半分。 午前1時から午後12時〜13時まで勤務。休憩なし、連休前などは11時出勤。 有休はなく月の休みも1〜4回。2連休が年1回。 低い基本給に住宅、家族などいろいろな手当がついての給料、休みも少なく家族で旅行も行けません。 今30代前半で体力もありますが将来、冬は寒く夏は暑い、寒暖差も多い職場環境で年齢をか重ねていくと体調面も心配です。 また会社も家族経営で退職者が出ても採用はなく新規採用者も主人が入社してからアルバイトが一名だけ。 年々、勤務時間が長くなり今いる社員で穴埋めをしている状態です。 上司ばかりで雑用などもさせられストレスも多く毎日グッタリしている姿を見て転職をすすめています。しかし、資格などもなく今より給料を貰える自信がないなどとても消極的でまた退職していった人たちが転職に失敗している話を聞いて前向きではありません。 私も社員で働いているためやや給料が下がったとしても生活はしていけます。 転職の話をするといつも喧嘩になります。 転職をすすめる私は妻としてまちがっていますか？ また旦那様に転職をすすめて生活がよくなったなど経験談も聞きたいです。
解決済み
在転職活動中の29歳 私大文系卒の男です。 先日、介護施設の事務職に応募しました。 そこの事務職は不採用だったのですが同法人が経営している病院の医療事務に興味はないか？と言うことで明日面接を受けさせていただくことになりました。 そこで質問なのですが ・医療事務のキツイ・辛いことは何でしょうか？ ・逆にやりがい等を感じることはあるでしょうか？ ・今後定年まで一生働くことはできると思いますか？ 稚拙な質問で申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
は父がずっとやりたがっていた事なので応援したいのですが、それによって母がタダ働きで農業を手伝わされ ているようなのです。 従業員として組み込まれているなら違法だからやめろと言えるのですが、母は雇われてすらいない状態で働かされています。 母本人のモチベーションも続かず、精神的にも参っています。 私は実家を離れており細かい部分までは聞き出せていないのですが、母の扱いは違法のように感じます。 一般の専業農家の方はどのようにして家族経営を行なっているのでしょうか、教えてください
か？ やめたい理由は、 1、大株主の経営者は女性で、経理をやっていますが、毎日「疲れた、帰りたいね、目が痛い、腰が痛い」とあたかも家の中か？と思う発言。 また先日は、あなたにも経費がかかってるんだよ？と言われました。 2、雇われ社長が、キャパオーバーで約束を忘れる。自分の嫁から電話がかかってくると、仕事そっちのけで対応するため、仕事に支障がでている。 他にも色々とありますが、子育てに関して融通がきくところだけはメリットが大きいです。 このような状況がもう4年続いています。 不動産業をやっているのは私しかいないので、誰にも相談できません。私がやめたら会社で宅建持ってる人がいないので、誰かを雇わないと宅建業は続けられません。 これでやめたら会社から恨まれますよね？ 次の人を見つけてからやめないと。 従業員5人の企業なのであるあるでしょうが、最近モチベーション上がらず辛いです。 皆さんならどう対応しますか？
めたいと思ってます。 嫁も辛いなら辞めたら良いよ、と言ってくれてますが嫁の妊娠も分かってますので安定した仕事には就いてね、とも言われてます。 転職に理解があるのでそれ自体に感謝してますが出来れば個人で稼ぎたいと思ってます。 考えが行き詰まってますので諸先輩方参考にしたいです。 ここで経験談を語ってくれませんか？
と思っています。 精神的に辛く胃が痛く不眠になり。 笑顔がでず。 自信がない(精神的に)、ご迷惑をお かけするので辞めたいと伝えましたが家族経営の嫁からは冗談にしか聞こえないみたいでスルーします。 社長は威圧的。嫁は最初こそ柔らかな雰囲気でしたが何が気に入らないのか仕事をしてない←実際は休憩無しなしでバタバタしてます。 社長に(夫)言ってるみたいで社長はさらに時間を計り後何分でしろ！次は後何分、今何の仕事をしてるのか？見積り間違えたんだって？て怒りだし。威圧的に。 精神的に疲れました。 精神的に疲れたというとまたスルーされそうですがゴタゴタせずに辞めたいので親の介護を理由にと考えましたがばれそうです。 皆さんは、どの様に言ってスムーズに辞めれましたか？嫁は楽できない為、いじめがひどくなりそうで怖いです。ラインでは仲良しみたいなラインがきますが裏表がわかった今、怖いです。 精神的にまいってるのできつい言葉はご遠慮下さい。宜しくお願い致します。
た(パワハラ・嫌がらせ等が理由みたいです) 今は生活の一部を、私が負担しています。 社長の嫁が違う会社を経営してるみたいで『社長の嫁の会社に行きたい！』と言っています。 (社長の嫁は、弟を可愛がってたみたいで……社長とは全然違う。又、嫁さんは『コチラに来ても構わない』と言ってるみたいです) そこで疑問なのですが、社長の嫁の会社に行った場合【雇用保険の再就職手当は出ますか？】 社長の嫁の場所行っても….支払いなどでほぼ消えます。 コチラとしては、手出しした金額を【再就職手当】が出るようでしたら、そこから返す。と言ってます。
ーン店の 飲食店エリアマネージャー 10年勤務 年収500万円弱 ボーナス、退職金ありません。 【資格】 調理師学校卒 普通車免許 家族5人で暮らして行く中で 現在の会社では給料アップが見込めず 将来、子供達に少しでもお金を残したく 転職を考えています。 しかし、私の経歴では なかなか年収500万以上の求人はなく、、 悩んでおります 最初からそこまで貰えるとは思っていませんが、頑張れば年収が今より上がる未来がある仕事をしたいと思っています。 何かオススメの仕事はありますか？ 飲食業は好きでも嫌いでもないので、 特別こだわりはありません。 また、皆さんは転職する際 なにを使っていますか？
嫁はこの経営状況や生活状況をあまりよく思っていません。家族経営のためか自分の弟には甘く、遅刻等もあり ますが、両親ともに注意がなくのほほんとしております。自分の嫁は、こんな状況が一緒に仕事をしていても辛いらしく、両親の目の届かないところで仕事を探し、生活を望んでいます。跡継いだ場合、経営状況は改善の余地は多々あるものの顧客数はあるおかげで生活が苦しくなるとかは無いと思われます。しかし、この場所で生活をいていかなければならない！と言う信念にもあまりないため、嫁のストレスを考えると自分もストレスがくるものですから引っ越しを考えてしまいます。自分の意思決定の弱さや信念、熱意が微妙なため、親がなんて思うかとか、組合関係の立ち位置を考慮すると、おいそれハイハイとは言えません。 メリット、デメリットをハッキリでてこないものでしょうか？
当や子供手当の申請をしておりました。 長いこと話し合いをし、今年に入り受理されつい3月末までは「手当支給は4月からする」と社長から言われていたのですが、いざ4月分の給料計算が始まると、「子供手当の件は色々と考えてみたけどやはりなしにします。その代り別の手当を付けるようにするから、トータルの給料は上がるから問題ないよね、ご理解ください。」と言われました。 今回の件に関しては私自身、自分の給料を増やしたくて申請したわけではなく、福利厚生の一つとして見直すべきという理由で申請してきました。現に手当が無いから「結婚しても続けれない会社」「子供が産まれたら苦労する会社」ということで辞めた方もいるくらいです。給料が上がることにこしたことはないですが、ただ上がればいいというわけではなく内容も大事だと思います。社長のおっしゃった別の手当というのはあくまで能力給。頑張っても出ない時や出ない方もいるのです。 経営者ではないので私が無知なだけなのかもしれませんが、ここ数日かなり落ち込んでいます。 実際、世間では扶養手当や子供手当というのはどのようになっているのでしょか？出ないのが当たり前なのでしょうか？ 会社規模と手当金額など教えていただけると助かります。お願いいたします。
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