払い義務が消滅するなどの時効のようなものはあるのでしょうか？ある程度時が経つと請求出来なくなることはあるのでしょうか？ 教えてください。
解決済み
ヶ月＋産休と育休で7ヶ月取得しています。 会社の規則には ・勤続年数５年未満の者には退職金を支給しない。 ・勤続年数の算定は満年数で計算する。 ・勤続１年未満の勤続年数は年換算して勤続年数に加える。ただし、休職期間は算入しない。 ・勤続期間の計算において、１ヶ月未満の端数は1ヶ月とする。 勤続期間は上のとおりにすると４年8ヶ月ですが、１年未満を年変換した場合５年となり、退職金は出るということでしょうか？ どなたかお力を貸してください。
か？まだ若いうちに退職しても退職金はもらえますか？
6日から勤務開始の場合で 2020年4月28日退職したら、退職金は貰えないのでしようか?
民税とその利息を退職金から引くと言われました。 利息が発生していると言う説明は今回初めて聞きました。そもそも利息がかかるものなのですか？
金共済で月２０００円引かれてます。 少なくとも５００万くらいはもらえる？と思っていたら ネットで見たら、４０年勤めても月２０００円だと１００万？ 実父も長年勤めて退職金１５０万と言ってました。 確かに、たくさんあげていたら中小企業はやっていけないと思いますが 中小の退職金こんな少ないものですか？
ですが、退職金の支給額に下限はないのでしょうか？
月)と4月で退職した場合(勤務年数5年0カ月)で退職金は変わりますか？ 一応、基本給(19万)×0.8×勤続年数で計算されるみたいです。
めた会社を退職しました。 退職から2ヶ月経ちましたがいまだに退職金の入金がありません。源泉もまだ届いていません。 色々ネットで検索しましたが、雇用契約書も就業規則も控えを持っておらず今では調べようがありません。 入社当時、就業規則か雇用契約の中身を見たいと伝えて、「本来は見せない」と言われながらも1度だけ目を通した記憶はあります。ただ、コピーやメモもできない状況でしたので退職金について記載は覚えていません。 在職中に退職した別の方の話題で退職金でこれまでの残業代を請求されたと言う管理職の発言は鮮明に覚えており、退職金がないと言う認識は全くなかったので困惑している状況です。 当時新卒で入ったのは私1人で歳の近い方も全くおらず、誰かに聞けば管理職の耳に必ず入ります。 このまま、直接会社に問い合わせてもないと言われたらそれまでになってしまうような気がして労基に相談するのがいいのかなと考えています。 皆さんならどうされますか？ また、有識者の方アドバイスいただきたいです。
会社の規定には「退職時の基本給に月の平均所定就業日数を乗じて得た金額に支給率を乗じた額とする」と あり、５年なので支給率は1.8となっています。 日給７３５０円、平均２０日/月で計算すると退職金はおいくらなのでしょうか？ また、退職月の給料とは別にいただけるものなのですか？ 退職金自体からも税金等は引かれるのでしょうか？
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