と退職勧奨され、ついには会社都合退職となりました。 子供が保育園入りたてで大変な状況の中、早く就職しないと保育園を追い出されるプレッシャーに追われながら就職活動をすることになり、ストレスのせいか体調を崩したりもありましたが、幸いにも2か月で別の会社に再就職できました。 状況が落ち着いた今になって冷静に考えると、悪質なマタハラなのではないかと思うのですが、このような場合、会社に慰謝料を請求できるとしたら、いくら程度が相場になりますか？
解決済み
先日だいぶ遅めの雇用契約書を書かされた際、会社規定で 『冬の賞与は6月1日から12月31日まで勤務した者に支給する』と記載があり 残念ながら今回は賞与の支給はありません…と伝えられました。 法律による規定は無いとは知りましたが、20日間が空白だっただけで、寸志も頂けなさそうな雰囲気です。 ほぼ半年勤めているのに会社規定で全く貰えないというのは普通のことでしょうか？
短勤務でしたが、総務課の手違いで3ヶ月間、フルタイムの給料のままでした。4ヶ月目から時短分をカットする旨の通知があり、手取りがだいぶ減りました。 そこでお聞きしたいことが2点あります。 １つは社会保険料についてです。育休明けで時短勤務の場合、申請をすることで4ヶ月目から社会保険料を減額できると思うのですが、私の場合、復帰後の3ヶ月間が減給されていなかったので社会保険料の減額はできないのでしょうか？4月から仕事復帰してるけど7〜9月の給料額で算定してもらえないのでしょうか？ 2点目は時短勤務ですが、残業した場合、残業した時間分は給料としてもらえないのでしょうか？ 1日の勤務時間が8時間以内の法定内残業であるため、残業分に25%の割増にならないのは理解してます。 例えばフルタイムで1日8時間定時、月10万の給料だとすると、時短勤務で6時間になり、25％カットで7.5万になる。 7時間勤務した日は1時間分の残業代が発生する。これは間違っているのでしょうか？
回答終了
育休明け職場復帰して1ヶ月で妊娠しました。 ↑あなたが同僚だったらどう思いますか。
時はパートでしたが、妊娠中に訳あって契約社員に変更し、3ヶ月だけ契約社員として働きそのまま産休に入りました。今後復帰する時に契約社員として継続しなければいけないですか？
た。2022年7月から産休に入り2023年4月16日に職場復帰しフルタイムで働いているのですが、2023年8月16日に5日付与と言われました。この付与日数は普通ですか? 今まで毎年10日以上は付与されていたのですが、育休明けだと育休中は働いてないからという理由で付与日数が少ないのでしょうか?
試験を受け、7月１日から常勤(育児時間で勤務時間短縮)となることになりました。 そのため6月の1週間だけは非常勤として働きました。非常勤として復帰した初日に休憩時間は30分ですと言われ、常勤になってからは休憩時間が変わることを知らされていませんでした。7月いっぱいも30分休憩をとっていましたが、8月に入って1時間なんじゃない？と他の職員に言われ自分が1時間休憩であることを知りました。 この場合7月中の働いてしまった休憩時間分は無かったことになってしまいますか？
それ以外に仕事振らない(振る気のない？)上司ってどう思いますか？
年11月から産休予定、2025年3月いっぱいまで育休を取得し4月から復帰予定です。 現時点では有給が22日残っています。 この場合、4月に復帰した際に新しく付与される有給は何日になるでしょうか？
ます。 夫は協力的で、できる範囲で 休みを交代してくれていますし、 できる時は病児も利用しています。 今回、感染性胃腸炎で子供が発熱、嘔吐、下痢が２日続き、きつそうなだったので、病児に預けるのは可哀想になり、2日間、お休みを頂きました。3日目は、夫が休んでくれました。 そんな状態の子供を病児に預けてまで仕事に行こうとは思わないのですが、やはり、師長からは、『それは、どうなの？病児に預けて、出て欲しい』と言われました。 他のスタッフに迷惑をかけているのは重々承知なのですが。。 私の考え方は甘いですか？2日間は休みすぎですか？
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