りません。 支払いが滞っていたため、自分から退職しましたがその際に「必ず払う」といいつつ、今日まで支払いがありません。 その後も連絡は取れたので、「９月には払う」「１０月末までには払う」と代表に言われていましたが、一向に支払われません。 ついには今週電話での連絡が取れなくなりました。 さすがに頭にきたので、直接会社に行くと普通に営業していました。 とりあえず、近々覚書等支払いの約束を書面にさせるため、再度会社に行こうと思っています。 そして期日が過ぎれば裁判を行うつもりです。 ただその会社は勤めていた際にも、何度も過去に退職した従業員から未払いで裁判を起こされたり、お金が足りずに各所から融資を受けています。 （そして裁判はボイコットし、敗訴しても全て未払いのままです。融資は一切返済せず。） 私は裁判をして口座の差し押さえを行いたいと思っていますが、まったくお金がないのは分かっているので、あまり効果的ではないかとも思っています。 しかし、こちらだけ泣き寝入りして相手は悠々と生活し、また職員をHPで募集しているのを見るとどうにかしたい気持ちになります。 しかも… ・社員には支払いをまともにしないのに、自分はタクシーで出勤。 ・ペットを飼い、無尽蔵に繁殖させている ・自宅家賃は20万円（会社名義） ・少しでもお金が入ると、飲食店で豪遊（一切自炊しない） このほかにもいろいろありますが、頭にきます。 何かお金が少しでも支払われて、相手の会社に大きなダメージを与える手立てはないでしょうか？ こちらも生活しなくてはならないので、本当に困っています。 （現在は、他の会社に就職していますが、未払い期間は融資を受けて生活していたので返済が少し苦しいです） どうかお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
解決済み
子妊娠中、育休中の女性です。夫はIT系の自営業で、半年前に新たな事業を立ち上げたため私が手伝いをしています。 夫は叩き上げ経営者なので地頭も良く尊敬しておりますがプライドが高いです。 今まで経営に関しては介入しなかったのですが、第1子妊娠中に経営が傾き、差し押さえや自己破産寸前まで行きました。 そのため、何か手伝えることは私も手伝うから頑張って立て直していこうねと仕事に介入する形となりました。給与は貰っていません。 もとより教師やコンサルや営業職をしていた私なので、夫も力になってほしいと承諾した流れです。 いざ介入すると売り上げベースで30%ほどすぐ数字がアップしました。 夫は経営概要を立てるのは天才ですが、詳細を作り売り出すのが、端的に言えば、ミスもあり雑でした。その雑さから評価が落ちたり、売れるものも売れなくなったりしていた現実があり、私がその補正をしていました。 夫の気づかないところを気づく私、私ができない立案や実行を行う夫、でバランスは取れていたかと思うのですが、 直すべき修正点をメモにして伝えているうちに、だんだん夫の態度が悪くなってきました。 その分野まで関わるな や それはやるな。など逆ギレ状態。 確実に治した方が売り上げが向上するのに、夫はできてないポイントを「指摘」されるのがプライド的に嫌なようでした。 とはいえ売り上げがたたなければ世代収入が落ち、子供を育てられません。 私はプライドより売り上げが大切でしょうと自分にも夫にも言い、仕事をしていましたが 最近夫の逆ギレに私もプツンと来てしまい、もう仕事を手伝いたくもないと思っている状態です。 私が手伝うのをやめると、売り上げ自体はなくなりませんが確実に%が落ちます。 具体的には、月で言うと20万円〜50万円ほど落ちる見込みです。 子供のためになぜプライドを捨て最善を尽くさないのかとイライラしてしまい、無給でつわりの中働く私に逆ギレする夫が許せません。崖っぷちなのもあり、「ここの◯◯が違ってるから直しておいてほしい」と伝える口調？がキツいとは夫に言われました。言い方でいうと夫の「関わるな」などの方がよほどキツいのでそこでも、あなたの方が言い方がキツいでしょうと言い合いとなってしまいました。 私はそんな中でも世帯収入のために仕事を手伝うべきなのでしょうか。 それとも喧嘩になるくらいならいっそ手伝うことは一切やめてしまった方がいいのでしょうか。 復帰は第2子妊娠中もあり2年後になるため私の給与での世帯収入アップは見込めない状況でかなり葛藤しております。 ぜひ皆さまのご意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
猿楽町調査事務所 03-6861-5086 (12:00～19:00 非通知不可) 顧客担当 牧島 当方は有料サイト運営会社様より、ご利用料金回収の依頼を受けご連絡させていただきました、猿楽町調査事務所と申します。 運営会社様のお話ですと、こちらの通知を受信された携帯電話から有料サイトへアクセス履歴があり、料金が発生しているにもかかわらず延滞中で、今現在も料金が発生し続けているとのことです。 このまま放置されますと、携帯電話の名義人に対し、民法415条による損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 そうなってしまいますと、現在の料金に裁判のための様々な費用、例えば給与差押えのための勤務先の調査費用、財産差押さえのための財産調査費用、ご自身でのお支払が困難な場合のご家族、ご親族のご連絡先、財産調査費用、弁護士費用等その他様々な費用が加算され、多額の損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 尚、その裁判に身に覚えが無い等、理由を問わず欠席し、放置されますと、運営会社様の言い分が全て認められ、執行官立ち会いのもと、給与、預貯金、不動産、その他あらゆる財産を強制執行で差し押さえる事が可能になってしまいます。 この通知が最終通告になり、ご連絡が無い場合、不本意ながら近日中にその強制執行のための裁判に移行になってしまいますので、その様な事になる前に、今現在はまだ訴訟の準備中の段階ですので、例え身に覚えが無い場合であっても何か原因があると思われますし、双方にとってより良い方向に向かうようご相談に乗らせて頂きますので、本日中(土、日、祝日、メールでの対応はしておりません)に私宛に必ずお電話ください。 猿楽町調査事務所 03-6861-5086 (12:00～19:00 非通知不可) 顧客担当 牧島 東京都渋谷区恵比寿1-30-14-3F *こちらのメールに返信いただいても対応はできませんので、必ずお電話にてご連絡がお願い致します。 土、日、祝日、営業時間外の対応はしておりません。時間帯によって繋がりにくい場合がございますので、恐れ入りますがその際は再度お掛け直しくださいますようお願い致します。 パソコンからのメールはドメイン設定により送受信ができない場合がございますので、最終通告が確実に届くよう、今回こちらのアドレスから送信させていただきました。
いうメールが届きました。どういうところ調べた所、国の認めた、取り立て専門家集団みたいなところでした。だけど、メールで来た電話番号 と、ネットで調べた電話番号が違うのです。これはワンクリック詐欺なのでしょうか？ 来たメールも載しておきます。 こちらは、AET債権回収会社でございます。突然のメールではございますが貴方様の有料サイトの方利用料金がいまだ未払いの為、当社で債権の回収をさせて頂きます。 当社の方で速急に連絡して頂き貴方様の債務についてご確認願います。 連絡なき場合は、不本意ながら訴訟を行う為の身返調査民法415条により債務不履行による損害賠償請求訴訟を提起することとなります。 身辺調査、訴訟、勤務先への給与差押え手続きに移行する前に滞納料金のお支払い、退会処理等、双方にとって良い解決に向かうためのご相談に乗らせていただきますので、翌営業日までにご電話で(土日祝日並びに、メールでのご相談はお受けしておりません)ご相談ください。 今現在は訴訟準備中となっておりますが、放置されますと、不本意ながら近日中にみたいな辺調査後、民法415条により債務不履行による損害賠償求訴訟を提起することとなりますので、早期解決のため翌営業日までき下記の電話番号へご連絡お願いします。 と、書かれていました。その下には住所、電話番号などが書かれていましたが、電話番号が違うようなのです。私の個人情報は一切書かれておらず、有料サイトに登録した覚えもありません。 この場合どうしたらいいのでしょうか？
た養育費を支払っていましたが、数年前、元妻より書面により養育費の値上げ要求をされました。 自宅を売却し、住宅ローンがなくなったのを機に値上げに応じました。 公正証書の養育費の金額の欄は内容は変更していません。 現在もその値上げ要求後の金額を支払っているのですが、最近また値上げの要求をされて、職場にまで電話をかけてくるようになりました。 今回の改正で、以下の3つの調査が容易になり、従わない場合は刑事罰も課せられるという内容とのことですが、生活もできなくなるような無理な金額の要求でも受理され、執行されてしまうのでしょうか？ １ 所有不動産に関する調査権限 ２ 給与債権に関する調査権限 ３ 預貯金口座に関する調査権限 相手側の住所、電話番号はわかりません。 逆に相手は、養育費を不払いしていると虚偽の報告をして、こちらの住所や職場を割り出したようです。 職場で電話を受けた人も個人情報なのに、電話番号などすべて教えてしまったようです。 何度引っ越してもすぐに新住所に対して、何かしらの理由をつけて、〇月〇日までに〇万円を振り込んでください。 期日までに振り込まない場合は給与をすべて差し押さえます。という脅迫を何度も受けました。
の同僚にはもっと長く遅配が続いている人もあります。遅配は私の場合、１日、３日、今月は５日遅れという程度です。 ひどい人は１０日以上遅れることもあります。こんな状態なので会社支給の携帯が料金未納で止められたり、厚生年金未払いで会社の売り上げが差し押さえられたり、もうモチベーションあげて一生懸命働こうという気持ちも持てなくなったのです。 さて、就業規則では退職届けは２ヶ月前と明記されています。私の退職理由は給料遅配です。労働基準法違反で会社に責任があると思いますが、この場合でも就業規則の効力はあるのでしょうか？ 私的にはとりあえず、就業規則にならって退職する気持ちですが、再就職には不安で早く次を見つけるつもりです。その際、２ヶ月前の退職届け提出を無視したいのです。
した。 2020年の1月まで勤めていた会社で、市役所から普通徴収の納付書が届かず、6月になっても2020年度分の納付書も届きませんでした。 源泉徴収票も送られてこず、7月頃に会社に電話をしたところ、現在使われておりませんとアナウンスが流れ、もしかしてと思い調べたところ、社会保険が全喪となっていたため、潰れたんだと思います。幸いにも給与明細はあったため、2020年中の収入に対しては確定申告をし、2021年度分の住民税は普通徴収で納めました。 問題なのが退職後の2019年度分の住民税と、2020年度の住民税です。1年4ヶ月分が未納となってしまっています。会社側に普通徴収に切り替え手続きをして頂けないとこちらも納められず困っています。しかし潰れてしまったのなら連絡のとりようがありません。 また勤めていた時、特別徴収した住民税を市町村に納めていなかったことは経理から聞いていたため、僕以外の従業員も2019～2020年度分は全て未納だと思います。 どうにかしなければと思っていたら退職から2年が経ち、本日市税事務所から連絡がありました。特別滞納整理室からの連絡で、普通徴収への切り替え・納付書の送付手続きを進めていただけるとのことでしたが、特別滞納整理室からの連絡ということは、僕個人が高額滞納者ということなんでしょうか？ それとも会社側がずっと特別徴収した住民税を納めてなかった高額滞納者で既に差し押さえられているということでしょうか？ また僕が納めるべき住民税に対して延滞税がとられるのか不安です……会社側が悪いのに延滞したとして課税されるのであればめちゃくちゃキレそうマジで
働いていて退職した会社が どうやら倒産しそうなようで （差し押さえなどが始まっているようなので倒産は ほぼ確実なようです） 3月末日に入金予定の2月分給与が振り込まれていません。 勤めていた会社の経理の人（経営者の身内）の 個人的な携帯に連絡をとって訊ねてみると 「給与について今はすぐに返答はできないが 一週間から10日以内には必ずこちらから連絡入れるので 待っていてほしい」との回答でした。 しかし、今回期日に給与が振り込まれないことの連絡も 一切なく、連絡をくれるというのも、いまいち信用できません。 給料はもう全額貰うことは諦めないといけないでしょうか？ 連絡等を待ってきちんと支払われるなら待ってもいいのですが 無理なようなら、労働者健康福祉機構のサイトで条件にあえば 8割は支払ってもらえるとあったので その手続きを取ろうと思っています。 勤めていた会社の連絡を待つのがよいか？ 少しでも早く国の手続きをしたほうがよいか？ 会社が倒産の救済を受けたとしても 給与の支払いは、税金や債務の支払いの後になるみたいですが それはいつごろ支払われるのでしょうか？ ２、３ヶ月先とか…？ どうすれば給与を早く一円でもきちんと払ってもらえれるか？ 対応に困っています。お詳しい方のご意見伺いたいです。
。真面目な方でしたが、経緯を辿ると前職の会社の対応に問題があるのでは？と考え質問いたします。 その方は前職の会社を解雇されました。その理由は、 ●顧客に無理やり頼まれて、融資を受ける際の「連帯保証人」になったこと ●その顧客が経営破たんし、給与差押さえの連絡が（裁判所から）会社に届いたこと です。解雇の理由として、「自分が保証して良くなるかどうかの判断もつかない人間は失格」とのことでした。しかし、現実問題として会社には迷惑をかけておらず、就業規則にも解雇理由として存在していません。また、その会社では現実に ●顧客から会社に無断で借金をしている、 にもかかわらず古株社員だということで怒られただけでお咎めなし、ということもありました。こちらの方が信用問題として会社に迷惑を掛けているかと思うのですが、解雇はバランスを失した判断かと思います。 その方は解雇後、地方都市のためすぐに転職先も見つからず、また高校生・中学生のお子さんがおり、奥様も専業主婦でしたので、まさに一家の大黒柱を折られた形です。解雇後に離婚となり、飲食店でアルバイト勤務を半年ほどしていたそうですが、残念な結末となってしまいました。このような結末を招く会社に対して、何ら咎めることが出来ないのか悩んでしまいました。 何をしたところで、亡くなった方が生き返る訳ではありませんが、何もしないでいることができず、相談させていただきました。よろしくお願いいたします。
しました。 従業員7人の小さな会社です。 現在、現場責任者を任されています。 今月に入り、社長が突然体長不良を訴え、出勤回数が極端に減り、今週は1度も出勤しない状態になってしまいました。 その間、会社の携帯電話が止まり、ホームページも閉鎖され、会社のメールも使えなくなり、 以前利用した派遣会社、ビルの賃貸料金、クライアント等から、 取りたての請求が１日数回連絡があります。すべて、内容は料金未払いです。 社長と連絡が取れないとの事で、直接訪問もあります。 現場責任者として、対応しますが、経理等すべて社長の管轄なので、料金に関しては、 全く関与しておりません。 さらに、会社のポストや社長のデスクには、未開封の「請求書在中」という封筒がたくさんあります。 社長とメールや携帯などで連絡はとれるのですが、先行き不安で仕方ありません。 去年の10月にも掲載依頼した求人会社から、未払いの件で弁護士が来て、 会社の物を差し押さえされた経験もあります。 そんな悪循環な環境で業績は悪化していき、 キャリア（固定電話、携帯電話、ケーブルテレビなどの通信サービスを提供する企業） からの入金予定もほとんどありません。当社の収入予定は、他にありません。 そこで一番心配になってくるのが、給与です。雇用体系は従業員なので、 毎月翌月25日払いとして給料えお貰っていたのですが、 昨年末に資金繰りがうまくいかず翌々月1日払いに変更と言われたばかりです。 もしも会社が倒産した場合、未払い分に当たる2か月分の給与は支払われるのでしょうか？ また、その時に必要な物はありますでしょう？手続き等教えて頂ければと思います。 そこまでいかなくても、給料の支払いが何の予告もなく遅れた場合は、労働基準法違反に当たるのでしょうか？ 社長がこのまま連絡とれなくなってしまうのが不安です。 どうか、ご回答お願いします。
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