないような感じだろうし。 勿論、高待遇、休み多い、将来安定な正社員であればやりたいと思いますが、そんな仕事もそうそうないですし。 実家暮らしで誰かを養う予定もとくに無いので考えられる事ではあるんですが、みなさんは何が目的で正社員で働いているんですか？ またもし自分のように生活に支障も無くお金の入り用もさほど無い状況で気楽に働けるいいバイトがあればそっちで仕事をしたいとは思いませんか？それでもやはり面白くない仕事を毎日8時間だとしても正社員をやりたい人は多いのでしょうか。 何かアドバイスを下さい。
解決済み
ており、一社から内定を頂けました。 未経験の早期転職で、年収600万円を保証し、売り上げ応じてインセンティブもプラスをお聞きしました。 未経験にも関わらず、こんなに高待遇なのは少し不安があります。何か落とし穴などはあると思いますか？
するか悩んでいます。 現職A社 ・賞与なし ・昇給もここ何年かなし ・手取りで20万ほど ・給与に固定残業代含む(残業代はほとんど出たことがありません) ・年間休日120日 内定を頂いたB社 ・賞与年2回あり ・昇給あり ・手取りは20万を切るくらい ・年収は現職より70万ほど上がる ・残業代は働いた分出る ・年間休日115日(月に1、2回土曜日の出勤あり) 業種は異なりますが職種は同じです。 内定後に一度面談をして、最初の提示より年収を30万くらい上げていただきました。 B社の方が全体的に高待遇と思うのですが個人的には休日を1番重要視していて、土曜出勤があると思うと腰が重くなります。土日祝が完全に休みであれば喜んで受けるのですが。 客観的に見て自分だったらどうするか、ご意見を頂きたいです。
県外に移動をチラつかせてきたりと今後の事が不安になったため、 退職する意向を配属先にお伝えしたところ配属先の大手企業から契約社員にならないかとの提案がありました。 条件としては給料は今より多少アップ 年に一度小論文を書いて貰いそれが正社員の試験で 合格すれば正社員になれる。とのことです。 今知り合いから転職先を紹介してもらいそちらは入る前から飲みに誘って頂き、ホテルも予約していただいたりと高待遇なのですが休みが減り給料も少し減るけど将来的には少しずつ給料が増えていくとのことです SeS元の企業をやめそちらの友達の紹介してくれた会社に転職しようか迷っていたのですが大手企業だけど契約社員として働くのはやめておいた方が良いですか？ 契約社員で働く場合最初の1年はボーナスは無いが1年過ぎたら年一でボーナスが支払われるとのことです（正社員は年2）
ンスのグループ会社で社員数150名以下、残業40h・有給休暇含めた休日数130日・平均年齢29歳・平均年収960万・30歳時で800万の会社でwebサービスの企画営業職として内定を頂きました。新卒の離職率は3年で30%、5年で50%の数値です。 業績も創業して20年以来右肩上がりなのですが、親からは年収が落ちてもどこかの大手の大元を進められています。個人的には、確かに大手のネームバリューやキャリア形成、安定性を考えると魅力的ですが、かなり高待遇な会社なので迷っています。そこで、社会人経験を持つ方の率直な意見を聞きたいです。お願いします
いしたいです。※女性の方にお伺い出来ればさらに嬉しいです。 経歴としては約2年間のアパレル販売員 約1年の医療事務です。 先日派遣会社の面接に行ったのですが、 建築系の派遣会社でした。 面接後その場で合格通知を頂き、その書面には【施工管理職】との記載が。派遣先的には大手ゼネコンらしく、女性でも働きやすい環境が整っているとの事でした。 事務系の仕事を探しての転職であったため、施工管理職での入社はもちろん考えていませんでした。 ただ、給料面だけで言えば、今までの何倍もの高待遇でした。 でも、私の中のイメージでは建築系特に、ブラックなイメージがあります。 ちなみに、私の彼氏が某ホームメーカーの現場監督なのですが、彼は猛烈に反対しています。理由は答えてはくれないのですが、おそらく、彼の生活を見ていても、朝早くに出ていき、帰ってくるのはいつも夜の9時を過ぎています。 そのことを派遣会社のスタッフの方に話すと、 ホームメーカーの現場監督は施工管理と現場管理を一度に任されており、業務が膨大になりがちだからとの事でした。ただゼネコンは施工管理業務と現場監督業務が別にあるため、業務量も分担できる。との事。 本当かどうかは分かりませんが、実際のところはどうなのでしょうか？ やはり、無難に給料は低くても、一般事務などにしておくべきなのでしょうか？
織崩壊しています。 ・離職者の増加 ・仕事が激減 ・人間関係の悪化 最近は休暇を取る人もかなり増えていて、正直組織として回っていません。 私自身、転職活動をしていたのですが、運良く年収アップの高待遇のポジションをもらえるような内定をもらいました。 私が去るとさらに組織崩壊すると思っていますが、気にせず退職するつもりです。(そもそも私1人で今更どうこうならないと思います) 組織崩壊している企業から去ることは自分の人生視点でみると効率的でしょうか？ もしくは共に苦難を乗り越える…などした方がいいのでしょうか？
ストアの社員です。私の給料は、額面で計算すると1190円です。パートさんは、1番安くても990円で、正社員と200円しか変わりません。また、夜17時以降＋登録販売者資格持ちとなれば、時給は1160円になり、社員と30円しか変わりません。社員はいくら夜や土日出勤しても給料は変わりません。 パートさんが高待遇なのはいい事だとおもいます。しかしその割に社員の給料は悪すぎないでしょうか？社員は遅番早番どちらも対応し、クレームやトラブルの対応も社員です。正直割に合わないな、と思ってしまいます。 たまに「社員なんだからこうするべき！」みたいな意見の多いパートさんもいますが、社員と比べてだいぶ割がいいんだから少しは黙れよ、何様だよ、と思ってしまいます。
系社員と完全に区別され、 よそのサラリーマンが大変な嫉妬をするほど、夢のように恵まれた超高待遇で、 何ひとつ不満もなく、のびのび働いていると聞きました。 具体的にどんな超高待遇を受けているのか、知っている方、ぜひ教えてください。
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