には私が働ける部署がないためです。 夫と同じ部署では働くことができません。 10年以上勤めた会社ですし 、今の部署が楽しいため寂しい気持ちでいっぱいです。 しかも、伝えられたのが、夫の辞令がでた日でした。私の上司も辞令がでるまで知らなかったらしいです。いつかは退職しないといけない日がくることは、頭にあったのですが、急に突然すぎて一時パニックになりました。ほんの何時間前でもいいから前以て知らされてたならまだあきらめもつくのですが、周りからはひどい人事だねと言われています。 せめて会社都合にならないか確認しました が、無理でした。 せめてボーナスをもらったら？と言ってくれる人もいて、有休消化でなんとかボーナスはもらえそうです。 夫と同じ会社なので正直文句も言えず、涙をみせたぐらいです。 上司には、笑いながらですが、会社都合とボーナスを要求したらがめつい、ホントは退職することどってことないんじゃないの？みたいなこと言われました。嫌な雰囲気を作りたくないから、私も明るく交渉していただけなのに…後になればなるほど、なんだか悲しい気持ちになります。 悪気はないかもしれませんが、なんか嫌な気持ちになりました。 今、マタハラや女性の社会での活躍の話など旬な中、一応大きな会社です。 夫は将来を見込んでの転勤らしいですが、万一夫の見込みも見えなかったら、文句も言いたい気持ちになるかもです。 みなさん、どう思われますか？ 私てきには、ほんの少し前にでも教えてほしかったのです。こんな世の中ですから、配慮してほしかったのです。
解決済み
で、現在ある職場で正社員として事務をしています。(名古屋市の外れです。) 昨年12月に、経営者から東京の 事業部へ転勤の打診がありました。理由としては、東京事業部で退職者が出るため人が必要という事でした。(どんな職種でも、転勤は前列がありません。地産地消？の職場です。) 疑問に思う点があったものの、2週間程考えた後、転勤を承知する返事をしました。 それから1週間程して、経営者に呼び出され、 「今回の人事異動は、東京で人が必要という事以外に理由があると思いますか？」と質問を受けました。 (正直なところ、現在の職場で人間関係がこじれています。経営者が一番信頼している事務の女性(仮にAさんとします。)がいるのですが、その女性に嫌われているのです。) 私は「人間関係が上手くいっていない事もあるんだろうと思ってました。」と答えました。 すると経営者は「その通り。実はAさんから色々聞いている。僕はAさんの事を信頼してるから、Aさんの言う事が真実だと思う。あなたはこの職場に向いていないから、東京に行ってほしかった。東京に行けないなら、途中で辞めてもらうつもりだった。しっかり反省して、東京で頑張って下さい。」と話しました。 薄々感づいていましたが、やはり面と向かって言われると辛いものがあり、その時は何も言えなかったのですが、後になって考えてみると、解せない部分が多々あるのです。また、経営者に私の何がダメで、どう改善すれば良いのか聞きましたが「おいおい言うから」と、相手にされません。Aさんに直接聞いて良いか経営者に確認すると「言い合いになると嫌だからやめて」との事…。(大きなミスや勤務態度に問題があったわけではなく、態度や言葉使いがよくないらしいのですが、具体的に何がダメなのかは教えていただけませんでした。) 私を退職させたいが為におかしな異動の話をしているのかと思い、それとなく退職をちらつかせましたが、違うようです。逆に、「引っ越しは◯◯日ね」「家賃補助は◯◯万までね」など、具体的な話をしてきます。 何だかバカらしくなってしまい、退職したい気持ちが強いのですが、一度は承諾してしまった異動です。 やっぱり嫌だから退職したい、というのは非常識とわかっていますが、どうしても嫌です。引っ越し準備も何もかも憂鬱で仕方ありません。 異動は3月末予定ですが、口約束のみで、辞令は出ていません。今から退職届を出した場合、私には何か賠償責任があるのでしょうか？引っ越し代や敷金礼金は会社が払いますが、まだ物件も決まってないし、異動先での備品等も購入していないと思いますが…。 支離滅裂な文章となってしまいましたが、この文章から察していただき、上手く退職するためのお知恵をいただけましたら幸いです。
た。 旦那は転勤族の為、今後も4〜5年を目処に転勤、現段階ではずっと一緒に着いていくつもりです。 正社員で仕事を探しているのですが、今後も転勤の可能性があると、正社員は厳しいかも、とハローワークの職員の方に言われました。 ですが、私としては出来れば正社員で仕事を続けて行きたいと考えております。 今後引っ越しを繰り返しても長く続けられる仕事、また再就職に有効な資格などありましたら教えて頂きたいです。 1年以内に再就職を考えているので、その間に取得出来る資格が望ましいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
になりました。 退社後は失業（雇用）保険を受給し、 その後転職活動の状況によっては夫の扶養に入る予定です。 調べた範囲で間違いがないか不安です。 ①３月 末日退社 ②４月 厚生年金から国民年金への切替 健保保険から任意継続保険or国民健康保険への切替 会社から離職票を受け取り後、最寄り（転居先）のハローワークにて登録と失業保険申請 ③５月 「特定受給資格者」に該当するかと思います。７日間の待機後、失業保険受給開始（９０日） ④５月～９月 ハローワークに認定日訪問、転職活動、失業保険受給 ⑤１０月 失業保険受給終了。1月からの収入が１０３万以下のため夫の会社へ扶養手続 転居先は飛行機で行かなければいけない距離のため、 「 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避」 に該当し、3ヶ月の給付制限無を想定しております。 雇用保険は退社前にA社にて18か月、B社にて12か月連続して加入してましたので、失業保険の受給資格は満たしていると思います。 初めてのことで戸惑っております。 よろしくお願い致します。
ます。 一部上場企業法人営業 37歳男 大卒 入社10年 退職金なし 経験社数2社 大阪住まい 年収410万 既婚、共働き、4歳2歳の子持ち です。ここ1年ほど、仕事のパフォーマンスが上がらず、ついに、昨日、名古屋への転勤を言い渡されました。栄転ではありません。部長から、放り出されたような形です。残留の選択肢はないと言われており、 名古屋へ行くか、辞めるか、選択を迫られています。 子供が小さく、子供の保育園など、生活リズムがしっかりできてしまっているので、家族での異動はできません。単身赴任にはなりますが、 子供がまだこんなに小さい状態で自分だけ単身赴任してしまうと、育児家事は回りません。 前々から、パワハラや給与がこの年収でここ3年1円も上がっていないこともあり、そして、子供がこんなに小さい状況で転勤を言われ、家庭が回らない可能性もあり、退職を考えています。 転職したい決意は硬いです。 選択肢は2つかと思っています。 1. 37で、退職を先にし、無職になり、有給期間中（土日服て45日）にガンガン探す。 2. 名古屋に単身赴任してしまい、名古屋に居ながら、京阪神で仕事を探す。 1は、当然リスクがあります。 2も、名古屋にいながらにして、働きながら、京阪神での転職先を探すのは、時間的にも経済的にもかなり厳しくなりそうです。 この2つで、本当に迷い、悩んでいます。 ぼくはどちらの選択をすべきでしょうか。 嫁さんは、1でも2でもいい。あなたに任す。 ただし、1はとんでもなくリスクが高いから、死ぬ気で活動頑張ってほしいと言われています。 ぜひ、賢者のお知恵をお借りしたいです。 力を貸してください。 何卒よろしくお願いいたします。
礼いたします。 今年4月、夫の2年間の転勤が決まり、 1年ほど正社員として勤めていた会社を辞め、 夫と一緒に転勤先に引っ越したものです。 お仕事をしたいとは思っていますが、 2年後また引っ越しになる可能性もあるので、 どうしようか迷ってます。 子供はいません。30代なので、妊活もしないとと考えてます… 妊活もするとなると余計お仕事どうすればいいか悩んでしまいます。 皆様の貴重なご意見、ご経験を参考にし、今後を決めていきたいと思っています。 ご教授お願いいたします
ないと伝えた日、もしくは旦那の扶養に入る時が退職日になると言われています。 それが半月前で、引っ越しまでまだ半月程あり、新しい土地で保育園を探し、生活が落ち着いてから働くことを考えると、働くのは半年くらい先になると思います。 一応旦那の扶養に入らず、国民健康保険にきりかえて失業手当受給することを考えていますが、無知でネットで調べてもよくわかりません。 まず、離職票とは、退職したらもらえるのか、それとも失業手当受給することを伝えるともらえるのか？ 次に、ハローワークにはいつ行けばいいのか？とりあえず今住んでいる所で何らかの手続きが必要なのか、引っ越し先で行くべきなのか？はたまた引っ越しして数ヶ月たって落ち着いてから行くべきなのか… 最後に、手続きにしても受給者説明会にしても、赤ちゃんを連れていくなんてしませんよね。預かってもらう所がない場合どうしたらいいのか？ 以上分かる範囲でいいので教えて下さい！
くために退職することを職場に伝えたいのですが、色々と聞かれるものでしょうか。 場所はどこなのか、いつ引っ越すのか等。 正直今の職場は合わないと思っていたのと、職場の人にあれこれ言いたくもないので詳細は聞かれたくありません。 大体みなさん、転勤が決まった後はどの様な感じの流れなのでしょうか。少しの間単身赴任のようにしてもらい、その間に諸々の手続きなどを今の居住地で済ませてから合流？？ 転勤についていくため退職ということが初めてなのですが、1ヶ月前に会社から転勤話を言われるって普通ですか？？ ちなみに、関東で転勤先に多い土地ってどこですか？千葉や埼玉は少ないですか？？
やはり自己都合で3か月待機になるんでしょうか？
いかれましたか？ 初めての転職を考えてます。 理由を言って早退でしょうか？
251~260件 / 12,054件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
異動の挨拶・スピーチはどうする？作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは？提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら？納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい？退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
