「雇用の安定」を含む質問（26ページ目）

中小企業緊急雇用安定助成金 中小企業緊急雇用安定助成金は来年（平成22年）も業績の悪い会社は、助成金をもらうことができるのですか？ 延長されたのですか？

の悪い会社は、助成金をもらうことができるのですか？ 延長されたのですか？

障害者雇用で長く安定して勤務出来る人は採用されやすいですか？教えてください。

会社が廃業で失業しました。 それで、雇用安定センターという所が仕事を紹介してくれて、職場を見学に居たのですが、職場は良いと感じましたが、 給料が総額で１８万円だそうです。

て、職場を見学に居たのですが、職場は良いと感じましたが、 給料が総額で１８万円だそうです。 それなら手取りで１０万円ちょっとになりますか。 そして、嘱託社員だそうです。 待遇の良い紹介だと思いますか？

中小企業緊急雇用安定助成金の教育訓練について 中小企業緊急雇用安定助成金の教育訓練についての質問です 先月から、社内で教育訓練を行っています。 その内...

練についての質問です 先月から、社内で教育訓練を行っています。 その内容は次の通りです 1、 一日8時間は実施しなければいけないが、終日教育訓練で時間は費やしておれないので、定時30分前 から定時まで行う （教育時間は30分）、 実施期間はト－タル8時間になるまで毎日（又は、業績がよくなるまで）。 始業から受講時間まで は通常勤務。 2、 約40名程の零細企業ですが10名の受講者で行い、毎回受講風景の写真を撮る。10名に満たない場合は、前日又は翌 日に日にちを改ざんして撮影する。（受講しないものはそのまま定時まで業務。残業のある者はつけている） 3、 一応カリキュラムは組まれている。教材を使っていいかげんな話をし、感想文を提出している。 ２日後、３日後の感想を まとめて書いて提出している者もいる。 4、 給与は100％保障するそうです。 大まかに言えば以上のようですが、ある部分不正のように感じます。 ネット等で調べましたが今一度よく分かりません。 大雑把すぎて判断できないかも知れませんが、お詳しい方、不正かどうか検証お願いいたします。 また、この期間中での会社都合の一方的な解雇はありえますか？

中小企業緊急雇用安定助成金の制度を利用して、会社が休業している日に社員を出勤させて教育訓練をした場合、その日の社員は出勤扱いになるのでしょうか？ 現在、私...

て教育訓練をした場合、その日の社員は出勤扱いになるのでしょうか？ 現在、私の会社では中小企業緊急雇用安定助成金の制度を利用して、週１～２日会社を休業していますが、今度、会社の休業日に社員のスキルアップの為の教育訓練をする事になるそうです。 そこで質問なのですが、休業日に社員が会社に出勤して教育訓練を受けた場合、その日の社員は出勤扱いになるのでしょうか？ それとも、会社に来ていながら、その日は会社を休んでいる事になるのでしょうか？ もしも、出勤扱いでは無く、その日の賃金も貰えないとしたら、まるでサービス残業をさせられてるような変な気分なのですが。

中小企業緊急雇用安定助成金制度 給与計算 中小企業緊急雇用安定助成金制度の際 会社側と従業員と約束する休業手当と実際の給与計算はどうなるのかでお聞きします。

社側と従業員と約束する休業手当と実際の給与計算はどうなるのかでお聞きします。 1）休業手当の算出方法 平均の60％以上とありましたが 基準とする賃金は総支給額なのでしょうか？ それとも基本給なのでしょうか？ 総支給額の場合交通費等も入りますよね。 2）最終的には、休業をして賃金が減っても ３ヶ月平均（総支給額）の60％を下回わってなければ会社は違法でないと 解釈すればよいのでしょうか？ 3）１ヶ月５日間休業した場合 実際の給与計算はどのようになるのでしょうか？ どこまでが違法性になって、どこまでが会社の考えかたで算出するものなのか 何だかわかりません。 詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の申請をしたいのですが、今までに中小企業緊急雇用安定助成金の申請もしてまして今回の対象労働者の分も申請してます。この場合は派遣

定助成金の申請もしてまして今回の対象労働者の分も申請してます。この場合は派遣労働者の助成金の申請はできないのでしょうか？

“改正高年齢者雇用安定法への対応”について教えてください。 今年、８月で定年（６０歳）を迎える人は希望すれば必ず何らかの形で雇用を継続してもらえるのでしょうか？

０歳）を迎える人は希望すれば必ず何らかの形で雇用を継続してもらえるのでしょうか？ また、継続してもらえるのであれば 現状とどの程度雇用体系が変わるのでしょうか？ シュチエーションによるとは思うのですが、企業側が最低保障しなければならない条件などあるのであれば教えてください。 母が８月で60歳になるのですが、昨日 自宅に書面が届き“８月で定年です。詳細は７月末に書類を出します。”っと言った文言が書いてありました。 ・本人は継続雇用を希望しています。 ・務め先は10～15名程度の有限会社です。 ・勤続10年以上ですが、特に雇用契約書などを交わしていません。 ・職務規定では定年は６０歳となっています。 ・法の改定後に初めて定年になる人を迎える企業です。 現状は上記のような状態です。 良ければ、社労士さんなどのお詳しい方で教えていただければ幸いです。 また、可能であれば今後 本人の希望に向け有利に働く出来る事など 教えてください。 よろしくお願いします。

厚生労働省が主導している、コロナ特例に因る緊急雇用安定助成金（アルバイトなどの雇用保険未加入者向けの雇用調整助成金制度＜4～6月の休業に対応＞）について知恵

用保険未加入者向けの雇用調整助成金制度＜4～6月の休業に対応＞）について知恵を授かりたいのですが、以下のケースの場合、 助成申請の対象になりますでしょうか？ 助成金専用の問合せダイヤルに問合せしても、そもそも担当者からの回答が3週間先とのこと・・・ 同じ境遇の体験談や各自な知識をお持ちであればきっと社会貢献になる回答になると思いますので、どなたか宜しくお願い致します。 以下の内容をご覧いただいてご判断いただければありがたいです。 ＜株式会社の法人格＞ ＜労働保険(労災)は既に届け出しているが、従業員は雇用保険加入条件を満たさないアルバイトばかりを4名雇用しているので雇用保険は未加入＞ ＜アルバイト4名の構成は、親族以外が1名、同居の親族が3名＞ ＜4名とも雇用契約書面は交わしている＞ ＜休業は4月13日より6月30日まで全面休業を予定＞

コロナにおける緊急雇用安定助成金について質問です。 会社の業績が不安定な為、従業員に休業手当を支給し、その分について緊急雇用安定助成金の申請を行い、助成金...

員に休業手当を支給し、その分について緊急雇用安定助成金の申請を行い、助成金を受け取りました。 いずれ立入検査等があった場合、休業日に従業員がどうしても急ぎのためと、在宅にて1.2通のメールや電話をしていたことが発覚した場合、不正受給となるのでしょうか？ もともとテレワークをメインとしていた為、取引先から従業員のスマホに直接電話がいくため、休業日にもかかわらずほんの少しの電話応対やメール応対をしてしまったことがあるそうです。あくまでもほんの一瞬なので、勤怠はきっていないとのことでした。 調査にてそういったことが判明する可能性はあるのでしょうか？ 判明した場合、不正受給とみなされますか？