り、会社もそれを容認しています。 会社側はこれ以上問題を起こさないためにパワハラ認定後、当事者とは業務分担する事になり接点はなくなりましたが、極度に業務が少ないです。理由は本人の能力が低い為だとか。（パワハラ当事者が私のミスを見つけ、業務が減っていった） 今は退職を考えています。 退職理由はパワハラ被害のためと一言で良いものなのでしょうか。 言い分が思いつきません。
解決済み
で2日も休んでしまったため、行くのが憂鬱 出勤するのが憂鬱でたまりません。 どのような心持ちで職場に行けばいいでしょうか。 表上は一身上の都合ですが、本当の退職理由は入った時からのパワハラです。
ラではなく、セクハラを受けていました。毎日性的な内容や体の事ばかり言われたり触られたりしました。 私達の部署の上司が、人の好き嫌いや性的な感情を職場で露骨に出す人でした。 すごく権力もあったため、誰も逆らえないし合わせないといけないという空気がありました。 部署に従業員が10人いるとして、上司側の人間、そうではない人間が5:5という感じで別れていました。 学校でいうグループ制みたいな感じです。 こっちのグループに属していたら、あっちのグループの人と会話するのは良くないみたいな空気というか...。 例えばですが、従業員5人で仕事をするとして、 その中の上司側の人間4人、そうでない人間1人という組み合わせになってしまうと連携が取れないという環境でした。 私はどちらのグループにも属さず、満遍なく話すように心がけていたのですが、その結果腹黒いと言われました。 セクハラも、更に上の上司に相談しましたが解決される事もなく、どんどん悪化しました。 更に上の上司よりセクハラ上司の方が圧倒的に権力が強いのです...。 セクハラに限界が来たのも1つですが、もう少しチーム全体が連携を取り合える環境で働けたらいいなと思い退職を決意しました。 辞める時に部署異動の話も進められたのですが、その時はセクハラで精神が参っており、出勤が厳しい状態になり退職しました。 今思えば、正社員で雇って頂いていたので、一度違う部署で頑張ってみても良かったかなと反省してます。 長々と申し訳ありません。 このような退職理由なのですが、会社の不平不満、またネガティブな言い方にならないよう、どう伝えたら良いでしょうか。。 中々まとまらなくて困っております。お力を貸して頂けないでしょうか。
種が向いておらず辛く感じる、一緒に働いている人と合わない、一緒に働いている人の言い方や指示が強くストレス、私以外の人達の仲が良すぎて疎外感を感じる、などです。 前の会社が同じだった2人が1年前に独立し、私が転職活動をしていると聞いて誘ってくれました。 入り初めの頃は楽しかったのですが、慣れていくにつれて言い方が強くなってきたり、2人の仲が良すぎて私だけ気まずいことが増えたり… 毎朝仕事に行きたくないな…と考え込んでお腹が痛くなったり、吐き気がしたり、私が弱いだけかもしれませんが、それでももう一緒には働きたくない、と思ってしまいます。 本人たちにそのつもりは一切ない、善意のつもりだとは思うのですが、言葉遣いや指示がパワハラくらいの強さで、善意だと分かっていても気持ちがしんどいです。 また、相手方も、こんなにできないとは思っていなかった、の感じです。 これから覚えていけばいいよ！と言ってくれるのですが、この人たちの中では私はこれからもこの会社にいるんだ…と思うと、しんどい気持ちと辞めたいと思う気持ちを申し訳なく思ってしまいます。 私は地方から上京しているのですが、どうしても仕事に行きたくなさすぎて、昨日から母が脳梗塞で倒れたと嘘をついて会社を休んでいます。 実際、実家に帰ってきていて、少しだけ休んで木曜日には出勤する予定です。 私の働いている業界は1〜3月が繁忙期です。 繁忙期前に辞めるのは迷惑かもしれませんが、今は色々教わっている期間なので、逆に繁忙期後までいて辞めるのもそれはそれで迷惑なのかと思い、もうできれば早く辞めたいです。 実家にいる間に色々考えたのですが、まだ東京で働きたい、という気持ちはあります。 ただ、すぐ辞めるにしても転職先がすぐ決まるかもわからないので、一旦は地元に帰り、転職活動を行おうかな、と思っています。 私が1番悩んでいるのが会社に伝える退職理由です。 元々は、母の脳梗塞の後遺症が残り、介護やお金の支援が必要だから実家に帰る、という予定でした。 今も1番その理由がいいかな、と思ってます。 ただ、嘘をつくのもな…と思っている自分がいるのも事実です。 もし言える状況だったら、本当のこと(合わないから辞める)を伝えるのが誠実だと思います。 ですが、本当のことを伝えたら、甘い、社会を舐めてる、俺らは正しい、のようなことを言われてしまいそうな雰囲気です。 あとはもう私に勇気がないだけなのですが… 今母が脳梗塞ということになっているので、その後に本当の理由を言っても、脳梗塞が嘘だったのがバレてしまいそうなので、そのまま突き通そうかな、というところです。 3人の会社で元同僚なので、理由をぼやかして辞める訳にはいかず、どんな風に伝えようか悩んでます。 LINEや電話で伝えてから、木曜日に直接話そうかな、と思ったのですが、みなさんならどうしますか？ 友人としてはすごく好きな人達だったのですが、一緒に働く、3人という少数で働いていくのには合わなかったです。 私も相手も見通しが甘かったです。 みなさまのご意見や、上手く辞められる理由、伝え方など、アドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
してしまい、 鬱になり、仕事を辞めることになりました。 今では体調も回復しています。 そうした場合の、退職理由のアドバイスを 教えてください。
す。前の職場で木の伐採の職種に就いていましたが、度重なる暴言や暴力に耐えかね辞めました。パワハラで辞めたとなると面接時の印象が悪いのではないかと思っています。上手い退職理由の言い方は無いのでしょうか？
由コードが45に変更されました。 普通に調べると自己都合退職のようにみえます。ネットで調べてみたものでは11、31、45がパワハラ退職をしたときの離職理由コードと書かれているページもありましたが離職理由コード45がどのような理由の退職になるのかあまりわかりませんでした。 離職理由コード45というのはハローワー方や労働関係の仕事の方からどのように見えるのでしょうか？ また離職コード11、31、45はどのような違いがあるのでしょうか？ 詳しい方に教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ラ)と雇用契約書と条件が違う(完全週休二日制なのに12連勤が月1であったり、代わり出勤しても振替休日がなく手当もなかった)ので退職しました。 新卒入社して約5ヶ月で退職しているのでどんな理由を述べてもマイナスなイメージになってしまうのは承知しております。 その上で少しでも納得させられるような理由を言おうと思うと契約内容と違ったが一番いいでしょうか？
仕事も決まっている状態です。 退職届の理由は、上司の暴言や怒声などと記載しようと思いますが、その後会社などから聞きとりがあった場合は、拒否しても良いのでしょうか。また、退職届は、直筆かパソコンでの打ち込みですが、直筆で書いて控えもとっておこうと思います。第三者機関へ言おうと思いますが会社最終出勤日終了後に言った方がいいですか。 自己都合とか会社都合では、何か違いがありますか。 特に訴訟などは、考えてません。 アドバイスお願いします。
することになりました。 人事に退職理由について聞かれた際に上司やお局にされた事を全て話すと、会社の問題だ、申し訳ないと明日から出勤しなくていいよう手配してもらえました。 退職の意思表示のため、規則上退職届を書いてほしいと言われています。 この場合、退職届は一身上の都合と書くべきでしょうか。それとも、パワハラのため勤務継続が不可能と書くべきでしょうか。 もう会社の誰とも顔を合わす事もないため、パワハラのためと書いてしまってもいいでしょうか。 上司お局にはプチ仕返しになればいいし、 残っている人の環境が少しでも良くなればとも思っています。 穏便に一身上の都合にすべきか、 詳しい方、ぜひアドバイスをお願いいたします。
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